10 বছরেরও বেশি সময় ধরে, অযাচিত নিয়োগকারীদের বিভিন্ন প্রাসঙ্গিক ডাটাবেস রয়েছে, যা কর্মীদের দাবির প্রতিফলন করে (বেশিরভাগ প্রাক্তন)। এই জাতীয় তালিকা নিয়মিত আপডেট করা হয় এবং আবেদনকারীদের জন্য খুব দরকারী। তারা সংস্থার সুনাম ক্ষুণ্ন করতে সক্ষম, তবে নেতিবাচক পর্যালোচনার তাত্পর্য কম, সংস্থাটি বৃহত্তর। তদুপরি, এটি জানা যায় যে এরকম অনেকগুলি পর্যালোচনা অর্ডার করার জন্য লেখা হয়, সুতরাং তাদের বিশ্বাস করা কঠিন।
এত দিন আগে, দেখা গেল যে নিয়োগকর্তারা একটি উত্তর দিতে পারে: কালো তালিকাভুক্ত আবেদনকারীরা কাজ শুরু করে began এটি বিভিন্ন ফোরামে ইন্টারনেটে বিবৃতি এবং ক্ষুব্ধ পর্যালোচনা দ্বারা প্রমাণিত হয়। নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে অনুরূপ নিষেধাজ্ঞার চেয়ে নির্দিষ্ট ব্যক্তির প্রতি নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া তাদের ভাগ্যকে আরও দৃ strongly়ভাবে প্রভাবিত করে সত্ত্বেও, "কালো" চাকরিপ্রার্থীদের তালিকাগুলির অস্তিত্ব সম্পর্কে সন্দেহ রয়েছে Many এই উপাদান নিয়োগের এই দিকটি এবং এর সমস্ত ঘনত্ব বোঝে।
চাকরি প্রত্যাশীদের একটি কালো তালিকা আছে?
এটি আসলে কোনও কল্পকাহিনী নয় - এগুলি বিদ্যমান এবং বিভিন্ন স্তরে গঠিত হয়: আন্তঃ-কর্পোরেট থেকে (সংস্থাগুলি যা তাদের নিয়োগের অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে তৈরি করে এবং কেবল তাদের নিজস্ব সিস্টেমের মধ্যে ব্যবহার করে) আন্তর্জাতিকগুলি থেকে। নিয়োগকর্তারা বিশ্বাস করেন যে এই ধরনের তালিকা কোনও নির্দিষ্ট পদের জন্য অযাচিত প্রার্থীদের বাছাই করতে সহায়তা করে। এবং অসাধু কাজের সন্ধানকারীদের ভিত্তি আপনাকে অভিজ্ঞতা ভাগ করে নিতে এবং সহকর্মীদের সতর্ক করতেও সহায়তা করে।
প্রকৃতপক্ষে, যদি কোনও কর্মচারী উত্পাদনে চুরি করেন তবে এটি স্পষ্টতই তার নেতিবাচক গুণ, যা সম্পর্কে আগে থেকেই জানতে চাই। অন্যদিকে, ইন্টারনেটে এটি প্রচার করা লিচিংয়ের মতো দেখাচ্ছে। তবে আরও কিছু করার নেই: নিবন্ধের অধীনে কোনও ব্যক্তিকে বরখাস্ত করার জন্য, একটি অকাট্য প্রমাণের ভিত্তি, লঙ্ঘনের ফিক্সিংয়ের সংকলিত ক্রিয়াকলাপ এবং প্রচুর আইনী কাজ যা প্রায়শই একটি সংস্থা দ্বারা করা যায় না তা প্রয়োজনীয়। কাজের বই এবং বৈশিষ্ট্যগুলিতে লঙ্ঘন দায়েরের আনুষ্ঠানিক পদ্ধতিগুলি মামলা মোকদ্দমার দিকে পরিচালিত করতে পারে, সুতরাং, প্রায়শই এই জাতীয় ক্ষেত্রে, সংস্থাগুলি বরখাস্তের আসল কারণ সম্পর্কে তথ্য ত্যাগ করে না, তবে বিশেষ পরিষেবাগুলিতে প্রার্থীর সম্পর্কে ক্ষোভপূর্ণ পর্যালোচনা লেখেন। পরবর্তীকালে, এমনকি বিভিন্ন ধরণের বিবাহবিচ্ছেদও ঘটে।
