কাজের বর্ণনামূলক সম্পাদন: নিবন্ধকরণ পদ্ধতি, প্রয়োজনীয়তা এবং শর্তাদি, নমুনা

কোনও সংস্থা এই বিষয়ে আগ্রহী যে কর্মীরা তাদের কাজ যথাসম্ভব দক্ষতার সাথে সম্পাদন করে, তাদের লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলি স্পষ্টভাবে বোঝে। কাজের বর্ণনাকে যথাযথভাবে সম্পাদন করা কাজকে সংগঠিত করতে সহায়তা করবে।

ডিআই নিবন্ধকরণ প্রক্রিয়া

এই নথিটি সংগঠনের কর্মীদের অভ্যন্তরীণ শ্রম সম্পর্ককে নিয়ন্ত্রণ করে ulates কাজের বিবরণী কার্যকর করার পদ্ধতিটি নির্দিষ্ট অবস্থানের উপর নির্ভর করবে, তবে সাধারণভাবে এই নথিতে পরিচালনা ব্যবস্থায় একজন শ্রমিকের স্থান এবং নিয়োগের পাশাপাশি তার জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা, তার কার্যকরী অধিকার, দায়িত্ব ও কর্তব্য, পাশাপাশি সম্ভাব্য প্রণোদনাও নিয়ন্ত্রন করা উচিত should

আইন অনুসারে, কাজের বর্ণনার নকশা সংস্থার পক্ষে alচ্ছিক, তবে এই দলিলটি কেবল কর্মচারীদের ক্রিয়াকলাপ নিয়ন্ত্রণে সহায়তা করে না, সংস্থার মধ্যে বা করের সাথে বিভিন্ন ধরণের সংঘাতের পরিস্থিতিতেও রয়েছে।

রোস্ট্রুডের মতে, এই নথিটি স্টাফের তালিকায় থাকা প্রতিটি নির্দিষ্ট পদের জন্য (এমনকি শূন্যপদের জন্যও) আলাদা থাকতে হবে। নির্দেশিকা একটি কার্যকরী সম্পর্কের ক্ষেত্রে দুটি পক্ষের আগ্রহ প্রকাশ করে, কারণ এতে অতিরিক্ত তথ্য, কর্মচারীর ব্যক্তিগত, ব্যবসায়িক গুণাবলী সম্পর্কিত প্রয়োজনীয়তা এবং আরও অনেক কিছু রয়েছে।

এই দস্তাবেজের অনুপস্থিতিতে এটি অসম্ভব হয়ে পড়ে:

• কোনও পদ গ্রহণ করতে অস্বীকার করার ন্যায্যতা;
• পরীক্ষার সময়কালের জন্য কর্মচারীর ক্রিয়াকলাপগুলির উদ্দেশ্যমূলক মূল্যায়ন;
• শ্রমিকদের মধ্যে শ্রম কার্যাদি বিতরণ;
• শ্রমিককে অন্য একটি চাকরিতে অস্থায়ী স্থানান্তর;
• কর্মচারীর তার শ্রমের কার্য সম্পাদনের পরিপূর্ণতা এবং সম্পূর্ণতার মূল্যায়ন।

আইনটি কাজের বিবরণী কার্যকর করার জন্য সুনির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা আরোপ করে না, উপরন্তু, এই নথির অনুপস্থিতি আইন লঙ্ঘন নয়, এবং সেইজন্য দায় চাপায় না। অন্যদিকে, এই ঘটনাটি অবৈধ পদক্ষেপ এবং সিদ্ধান্তগুলির নিয়োগকর্তাকে গ্রহণ করার ক্ষেত্রে নেতিবাচক পরিণতি ঘটাতে পারে।

সংশোধন এবং সংকলন

চাকরীর বর্ণনার বিকাশ এবং বাস্তবায়নের ভিত্তি হ'ল পদগুলির যোগ্যতা ডিরেক্টরি। এটিতে যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা এগুলিতে বিভক্ত:

• বিশেষজ্ঞের কাজের দায়িত্ব;
• প্রয়োজনীয় জ্ঞান;
• কর্মচারী যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা।

এটি বুঝতে গুরুত্বপূর্ণ যে এই গাইডটি কার্যকরী মুহুর্তের সমাধান, তাদের বন্দোবস্ত, পাশাপাশি কর্মী পরিচালনায় সর্বাধিক কার্যকর ক্রিয়াকলাপগুলি সংগঠিত করার জন্য তৈরি করা হয়েছে। এটি প্রকৃতির কেবল পরামর্শমূলক।

