অনেক পরিচালকের স্বভাবের চেয়ে সাক্ষাত্কারের সময় কাজের দক্ষতা পরীক্ষা করা সহজ মনে হয়। প্রযুক্তিগত দক্ষতার কথা এলে প্রার্থী হয় হয় প্রয়োজনীয় জ্ঞান প্রদর্শন করতে পারেন না হয়। যাইহোক, একটি বিশ্বদর্শন পরীক্ষা করার সময়, বিশ্লেষণের মানদণ্ড অস্পষ্ট হয়ে যায়। কর্মীদের সহানুভূতি এবং সততা কীভাবে মূল্যায়ন করা যায়, আমরা নিবন্ধে বলব।
সাক্ষাত্কারের জন্য প্রশ্ন
সংস্থার পরিচালক এমা ব্রুন্ডার বিশ্বাস করেন যে আত্ম-সচেতনতা, সততা এবং সহানুভূতি সেই লোকদের মধ্যে সিদ্ধান্ত নেয় যাঁদের সাথে তিনি কাজ করেন। সম্ভবত এই গুণাবলী তাদের পেশাদারী জ্ঞানের চেয়েও বেশি গুরুত্বপূর্ণ। তিনি কীভাবে এই ক্ষেত্রে সহকর্মীদের দক্ষতা পরীক্ষা করেন? এমা প্রার্থীদের একমাত্র শক্তিশালী প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন - এটিই যা তাকে একবার সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা করেছিল। এখন এই প্রশ্নটি এমার পক্ষে সবচেয়ে প্রিয় এবং এটি দেখতে এইরকম দেখাচ্ছে: "এমন কোনও ব্যক্তির কথা ভাবুন যা আপনি কাজের সাথে রসিকতা করেন নি। আপনার কি মনে হয় এই ব্যক্তি আপনাকে কী বর্ণনা করবে?"
ব্রুঞ্জার দাবি করেন যে কর্মক্ষেত্রে সম্পর্কের বিষয়ে কারও সচেতনতা বোঝার জন্য একটি সাক্ষাত্কারের জন্য এটি সেরা প্রশ্ন। তিনি তাকে অসংখ্য সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করেছেন এবং জানেন যে আত্ম-সচেতনতা, সহানুভূতি এবং সততার মতো নরম দক্ষতা মূল্যায়নের এটি কার্যকর উপায়। এমা লক্ষ্য করেছেন যে উত্তরগুলি সাধারণত তিনটি পৃথক দলের একটির মধ্যে পড়ে, যা আমরা আপনাকে আরও অধ্যয়ন করার পরামর্শ দিই।
বিলিয়নেয়ারের পরিত্যক্ত প্রাসাদ, যা তিনি বিশেষত দলগুলির জন্য তৈরি করেছিলেনআর এক টুকরো? চিকেন এবং আনারস সালাদ কেক রেসিপি
একজন ব্রিটিশ গৃহহীন মানুষের গল্প: তিনি বিদ্যুৎবিহীন একটি গিলে বসবাস করেন
"আপনি জিজ্ঞাসা করেন তারা কীভাবে আমাকে বর্ণনা করবে?" উম … "
কিছু ক্ষেত্রে, এটি স্পষ্ট যে প্রার্থী কখনও অন্য ব্যক্তির দৃষ্টিভঙ্গিকে বিবেচনা করেন নি এবং / অথবা নিজেকে অন্যের দৃষ্টিকোণ থেকে বিবেচনা করে উল্লেখযোগ্য অসুবিধাগুলি ভোগ করছে। এর অর্থ হ'ল সহানুভূতি কোনও বিরোধের ক্ষেত্রে প্রার্থীর প্রথম প্রতিক্রিয়া হতে পারে না।
এই বিভাগে, এমা তাদের জন্য কৃতজ্ঞ যারা চূড়ান্তভাবে একটি সুনিশ্চিত জবাব আসে, এমনকি যদি তারা প্রথমে হোঁচট খায়। তবে এটি একটি গুরুতর লাল পতাকা। সর্বোপরি, যদি প্রার্থী কোনও উত্তর দিতে না পারে, তবে এর অর্থ হ'ল তিনি প্রায়শই অন্য ব্যক্তিকে অপমান করার জন্য অবলম্বন করেন (এটি আপনার ভাবার চেয়ে প্রায়শই ঘটে)।