কালো তালিকাভুক্ত হওয়ার কারণ
আপনি জানেন যে, কালো তালিকাটি প্রার্থীর শ্রম ইতিহাসকে উল্লেখযোগ্যভাবে নষ্ট করতে পারে, সুতরাং এই জাতীয় অনুমোদনের আবেদনটি ন্যায়সঙ্গত হওয়া উচিত এবং কেবলমাত্র একটি শেষ উপায় হিসাবে প্রয়োগ করা উচিত। গুরুতর নিয়োগকারীরা তালিকাটি ব্যবহার করেন ঠিক এটিই। যদি এটি চুরি, অ্যালকোহলের অপব্যবহার, কর্তৃত্বের অপব্যবহার বা আর্থিক জালিয়াতির বিষয়ে পরিচিত হয়ে যায় তবে এই ক্ষেত্রে এই জাতীয় কর্মচারীর ঘাঁটিতে যাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
তবে এমন অযোগ্য ম্যানেজার রয়েছে যারা ব্যক্তিগত শত্রুতার ভিত্তিতে কর্মচারীর নাম কালো করে "চিহ্নিত" করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, অভদ্রতা এবং শত্রুতা পর্যালোচনা আছে। এটি একটি বিষয়গত মূল্যায়ন, এবং এটি বিশেষজ্ঞের অস্বীকার করার ক্ষেত্রে যুক্তি হিসাবে কাজ করা উচিত নয়।
ব্ল্যাকলিস্ট প্রকার
আবেদনকারীদের একটি কালো তালিকা রয়েছে কিনা এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার পরে আমরা তাদের কার্যক্রম বিশ্লেষণে এগিয়ে যেতে পারি। অনেক নিয়োগকারীদের সমিতি এবং কেবল সক্রিয় সংস্থাগুলি অসৎ ও বিপজ্জনক শ্রমিকদের থেকে সংগঠনগুলিকে রক্ষা করার মিশন হিসাবে ব্ল্যাকলিস্ট তৈরির ধারণাটি গ্রহণ করেছে। এবং এর ফলে বিভিন্ন ধরণের তালিকা তৈরি হয়েছিল:
- চাকরি প্রার্থীদের পাবলিক ব্ল্যাক লিস্ট list
- সীমাবদ্ধ তালিকা।
- বন্ধ তালিকা
- অফলাইন বেস।
বিচ্ছিন্নতা পরিষেবাগুলির গোপনীয়তা এবং বাম তথ্যের নির্ভরযোগ্যতার সাথে সম্পর্কিত, যা বোধগম্য - বিভিন্ন আকারের সংস্থাগুলির জন্য বিভিন্ন পেশাদার নীতি রয়েছে।
কালো চাকরি প্রার্থীদের পাবলিক তালিকা
সর্বজনীন তালিকাটি পাবলিক ডোমেনে আবেদনকারীদের ব্যক্তিগত ডেটা সহ একটি বৃহত ডাটাবেস, যার মধ্যে যে কেউ কেবল দেখতে পাবে না, প্রয়োজনীয় ডেটাও প্রবেশ করতে পারে।
এই ক্ষেত্রে, এই তালিকাগুলি কেবল নিয়োগকর্তাদের পক্ষে ব্যবহার করা (বিষয়টির সম্মতি ব্যতীত গোপনীয় তথ্য গ্রহণ করা) পক্ষে বিপজ্জনক নয়, তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই অকেজো, কারণ বিশেষ পরিষেবাগুলিতে কেনা অসত্য মন্তব্য থাকতে পারে।
এটি বোঝার প্রয়োজন যে কোনও নিয়োগকর্তা এই জাতীয় কালো তালিকায় একটি চমৎকার বিশেষজ্ঞ যুক্ত করতে পারেন, যা ম্যানেজার প্রকৃতির দ্বারা পছন্দ করেন নি (বা অন্য কোনও বিষয়গত পরামিতি)। এমনকি পরিষেবা দ্বারা প্রদত্ত খণ্ডনের সম্ভাবনাও সত্যিকার অর্থে পরিস্থিতি পরিবর্তন করে না: প্রতিটি কর্মচারী জানেন না যে তিনি তালিকায় আছেন।