কর্মীদের কাজের বিবরণী কার্যকরকরণ আইনানুগ বিধিমালা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না। তদনুসারে, নিয়োগকর্তা কীভাবে এটি আনুষ্ঠানিক করবেন এবং প্রয়োজনীয় পরিবর্তনগুলি স্বাধীনভাবে সিদ্ধান্ত নেন। নির্দেশিকাটি কোনও स्वतंत्र চুক্তি বা কোনও নিয়োগের চুক্তির সাথে সম্পর্কিত হতে পারে।

সামঞ্জস্যটি প্রায়শ শ্রম চুক্তিতে বাধ্যতামূলক অবস্থার পরিবর্তনের প্রবর্তনের সাথে জড়িত। নিয়োগকর্তা লিখিত পরিবর্তনের আগেই কর্মচারীকে আগেই অবহিত করতে বাধ্য। যদি কোনও পূর্ণ-কালীন কর্মচারী একটি কাজের সম্পর্ক চালিয়ে যেতে সম্মত হন তবে নির্দেশাবলীতে যথাযথ পরিবর্তনগুলি করা হয়। যদি এটি একটি এপি অ্যাপ্লিকেশন হয়, তবে অতিরিক্ত চুক্তি করে তা পরিবর্তন করা দরকার।

সংকলন সুপারিশ

শ্রম কোড জব বিবরণের খসড়া এবং কার্যকরকরণ সম্পর্কে কিছুই বলে না। এটি সত্ত্বেও, এটি সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ দলিল, যার সামগ্রীতে রেফারেন্সের শর্তাদি, শ্রম কার্যাদি, দায়িত্বের সীমা, পাশাপাশি যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এই নথিটি 2 টি অনুলিপি তৈরি করা হয়েছে, যার একটি কর্মচারীকে দেওয়া হয়েছে।

জিওএসটি অনুসারে কাজের বিবরণী কার্যকর করার সময়, তারা স্টেট স্ট্যান্ডার্ড আর 6.30-2003 এর উপর নির্ভর করত, যা রাশিয়া নং 65-আর্টের স্টেট স্ট্যান্ডার্ডের ডিক্রির মাধ্যমে কার্যকর করা হয়েছিল। তারিখ 03.03.2003, কিন্তু এর ক্রিয়াকলাপ বন্ধ হয়ে গেছে, জুলাই 1, 2017 থেকে GOST R 7.0.97-2016 কার্যকর হয়েছে। এই দস্তাবেজে নির্দেশিত হওয়া আবশ্যক বিশদ GOST এর 2 অনুচ্ছেদে বর্ণিত হয়েছে।

কাজের বর্ণনার নমুনা ডিজাইনটি এতে আগ্রহী সমস্ত কর্মকর্তাদের অনুমোদনের জন্য প্রেরণ করা হয়। আগ্রহী কর্মকর্তাদের কাছে প্রকল্প সম্পর্কে যে কোনও পরামর্শ এবং মন্তব্য পৃথক শিটে উপস্থাপন করা যেতে পারে, যা সংস্থার কর্মীদের দ্বারা তারিখ ও স্বাক্ষর করতে হবে। কাজের বিবরণীর সম্পাদন GOST R 7.0.97-2016 এর উপর ভিত্তি করে করা যেতে পারে, যেখানে এটি মূল নথির নীচে শেষ পত্রকে অনুমোদনের ভিসা দেওয়ার অনুমতিপ্রাপ্ত। এছাড়াও, এই দস্তাবেজটি দৃষ্টিভঙ্গিযুক্ত (এন্টারপ্রাইজের বিবেচনার ভিত্তিতে) থাকতে পারে।

বিশদ নিবন্ধনের বিধি

উন্নত রাষ্ট্রীয় মান কাজের বিবরণের উদাহরণ হিসাবে কাজ করে। তাদের মতে, প্রতিটি ধরণের সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক ডকুমেন্টেশনের অবশ্যই বিশদটি সম্পূর্ণরূপে পূরণ করতে হবে। শীটে তাদের অবস্থানের ক্রমটিও সংজ্ঞায়িত করা হয় এবং গুরুত্বপূর্ণ। কাজের বিবরণ অভ্যন্তরীণ ব্যবহারের জন্য দস্তাবেজগুলিকে বোঝায় তাই কিছু ধরণের বিবরণ alচ্ছিক। উদাহরণস্বরূপ, সংস্থার লোগো, এটির রেফারেন্স ডেটা, রেজিস্ট্রেশন নম্বর বা ওকেপো কোডটি নিবন্ধভুক্ত করার কোনও মানে হয় না।