"ওহ … তারা বলবে যে আমি সত্যই স্মার্ট, দুর্দান্ত কর্মী …"
কিছু লোক ভাল কথা ছাড়া কিছুই বলতে পারে না। এটি "আপনার দুর্বলতাগুলি কী?" প্রশ্নের অনুরূপ পুলিশ সদস্যের উত্তরে: "ভাল, আমার মানগুলি খুব বেশি" বা "আমি খুব পরিশ্রমী।" এমনকি যদি এই মানসিক অনুশীলনে কেউ কেউ কমপক্ষে একটি সমালোচনামূলক বিশেষণ না শুনে প্রার্থীর প্রশংসা করে, তবে কেউ অনুভব করেন যে উত্তরটি অসতর্ক।
এমা প্রায়শই একটি দ্বিতীয় সুযোগ দেয়, এমন কিছু জিজ্ঞাসা করে: "বাহ, তাদের সম্পর্কে সত্যই আপনার সম্পর্কে একটি সমালোচনামূলক শব্দ থাকবে না?" যদি তারা কখনও নেতিবাচক কিছু না বলে, এটি তাদের সততার প্রশ্নটি উত্সাহ দেয় সর্বোত্তম এবং স্ব-সচেতনতাকে সবচেয়ে খারাপ।
"তারা বলবে যে আমি বিচক্ষণ, এবং আমি চিন্তা করার আগেই অভিনয় করতে পারি …"
তৃতীয় প্রকারের উত্তরটি সৎ। প্রার্থী যদি তার সম্পর্কে অন্য কেউ কী বলবেন তা ভেবে যদি সমস্যা না হয়, তবে এটি তার সহানুভূতির ক্ষমতার বিষয়ে একটি ইতিবাচক সংকেত। একটি নিয়ম হিসাবে, প্রার্থীরা যারা এইভাবে প্রতিক্রিয়া জানায় তারা কীভাবে সহকর্মীদের সাথে কাজ করবেন সে সম্পর্কে সক্রিয়ভাবে প্রতিফলিত করবে। এটি তাদের পরিচয় সম্পর্কে অনেক কিছু বলে।
একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা কিভাবে
চাকরীর আবেদনকারীদের নিয়োগের সময় আপনি যদি এই প্রশ্নটি ব্যবহার করতে চান তবে কীভাবে এটি সর্বোত্তমভাবে প্রণয়ন করা যায় তার কয়েকটি টিপস শিখুন।
এই বাক্যটি দিয়ে শুরু করার চেষ্টা করুন: "আমাদের সকলের সাথেই আমরা কাজের সাথে একমত নই” " এটি পরিস্থিতি স্বাভাবিক করে এবং প্রার্থী একটি সৎ উত্তর দিতে চান, বিশেষত যদি তিনি পরিষ্কারভাবে নার্ভাস হন। প্রশ্নের দ্বিতীয়ার্ধ জিজ্ঞাসা করার আগে, এমা প্রায়শই জিজ্ঞাসা করে: "আপনার মনে কেউ আছে?" এটি নিশ্চিত করে যে প্রার্থী প্রকৃত ব্যক্তির সমন্বয় ব্যবস্থা ব্যবহার করবে, উদ্দেশ্যযুক্ত নয়।
প্রার্থীকে ভাবার সময় দিন। এটি প্রায়শই একটি অপ্রত্যাশিত প্রশ্ন, তাই এমা সর্বদা বলেন: "আপনি এক মিনিট অপেক্ষা করতে পারেন - আমি জানি যে এটি কঠিন।"
সত্যি বলতে কী, এমা এমনকি মনে নেই যখন তিনি বেশ কয়েক বছর আগে নিজেই প্রার্থী ছিলেন তখন কীভাবে তিনি এই প্রশ্নের উত্তর দিয়েছিলেন। তবে তাকে বিভিন্ন বিভাগ ও স্তরের সাক্ষাত্কারে বহুবার জিজ্ঞাসা করাতে তিনি নরম দক্ষতা মূল্যায়নের ক্ষেত্রে তার কার্যকারিতা সম্পর্কে দৃ.়তার সাথে বলতে পারেন (তিনি আরও খেয়াল করেছেন যে তিনি ভবিষ্যতের পারফরম্যান্সের পূর্বাভাস দেওয়ার ক্ষেত্রে যথেষ্ট সঠিক)।
লঙ্ঘন খুঁজে পেয়েছি? বিষয়বস্তু রিপোর্ট করুন