তবে সর্বজনীন তালিকাগুলি সুবিধাজনক এবং সহজেই ব্যবহারযোগ্য: আপনাকে কেবল অনুসন্ধানে প্রার্থীর ডেটা প্রবেশ করাতে হবে এবং তাঁর সম্পর্কে সমস্ত তথ্য উপলব্ধ হবে। এটি অভিযোগ ছেড়ে যাওয়া সংস্থার যোগাযোগের বিশদটি ব্যবহার করে বোঝায় না, যার অর্থ ডেটাটির যথার্থতা নিশ্চিত করা প্রায় অসম্ভব।
সর্বজনীন তালিকা পর্যালোচনা
কালো তালিকা ছোট এবং বড় উভয় ব্যবসায়ী প্রতিনিধি দ্বারা ব্যবহৃত হয়, যখন তারা তাদের সম্পর্কে বিভিন্ন মন্তব্য দেয়।
সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, একটি বৃহত ট্রেডিং সংস্থায় চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, সমস্ত প্রার্থী একটি গুরুতর নির্বাচন প্রক্রিয়াটি সম্পন্ন করেন, যা 7 টিরও বেশি পরামিতির (প্রশ্নোত্তর থেকে পরীক্ষার সময়কাল পর্যন্ত) ভিত্তিতে হয়। প্যারামিটারগুলির মধ্যে একটি হ'ল শ্রমের ইতিহাস। এই সংস্থাটি এই মানদণ্ডের একটি উদ্দেশ্যমূলক মূল্যায়ন দেওয়ার জন্য পরিষ্কারভাবে অধ্যয়ন করার চেষ্টা করছে। কদাচিৎ (প্রায় কখনই নয়) হ'ল পাবলিক ব্ল্যাকলিস্ট থেকে প্রাপ্ত তথ্য অস্বীকারের ভিত্তি। এগুলি কেবলমাত্র স্তরের পরিচিতির জন্য ব্যবহৃত হয়, মূলত মন্তব্যে বিশ্বাস না করে। তদ্ব্যতীত, দায়িত্বহীনতা, ষড়যন্ত্রের প্রবণতা এবং বর্ধিত নার্ভাসনের মতো নির্লজ্জ এবং অ-গঠনমূলক অভিযোগগুলি প্রায়শই পাওয়া যায় - এটি কর্মচারীর বৈশিষ্ট্য নয়।
প্রাসঙ্গিক পর্যালোচনা:
আমাদের সংস্থাগুলি প্রায়শই এই জাতীয় পরিষেবাগুলিতে থাকা ডেটা শোনেন না। প্রমাণের ভিত্তিটি আমাদের পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ এবং আমরা খ্যাতি বজায় রাখতে সচেষ্ট, তাই গোপনীয় তথ্যের উন্মুক্ত ব্যবহার আমাদের কাছে গ্রহণযোগ্য নয়। বড় সংগঠন নিয়োগকারীদের জন্য ওপেন ব্ল্যাকলিস্টগুলি (work-info.org) খুব কমই কার্যকর
আমরা 5 টি পয়েন্টের মধ্যে 2.5% যেমন পরিষেবাগুলি রেট করি।
কোনও আবেদক একটি ছোট আঞ্চলিক ট্রেডিং নেটওয়ার্কে তার জীবনবৃত্তান্ত প্রেরণকারী পাবলিক তালিকায় উপলব্ধতার জন্য পরীক্ষা করা হয়। তাঁর সম্পর্কে তথ্য অধ্যয়ন করে, নিয়োগকারীরা পূর্ববর্তী কাজের জায়গায় পরিস্থিতি, দল এবং দ্বন্দ্ব সম্পর্কে আরও জানার জন্য সাক্ষাত্কারের জন্য প্রশ্ন গঠন করে।
সীমাবদ্ধ কালো তালিকাভুক্ত