বাধ্যতামূলক বিশদ যা নির্দেশাবলীতে নির্দিষ্ট করতে হবে:

• সংস্থার নাম, তার নির্দিষ্ট বিভাগ;
• নথির নিজেই নাম (কাজের বিবরণ), যা নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য এটি তৈরি করা হয়েছিল তা নির্দিষ্ট করে;
• OKUD (ডকুমেন্ট ফর্ম কোড), নির্দেশাবলীর জন্য - 0253051;
• দস্তাবেজটি আঁকানো তারিখ এবং স্থান;
• স্ট্যাম্প অনুমোদন এবং অনুমোদন;
• নিবন্ধন নম্বর;
• পাঠ্য অংশ;
• এমন একটি ক্ষেত্র যা পরিচিত ব্যক্তিদের স্বাক্ষরগুলির উদ্দেশ্যে;
• দস্তাবেজটি বিকাশকারী কর্মকর্তার স্বাক্ষর।

প্রধান বিভাগ

GOST অনুসারে কাজের বিবরণের নমুনা নকশায় কয়েকটি বিভাগ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। তাদের প্রত্যেকটি নিম্নলিখিত বিষয়গুলি বিস্তারিতভাবে বিবেচনা করতে বাধ্য:

1. শ্রম ফাংশনের বিষয়বস্তু এবং তালিকা, পাশাপাশি এই অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত বিভিন্ন ধরণের কাজের তালিকা রয়েছে।
2. একটি বিশেষজ্ঞের ক্ষমতা এবং অধিকার, তাদের সংক্ষিপ্ত বিবরণ।
3. কাজের দায়িত্ব পালনে অকার্যকর বা সম্পূর্ণ ব্যর্থতার জন্য কোনও কর্মীর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য এমন দায়বদ্ধতা।

পাঠ্যের নকশার প্রয়োজনীয়তার জন্য, তারা মানক: নিম্ন এবং উপরের মার্জিনগুলির প্রস্থ কমপক্ষে 20 মিমি is স্পিচ টার্নওভারগুলি ব্যবহার করার সময় ব্যবসায়ের পরিবেশে প্রতিষ্ঠিত পাঠ্যে বিশেষ শর্তাদি ব্যবহার করা প্রয়োজন এবং পেশাদার স্ট্যাম্পগুলির ব্যবহারও প্রয়োজনীয়। এই জাতীয় উপস্থাপনা শৈলী অর্থের একটি অস্পষ্ট ব্যাখ্যা এড়াতে সহায়তা করবে এবং শ্রমিকদের পক্ষে উপলব্ধি করার জন্য পাঠ্যটিতে থাকা তথ্যটি যথাসম্ভব পরিষ্কার করে দেবে।

শুল্ক ছাড়পত্রের পরিচালক সিআই

এই কর্মচারী একটি পেশাদার হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। তিনি এন্টারপ্রাইজের প্রধানের আদেশে নিয়োগ ও বরখাস্ত হন। শুল্ক ছাড়ের বিশেষজ্ঞের কাজের বিবরণে এমন একজন ব্যক্তির সরবরাহ করা হয় যা রয়েছে:

• অভিজ্ঞতা ছাড়াই বিশেষ "শুল্ক" উচ্চতর পেশাদার শিক্ষা;
• অর্থনৈতিক বা আইনী উচ্চ শিক্ষা কমপক্ষে এক বছরের অভিজ্ঞতার সাথে;
• কমপক্ষে 3 বছরের অভিজ্ঞতার সাথে বিশেষায়িত মাধ্যমিক শিক্ষা;
• শুল্ক ছাড়ের বিশেষায়িত যোগ্যতার শংসাপত্র, শুল্ক ছাড়ের ক্ষেত্রে উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্স প্রতি তিন বছরে একবার

তার ক্রিয়াকলাপে, এই বিশেষজ্ঞের দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত:

• সংস্থা সনদ;
• আইনী আদর্শিক ক্রিয়াকলাপ, শুল্ক ছাড়পত্র সম্পর্কিত পদ্ধতিগত প্রোফাইল সুপারিশ;
• আদেশ, মাথার আদেশ;
• তাদের কাজের বিবরণ।

কাস্টমস ক্লিয়ারেন্স বিশেষজ্ঞের কী জানা উচিত?

