ভিডিও: যৌবন শক্তি বৃদ্ধি করতে যে পাঁচটি উপাদান আপনার রান্নাঘরেই লুকিয়ে আছে, সেটা জানেন কি? | EP 581 2024, জুন
আপনার কি ভাল পেশাদার অভিজ্ঞতা এবং একটি ভাল-লিখিত জীবনবৃত্তান্ত আছে? নিয়োগকর্তারা সক্রিয়ভাবে আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানাচ্ছেন, তবে বিষয়টি এর বাইরে চলে না, এবং তারা আপনাকে কেবল ফেরত ডাকবে না? আপনি নিজেকে সঠিকভাবে উপস্থাপন করেন কিনা তা বিবেচনা করার মতো। আসুন আপনি কী বিষয়ে কথা বলতে পারেন এবং কাজের সাক্ষাত্কারের সময় আপনি কীভাবে স্পষ্টভাবে কথা বলতে পারবেন না তা বের করার চেষ্টা করি।
সংস্থার সাথে প্রথম পরিচয়
একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে একটি সাক্ষাত্কার অবশ্যই একটি গুরুত্বপূর্ণ এবং দায়িত্বশীল ঘটনা, তবে ভুলে যাবেন না যে কেবল আপনার মূল্যায়ন করা হবে না, তবে আপনি সাবধানতার সাথে একটি নতুন কাজও বেছে নেবেন, যার অর্থ এটি আপনাকে পরীক্ষা হিসাবে নেওয়া উচিত নয়। কল্পনা করুন যে এটি একটি ব্যবসায়িক সভা যেখানে দুটি পক্ষ - ব্যবসায়ী অংশীদারি - সম্ভাব্য সহযোগিতার বিষয়ে সম্মত হয়। এইভাবে মেজাজ পরিবর্তন করা, আপনি অবশ্যই কম নার্ভাস হবেন, এবং তাই, তারা নিজেরাই আরও ভালভাবে প্রকাশ করতে সক্ষম হবেন।
আপনি কোনও কাজের সাক্ষাত্কারে যাওয়ার আগে নিজের সম্পর্কে একটি সংক্ষিপ্ত এবং কাঠামোগত গল্পটি রিহার্সেল করার চেষ্টা করুন। এটিতে আপনার কাজের ইতিহাসের মূল মাইলফলক অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। আপনার অভিজ্ঞতার যে দিকগুলি সরাসরি কাঙ্ক্ষিত নতুন অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত সেগুলি সম্পর্কে আরও কিছুটা বিবেচ্য। আপনি কী করতে পারেন এবং কীভাবে করবেন তা কেবল আমাদেরই বলুন না, তবে ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তার পক্ষে ঠিক কী আপনি কার্যকর হবেন সে সম্পর্কেও আমাদের জানান। এবং এই জন্য, কোম্পানির ওয়েবসাইট এবং নেটওয়ার্কে এটি সম্পর্কে উপলভ্য তথ্য আগেই অধ্যয়ন করুন। এটি আপনাকে সংস্থার প্রয়োজনগুলি আরও ভালভাবে বুঝতে, সভায় সরবরাহ করা অতিরিক্ত তথ্য নেভিগেট করতে এবং আপনার নিজের প্রশ্ন প্রস্তুত করতে সহায়তা করবে।
শক্তি এবং জোর দুর্বলতা জোর
সম্ভবত শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি সম্পর্কে প্রশ্নগুলি সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করা সবচেয়ে অনাবৃত প্রশ্নগুলির র্যাঙ্কিংয়ে একটি উচ্চ স্থান দখল করে। কাজের সাক্ষাত্কারগুলি প্রায়শই তাদের সাথে শেষ হয়। এবং তারপরে প্রার্থী, হয় ইতোমধ্যে নার্ভাস, বা, বিপরীতভাবে, স্বাচ্ছন্দ্যে হারিয়ে যায় এবং পুরোপুরি ভিন্ন এবং ভুলভাবে কথা বলে, যেমনটি তিনি বলবেন, আগে থেকেই প্রস্তুত রেখেছিলেন। সুতরাং, আপনার মূল কাজটি, যখন নিয়োগ দেওয়ার সময় একটি সাক্ষাত্কারটি পাস করা হয় তা হল শক্তি উপস্থাপন করা এবং দক্ষতার সাথে দুর্বলতাগুলি হারাতে। আমরা আপনাকে আপনার কাজের অভিজ্ঞতা বিশ্লেষণ করতে এবং এ থেকে প্রকৃত অর্জনগুলি বেছে নেওয়ার পরামর্শ দিই, উদাহরণস্বরূপ: স্ক্র্যাচ থেকে একটি বিভাগ তৈরি করা, বিক্রয় পরিসংখ্যান বৃদ্ধি করা ইত্যাদি etc. আপনি কি চয়ন করেছেন? এখন কী কী গুণাবলী আপনাকে এটি অর্জনে সহায়তা করেছে সে সম্পর্কে ভাবুন। ভাল - ব্যবহারিক উদাহরণ সহ আপনার শক্তির তালিকা প্রস্তুত। ত্রুটিগুলি সঙ্গে একই করুন। পেশাদার ব্যর্থতার কথা চিন্তা করুন এবং নির্ধারণ করুন কী আপনাকে সাফল্য অর্জন থেকে বাধা দিয়েছে। নিশ্চিত হন, কোনও উপযুক্ত ইন্টারভিউয়ার একটি কাজের জন্য একটি সাক্ষাত্কার পরিচালনা করছেন, এক্ষেত্রে আপনাকে এমন একজন ব্যক্তি হিসাবে মূল্যায়ন করবে যিনি তার ভুল স্বীকার করতে এবং ব্যর্থতাগুলি বিশ্লেষণ করতে সক্ষম হন এবং সুতরাং, সিদ্ধান্তগুলি আঁকেন। বিশ্বাস করুন, বেশিরভাগ প্রার্থীর পটভূমির বিপরীতে যারা দুর্বলতার অভাব সম্পর্কে খোলামেলা চতুরতা ঘোষণা করেন, আপনি আরও বেশি পেশাদার দেখবেন।
ভাড়া নেওয়ার সময় আপনি কীভাবে একটি সাক্ষাত্কার পেতে জানেন তা এখন, আমরা আশা করি আপনি একটি উপযুক্ত চাকরী খুঁজে পান এবং নিজের শক্তি পরীক্ষা করার সুযোগ পান!