অবশ্যই, ডেটাগুলির বৃহত স্প্যামিং এবং অতিরিক্ত প্রাপ্যতা এমনকি নিয়োগকর্তাকে বিভ্রান্ত করে। সর্বোপরি, তাদের কাজটি হ'ল খারাপ কর্মচারী সম্পর্কে পুরো ইন্টারনেটকে জানানো নয়, সহকর্মীদের সাবধান করার জন্য একটি যোগাযোগ চ্যানেলটি সংগঠিত করা। এজন্য অ্যাক্সেস সীমাবদ্ধ করার নীতিটি উদ্ভাবিত হয়েছিল। সাইটের ক্ষমতাগুলি কেবলমাত্র এই সংস্থার দ্বারা অনুমোদিত, যা টিআইএন এবং অফিসের যোগাযোগ ফোন নম্বরের মাধ্যমে অস্তিত্বের বিষয়টি নিশ্চিত করেছে।
সাধারণভাবে, অ্যাপ্লিকেশন অ্যাক্সেসে বিধিনিষেধ ছাড়াও, এই জাতীয় তালিকা পূর্ববর্তীগুলির থেকে খুব বেশি আলাদা নয়। একটি সতর্কতা সহ: ফোন নম্বর ব্যবহার করে, নিয়োগকর্তা পূর্ববর্তী সংস্থা থেকে আবেদনকারী সম্পর্কে আরও শিখতে পারেন।
দেখা যাচ্ছে যে সীমাবদ্ধ ব্ল্যাকলিস্টগুলি নির্ভরযোগ্যতার আরও গ্যারান্টি দেয় (যদিও তারা সাধারণত তুচ্ছ থাকে) এবং আরও নির্ভরযোগ্য হিসাবে বিবেচিত হয় তবে তারা অবৈধ, যেহেতু তারা সম্মতি ছাড়াই ব্যক্তিগত ডেটা স্থানান্তর জড়িত।
সীমিত তালিকা প্রতিক্রিয়া
সীমিত তালিকা প্রধানত মাঝারি এবং বড় ব্যবসায়ের প্রতিনিধিরা ব্যবহার করেন, যেহেতু সহকর্মীদের মতামত তাদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ, যা অবশ্যই কেনা পর্যালোচনাগুলির সাথে মিশে না mix
এই জাতীয় সংস্থা, ক্ষেত্রের বৃহত এবং প্রভাবশালী হওয়ার জন্য উপযুক্ত পেশাদারদের প্রয়োজন, তাই পেশাদার উপযুক্ততার জন্য প্রার্থীর একটি নিখরচায় পরীক্ষা করা এটির পক্ষে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। আবেদনকারীদের ব্ল্যাকলিস্ট ব্যবহার সহ। সংস্থাটি নিজেই এই জাতীয় তালিকার অবৈধতা উপলব্ধি করে ইন্টারনেটে কর্মীদের উপর ডেটা প্রকাশ করে না, তবে লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য এটি অভ্যন্তরীণ তদন্ত পরিচালনা করে। প্রায়শই, তদন্তের ফলাফলগুলি চরিত্রায়ন এবং কাজের বইয়ের মধ্যে পড়ে - এইভাবে সে নিজেকে রক্ষা করতে পরিচালিত করে এবং অন্যান্য সংস্থাগুলিকে আইনত অস্বীকার করার অনুমতি দেয়। তবুও, তারা সীমাবদ্ধ তালিকাগুলি চেক করে, কারণ তারা তথ্য প্রাপ্তির স্বাচ্ছন্দ্যের জন্য সুবিধাজনক এবং প্রার্থীর আগের কাজের সাথে যোগাযোগ করা সম্ভব করে তোলে।
পরিষেবা খাতের একটি ব্যবসায়ীর প্রতিনিধি এই জাতীয় প্রতিক্রিয়া জানিয়েছেন:
শূন্যপদে কর্মচারীদের নিয়োগের সময়, আমরা সবসময় অসাধু প্রার্থীদের চিহ্নিত করার জন্য, বিশেষ প্রশ্নপত্র এবং পরীক্ষাগুলি ব্যবহার করে তাদের মূল্যায়ন করার জন্য সাক্ষাত্কার গ্রহণ করি conduct যদি আবেদনকারীর সাক্ষাত্কার নেওয়া হয়, একই গুরুতর সংস্থাগুলির কাছ থেকে তথ্য পাওয়ার জন্য আমরা সীমিত তালিকায় এটি পরীক্ষা করি, তবে এটি সর্বদা ন্যায়সঙ্গত নয়। কলগুলির জবাব দেয় না এমন সংস্থাগুলির অপর্যাপ্ত বা অযৌক্তিক অভিযোগগুলি প্রায়শই পাওয়া যায়।