এই শিল্পের পরিচালককে নিম্নলিখিতগুলি জানা উচিত:

• আইনী এবং নিয়ন্ত্রক আইন পাশাপাশি সীমান্তের ওপারে পণ্য চলাচলের শর্ত এবং শুল্ক ছাড়ের পদ্ধতির নিয়ন্ত্রণকারী অন্যান্য গাইডলাইন ডকুমেন্টস এবং উপকরণ;
• শুল্ক এজেন্টের দায়িত্ব, অধিকার এবং দায়িত্ব, ঘোষক;
• বিদেশী অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ডের সরকারী নিয়ন্ত্রণ;
• শুল্কের উদ্দেশ্যে মুদ্রা নিয়ন্ত্রণ করা হয় এমন নিয়মগুলি;
• শুল্ক সরকার;
• শুল্কের ক্ষেত্রে অপরাধ এবং অপরাধের জন্য প্রযোজ্য দায়বদ্ধতা;
• ঘোষণার সময় গৃহীত পদ্ধতি, পাশাপাশি শুল্ক ঘোষণার প্রকার ও রূপ;
• শ্রেণিবিন্যাস যা শুল্কের উদ্দেশ্যে পণ্যগুলির জন্য ব্যবহৃত হয়;
• কাস্টমস ডকুমেন্টেশন পূরণ করার জন্য ব্যবহৃত পদ্ধতি এবং নিয়ম;
• শুল্ক প্রদানের ধরণ এবং শ্রেণিবিন্যাস, সেইসাথে সেই পদ্ধতি যা প্রদান করে এবং গণনা করার সময় প্রয়োগ হয়;
• সংস্থা কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত রিপোর্টিং পদ্ধতি;
• শুল্কের মূল্য নির্ধারণের জন্য প্রযোজ্য বিধিগুলি;
• যোগাযোগের সংস্কৃতি, অর্থনীতি, মনোবিজ্ঞান, শ্রম সংস্থার ভিত্তি;
• প্রযুক্তির উদ্ভাবনী মাধ্যম, পাশাপাশি সফ্টওয়্যার ব্যবহারের নিয়ম;
• শিল্প সুরক্ষার মানদণ্ড এবং নিয়ম, কর্মক্ষেত্রে শ্রম সুরক্ষা;
• শ্রম আইনের মূল বিষয়গুলি।

শুল্ক ছাড়পত্র পরিচালকের দায়িত্ব

এই বিশেষজ্ঞের কাজের বিবরণের নমুনা নকশা নিম্নলিখিত দায়িত্বগুলি নির্ধারণ করে:

• সীমান্তের ওপারে চলমান পণ্যগুলির জন্য কাগজপত্র বহন করুন, শুল্ক ছাড়পত্রের ব্যবস্থা করার সময় প্রয়োজনীয় অন্যান্য ক্রিয়া সম্পাদন করুন।
• শিপিং এবং অন্যান্য ডকুমেন্টগুলিতে থাকা তথ্যের ভিত্তিতে শুল্ক ব্যবস্থায় পণ্য ঘোষণার জন্য।
• পরিবহন ও বাণিজ্যিক ডকুমেন্টেশনে ইঙ্গিত পাওয়া পণ্য পরিবহনের বিষয়ে তথ্যের নির্ভরযোগ্যতা পরীক্ষা করুন।
• তাদের নামকরণের ভিত্তিতে পণ্যগুলির কোড নির্ধারণ করুন।
• শুল্ক মান গণনা করার জন্য একটি পদ্ধতি চয়ন করুন এবং এর উপর ভিত্তি করে একটি গণনা করুন।
• পণ্যগুলির উপর করের প্রকার নির্ধারণ করুন, এটি গণনা করুন।
• সীমান্তের ওপারে পরিবহিত সামগ্রীর উত্সের দেশ নির্ধারণ করুন।
• করের সুবিধাগুলি, শুল্ক পছন্দগুলি প্রয়োগ করুন।
• শুল্ক ছাড়পত্র সম্পর্কিত পরামর্শমূলক পরিষেবা সরবরাহ করুন।
• রেকর্ড এবং রেকর্ড রাখা, তথ্য প্রক্রিয়া রাখুন।