ব্ল্যাকলিস্ট বন্ধ
এটি ইন্টারনেটে উপলব্ধ সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য এবং গোপনীয় পরিষেবা। এটি নিম্নরূপে পরিচালনা করে: একটি সংস্থা যা একজন প্রার্থীর সাথে তার অসন্তুষ্টি প্রকাশ করতে চায় একটি আবেদন জমা দেয়, যেখানে এটি রিপোর্ট করে এবং যোগাযোগের তথ্য ছেড়ে দেয় leaves পরিষেবা সংস্থাগুলি তার সাথে যোগাযোগ করে এবং প্রার্থী এবং তথাকথিত স্থিতি (হলুদ, লাল বা কালো) সম্পর্কে অস্পষ্টতার ডিগ্রীর সাথে মিল রাখে get তারপরে, প্রদত্ত কর্মচারী পুনরায় জীবনবৃত্তির জমা দেওয়া সংস্থায় যাচাইয়ের জন্য একটি অনুরোধ রেখে মডারেটরের সাথে যোগাযোগ করে। মডারেটর তালিকায় প্রার্থীর প্রাপ্যতা পরীক্ষা করে এবং তার স্থিতি, পাশাপাশি সেই সংস্থার যোগাযোগের বিশদটি পর্যালোচনা করে রেখেছিল। এখন কর্মী বিভাগগুলি একে অপরের সাথে যোগাযোগ করে এবং একটি সুপারিশ গ্রহণ করে।
এ জাতীয় তালিকা নিজেই অবৈধ, তবে ধরা পড়ার সম্ভাবনা খুব কম - প্রার্থীরা চাকরি প্রার্থীদের কালো তালিকায় তাদের প্রার্থিতা যাচাই করতে পারে না।
বদ্ধ তালিকা প্রতিক্রিয়া
প্রভাবশালী এবং বড় সংস্থাগুলি বদ্ধ কালো তালিকাভুক্ত পরিষেবায় আগ্রহী।
তারা তাদের সুরক্ষা এবং গোপনীয়তার কারণে এ জাতীয় পরিষেবাদি চয়ন করে। তাদের জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ যে এখান থেকে প্রাপ্ত তথ্য 75% ক্ষেত্রে দরকারী, কারণ এটি বড় সংস্থা রেখে যায়। এটি ধন্যবাদ, দক্ষতার সাথে প্রার্থীদের বাছাই করা এবং দ্রুত কর্মচারীদের সন্ধান করা সম্ভব।
সুতরাং একটি আন্তর্জাতিক রসদ সংস্থায় এই বিষয়টি নিয়ে মন্তব্য করেছেন:
আমরা বিশ্বজুড়ে কর্মচারী নিয়োগ করি, সুতরাং অবশ্যই তাদের বিশেষ তালিকাতে খ্যাতির জন্য পরীক্ষা করা হয়। আমরা পাবলিক তালিকাগুলিতে মনোযোগ দিই না - সেগুলি খুব বেশি আটকে আছে, তবে বন্ধ বেসের সাথে পরিষেবাগুলি অগ্রাধিকার এবং এই ক্ষেত্রে খুব ভালভাবে সহায়তা করে। একমাত্র নেতিবাচক হ'ল একটি স্বয়ংক্রিয় সিস্টেমের অভাব (প্রশাসনের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়ার জন্য দীর্ঘ অপেক্ষা)।
অফলাইন ঘাঁটি
এই ধরণের ব্ল্যাকলিস্টটি ইন্টারনেট ব্যবহার করে না এবং প্রার্থীদের দ্বারা বেআইনী প্রবেশ থেকে সবচেয়ে সুরক্ষিত। এই ধরনের বেসগুলি বিভিন্ন বোর্ডের সভা বা একই ক্ষেত্রের নিয়োগকারীদের সমিতিগুলিতে সংকলিত হয় এবং সেগুলি কেবলমাত্র এই ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয়। কভারেজ ছোট, তবে বিশ্বাসযোগ্যতা এবং গোপনীয়তা একটি উচ্চ স্তরে। একটি নাম তালিকার বিষয়টি একটি সাধারণ সভায় উত্থাপিত হয় যেখানে প্রমাণ উপস্থিত করতে হবে। কখনও কখনও, এমনকি কোনও সিদ্ধান্তে পৌঁছাতে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার উভয়েরই শুনানি অনুষ্ঠিত হতে পারে।
সাক্ষাত্কারের সময় সততার জিজ্ঞাসা
প্রথমত, আপনার উপস্থিতিতে তালিকাগুলিতে প্রার্থীর নাম সন্ধান করা উচিত নয় - সুতরাং আপনি নিজেকে এবং পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাকে ধাক্কা মেরে ফেলুন।
সাক্ষাত্কারে, আপনাকে নিম্নলিখিত বিষয়গুলিতে মনোযোগ দিতে হবে।
প্রার্থী আগের চাকরীর নাম জানাতে খুব আগ্রহী নন।
এই আচরণটি ইঙ্গিত দিতে পারে যে আপনি সহজেই পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করতে পারেন এবং কর্মচারী কী লুকিয়ে রাখতে চান তা সন্ধান করতে পারেন।
অসঙ্গত আচরণ.
এই ফ্যাক্টরটি একজন নিয়োগকারীের সাথে যোগাযোগের ক্ষেত্রে উচ্চমাত্রার আগ্রহকে বোঝায়। চাকরীর সন্ধানকারীরা অস্বাভাবিক জিনিসগুলি করে মালিকের দৃষ্টি আকর্ষণ করার চেষ্টা করেন: নিয়োগকর্তাকে অনুসরণ করা, কথোপকথনের বিষয়টির সাথে সম্পর্কিত না গল্প বলে, শারীরিক যোগাযোগ এবং এই জাতীয় পছন্দ।
প্রার্থী তার জীবনবৃত্তান্ত মুছতে বলে।
এটি গুরুত্ব সহকারে সতর্ক হওয়া উচিত - চাকরী সন্ধানকারীটি পেশাদারিত্বহীন। তিনি নিয়োগপ্রার্থীর সময় নিরলসভাবে ব্যয় করেছিলেন এবং সাধারণত রীতিমতো অভিনয় করেছিলেন, শেষ পর্যন্ত যদি তিনি তাকে ছেড়ে চলে যান তবে পুনরায় কাজ জমা দিয়েছিলেন। এবং কখনও কখনও এটি এক্সপোজারের ভয়ের কারণে ঘটতে পারে।
সারসংক্ষেপ
আবেদনকারীদের ব্ল্যাকলিস্টের উত্থানের ফলে শূন্যপদে প্রার্থীদের বাছাইয়ের প্রক্রিয়া সহজতর হয়েছে, এ কারণেই তারা তাদের অবৈধতা সত্ত্বেও সফলভাবে কাজ করছে। এটি বুঝতে গুরুত্বপূর্ণ যে এই তালিকাগুলির সমস্ত তথ্য নির্ভরযোগ্য হতে পারে না এবং সর্বোপরি, একজন ব্যক্তিকে ব্যক্তিগতভাবে মূল্যায়ন করা দরকার। পর্যালোচনাগুলির দ্বারা বিচার করে, নিয়োগকারীদের সমিতি ও ইউনিয়ন দ্বারা পরিচালিত তালিকাগুলি সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য এবং নির্ভরযোগ্য তবে আপনার যদি অন্য কোনও ক্ষেত্র থেকে আসা কোনও কর্মচারীর সম্পর্কে তথ্য প্রয়োজন হয় তবে একটি বন্ধ কালো তালিকা ব্যবহার করা ভাল।