শুল্ক ছাড়পত্র পরিচালকের অধিকার The

কাজের বর্ণনার যথাযথ সম্পাদন কাস্টমস ক্লিয়ারেন্স বিশেষজ্ঞের নিম্নলিখিত অধিকারগুলিকে বোঝায়:

• পরিচালকদের খসড়া সিদ্ধান্তগুলির সাথে পরিচিত হওয়ার অধিকার যা তার ক্রিয়াকলাপের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত।
• কাজের কার্যক্রমের উন্নতির বিষয়ে প্রস্তাব দেওয়ার অধিকার।
• সংস্থার যে কোনও ত্রুটি (বিশেষজ্ঞের দক্ষতার মধ্যে) যা শ্রমের ক্রিয়াকলাপের সময় চিহ্নিত করা হয়েছে সে সম্পর্কে তাদের ম্যানেজমেন্টকে অবহিত করার অধিকার, পাশাপাশি তাদের নির্মূলের বিষয়ে পরামর্শ দেওয়ার জন্য
• পরিচালনার পক্ষে বা ব্যক্তিগতভাবে, ডিলের ডকুমেন্টস বা কাজের দায়িত্ব সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় সাংগঠনিক ইউনিটগুলির কাছ থেকে তথ্য অনুরোধ করুন।
• প্রত্যক্ষ দায়িত্ব পালনের ক্ষেত্রে সহায়তা প্রদানের জন্য সংস্থাটির পরিচালনার কাছ থেকে দাবি করার অধিকার।

শুল্ক ছাড়পত্রের পরিচালক, সম্পর্ক এবং মূল্যায়ন

এই বিশেষজ্ঞের কাজের বিবরণটির সঠিক সম্পাদনের একটি নমুনা বলে যে তিনি কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানের কাছে জমা দেন। তিনি তার যোগ্যতার মধ্যে পড়ে এমন বিষয়গুলিতে কাঠামোগত বিভাগের কর্মীদের সাথে যোগাযোগ করেন।

কাজের বিবরণী কার্যকর করার প্রয়োজনীয়তার সাথে শুল্ক ছাড়ের বিশেষজ্ঞের দায়িত্বের একটি অংশের অস্তিত্বও অন্তর্ভুক্ত। পরিচালকের কাজের ফলাফলগুলি তার কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানের দ্বারা মূল্যায়ন করা উচিত। কাস্টমস ক্লিয়ারেন্স ম্যানেজার এর জন্য দায়বদ্ধ হতে হবে:

• সম্পাদন করতে ব্যর্থতা, তাত্ক্ষণিক শুল্কগুলির অনুপযুক্ত কার্যকারিতা;
• কাজের ক্রিয়াকলাপ (আইন অনুসারে) প্রক্রিয়াতে উপাদানগুলির ক্ষতি ঘটায়;
• শ্রম অভ্যন্তরীণ বিধিবিধি, শিল্প সুরক্ষা এবং শ্রম সুরক্ষার নীতিমালা এবং নিয়মগুলির সাথে সম্মতি না।

কাজের বিবরণ কোন কাজগুলি সমাধান করে?

যদি এই দস্তাবেজটি সঠিকভাবে অঙ্কিত হয় এবং সংস্থার সমস্ত কর্মচারীদের দ্বারা কঠোরভাবে পর্যবেক্ষণ করা হয়, তবে এটি উদ্যোগের কাজে স্তম্ভ হবে। কাজের বিবরণ ডিজাইনের একটি উদাহরণ নথি হিসাবে পরিবেশন করা উচিত যা রাষ্ট্রের প্রয়োজনীয়তা মেনে চলে। এটি এই ডকুমেন্টেশনের সিনমেটিক মান সরবরাহ করবে এবং এটি সত্যতার নিশ্চয়তা হবে।

যদিও কর্মচারী আইডি প্রয়োজনীয় কাগজপত্রের তালিকায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি তবে এটির উপস্থিতি সংস্থার কাজের ক্ষেত্রে একটি বড় প্লাস। এটি নিম্নলিখিত উত্পাদন এবং পরিচালনার কাজগুলি সমাধান করে:

• নির্দিষ্ট কর্মের সমস্ত বৈশিষ্ট্য এবং কর্মক্ষেত্রের বিষয়টি বিবেচনায় রেখে স্টাফিং টেবিলের অন্তর্ভুক্ত একটি পৃথক ওয়ার্ক ইউনিটের জন্য কাজের দায়িত্বগুলির একটি পরিষ্কার সংজ্ঞা;
• দায়িত্ব নির্ধারণ, অবস্থান অনুসারে সম্পর্কের সংজ্ঞা, শ্রেণিবিন্যাস প্রতিষ্ঠা, পাশাপাশি অধস্তনকরণ;
• কর্মীদের নির্দিষ্ট ধরণের ব্যয় যা তার কাজের দায়িত্ব সম্পাদনের কারণে ঘটে তার প্রতিদানের ন্যায্যতা;
• দায়িত্ব সম্পাদনের কার্যকারিতা কার্যকারিতা মূল্যায়নের জন্য পদ এবং মানদণ্ডের জন্য স্পষ্ট এবং বোধগম্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তার প্রতিষ্ঠানের পাশাপাশি পদের সামঞ্জস্যতা;
• কোনও বিশেষজ্ঞের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা প্রতিষ্ঠা করা, তার দায়িত্ব ও শাস্তির ক্ষেত্র নির্ধারণ, যা সরকারী দায়িত্বগুলির লঙ্ঘন বা অ-কার্য সম্পাদনের জন্য সরবরাহ করা হয়।

এই দস্তাবেজটি অবশ্যই দক্ষতার সাথে খসড়া করা উচিত, পাশাপাশি প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তাও মেটানো উচিত। এই নথির ডিজাইনের নিয়মকে পরিচালিত রাজ্য স্তরের বিধিগুলি হ'ল জিওএসটি, যা ব্যবসায়ের কাগজপত্র কার্যকর করতে ব্যবহৃত হয় এমন নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা প্রতিষ্ঠা করে। পূর্বে, GOST আর 6.30-2003 ব্যবহার করা হত তবে এর প্রভাব বন্ধ হয়ে যায়, যেহেতু GOST আর 7.0.97-2016 07/01/2017 এ কার্যকর হয়েছিল। আইনের দ্বারা নিশ্চিত হওয়াগুলির তুলনায় নির্দেশাবলীতে বর্ণিত বিধানগুলি কাজের পরিস্থিতি, তেমনি শ্রমিকদের পরিস্থিতি আরও খারাপ হওয়া উচিত নয় সেদিকে মনোযোগ দেওয়া উচিত।

অতিরিক্ত বিভাগ

সিআই-তে কয়েকটি সাধারণ অতিরিক্ত বিভাগ:

1. "সম্পর্ক" এমন একটি বিভাগ যা এক বিভাগের পাশাপাশি বিভিন্ন বিভাগের কর্মচারীদের উত্পাদন যোগাযোগকে নিয়ন্ত্রণ করে। প্রয়োজনে এটি সংস্থার মধ্যে তৃতীয় পক্ষের উদ্যোগের সাথে অফিসিয়াল সম্পর্ক স্থাপন করে। এটি প্রয়োজনীয়, উদাহরণস্বরূপ, যদি শ্রমিক ঠিকাদারদের সাথে যোগাযোগ করে এবং এই সম্পর্কে ম্যানেজমেন্টকে জানাতে প্রয়োজন হয় need এমডির মান উন্নয়নের জন্য, এই বিভাগে কর্মচারীর পরিকল্পনা, প্রতিবেদন এবং অন্যান্য নথি জমা দেওয়ার পদ্ধতি এবং ফ্রিকোয়েন্সি স্থাপন করা অতিরিক্ত প্রয়োজন হবে না।
2. "কাজের মূল্যায়ন" এমন একটি অংশ যেখানে মানদণ্ড স্পষ্টভাবে প্রতিষ্ঠিত হয় যার দ্বারা শ্রমের মূল্যায়ন হবে।
3. "কাজের বিবরণ পর্যালোচনা করার পদ্ধতি" " এই বিভাগে, বৈধতা সময়সীমা নির্ধারণ করার পাশাপাশি এমডিআইগুলির পর্যালোচনার শর্তাদি অন্তর্ভুক্ত করার পরামর্শ দেওয়া হয়:

• সাংগঠনিক কাঠামোর কোনও পরিবর্তন;
• পর্যালোচনা, কর্মীদের পরিবর্তন;
• নতুন কাজের দায়িত্বগুলির উত্থান, যা বিদ্যমানদের পুনরায় বিতরণের দিকে পরিচালিত করে;
• উদ্ভাবনী প্রযুক্তি প্রবর্তনের কারণে কাজের প্রকৃতিতে পরিবর্তন।

কাজের বিবরণ শেষে অতিরিক্ত বিভাগগুলি অবস্থিত হওয়া উচিত।