আমি কেন চাকরি পাব না? কি করো?

কাজের সন্ধান সর্বদা একটি ঝামেলা এবং দীর্ঘ কাজ, যা তবুও সর্বদা সফল হয় না। বিশেষত, এই প্রক্রিয়া এমন অঞ্চলগুলির জন্য সত্যিকারের সমস্যা হতে পারে যেখানে অনেক বড় সংস্থাগুলি এবং সংস্থাগুলি নেই। এছাড়াও, চাকরির সন্ধানের সমস্যাগুলি অস্থিতিশীল অর্থনৈতিক পরিস্থিতির কারণে আরও বেড়ে যায়। অন্যান্য কোন কারণে একজন ব্যক্তি দীর্ঘ সময়ের জন্য কাঙ্ক্ষিত কাজটি খুঁজে পাচ্ছেন না? এবং অবশেষে কর্মসংস্থানের সমস্যা সমাধানের জন্য কী করবেন?

অবৈধ অনুরোধ

একজনের ক্ষমতার একটি ভুল মূল্যায়ন হ'ল একজন ব্যক্তির মাঝে মাঝে এটি স্বীকার করার অন্যতম প্রধান কারণ: "আমি চাকরি খুঁজে পাচ্ছি না।" এবং এই ক্ষেত্রে অনুপযুক্ত রায় বিভিন্ন কারণের উপর নির্ভর করে:

• যে অঞ্চলটিতে চাকরি চাওয়া হয়েছে সেখান থেকে উদাহরণস্বরূপ, একজন বিশেষজ্ঞ 120,000 রুবেল বেতন দিয়ে বহির্মুখী একটি দরজা উত্পাদন সংস্থায় একটি বিক্রেতার পদ পেতে চান। অবশ্যই, তার সফল হওয়ার সম্ভাবনা নেই।
• পেশা থেকে। একজন ব্যক্তি চাকরী পেতে চান কারণ তিনি শুনেছেন যে অভিজাত দ্বার বিক্রয় পরিচালকরা একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে মস্কোতে কাজ সন্ধান করতে পেরেছিলেন তারা মাসে প্রায় 120 হাজার রুবেল পান। তবে, তার যোগ্যতা আপনাকে একটি ছোট্ট প্রাইভেট স্টোরে যেতে দেয় যা অর্থনীতি-শ্রেণীর দরজা বিক্রি করে।
• অভিজ্ঞতা থেকে। এটি এমনও হয় যে আবেদনকারী এমন বেতন পেতে চান যা কেবলমাত্র তারাই প্রত্যাশা করতে পারে যাদের অভিজ্ঞতা কয়েক বছরের। যদিও এই ক্ষেত্রে তার অভিজ্ঞতা নেই।
• শূন্যতার প্রস্তাবিত কাজের তালিকা থেকে। উদাহরণস্বরূপ, দরজার বিক্রয় ছাড়াও, তাদের চালানের সময় নিয়ন্ত্রণ করা, পরিমাপের জন্য আবেদনগুলি গ্রহণ করা এবং অভিযোগের বিষয়ে ইন্টারঅ্যাক্ট করাও প্রয়োজনীয়। আবেদনকারী একটি উচ্চ বেতন পেতে এবং একা বিক্রয়ের সাথে জড়িত থাকতে চান।

এক্ষেত্রে কী করবেন? কর্মচারী আধিকারিকরা তাদের অঞ্চলের পরিস্থিতি সম্পর্কে নিখুঁতভাবে মূল্যায়ন করার পরামর্শ দেন। যদি কোনও ব্যক্তি তার বাসিন্দা শহরে কাজ খুঁজে না পান তবে তাকে তার অনুসন্ধানের ভূগোল পরিবর্তন করতে হবে বা সংশ্লিষ্ট পেশাগুলিতে মনোযোগ দেওয়া উচিত। বিদ্যমান জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা সঠিকভাবে মূল্যায়ন করাও প্রয়োজনীয়। যদি কিছুই না থাকে তবে উচ্চ বেতনের চাকরির সন্ধানটি অস্থায়ীভাবে স্থগিত করা উচিত।

যদি কোনও উপযুক্ত শূন্যপদ না থাকে

"আমি কোনও চাকরি খুঁজে পাচ্ছি না" - প্রায়শই এই সমস্যাটি অন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণের সাথে সম্পর্কিত, যথা: বেকারত্বের হার। প্রকৃতপক্ষে, কখনও কখনও কোনও ব্যক্তি শূন্যপদগুলি অনুসন্ধান করার জন্য সমস্ত উপায় চেষ্টা করে, তবে সে কেবল কয়েক ডজন বিকল্প খুঁজে পায়। এবং তাদের অনেকের জন্য, মজুরির মাত্রা প্রায় ন্যূনতম। প্রতিটি ক্ষেত্রেই সমস্যাটি প্রার্থীর ত্রুটিগুলিতে ঠিক থাকে না। সম্ভবত, বর্তমানে, শ্রম বাজারের পরিস্থিতি কেবল একটি বরং প্রতিকূল পরিস্থিতি তৈরি করেছে এবং এই প্রোফাইলটিতে কোনও কাজ নেই।

এক্ষেত্রে কী করা যায়? প্রথমত, কোনও ব্যক্তি তার মূল পেশা সংলগ্ন ক্ষেত্রে কাজ পেতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, একটি মেয়ে কিন্ডারগার্টেনে শিক্ষক পেতে চেয়েছিল। যদি তিনি বেকারত্বের কারণে সফল না হন তবে তিনি কোনও এজেন্সির পরিষেবা ব্যবহার করে একটি প্রাইভেট আয়া হিসাবে তার হাত চেষ্টা করতে পারেন। দ্বিতীয়ত, সরাসরি নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে কাজ সন্ধান করুন তবে ভিন্ন অঞ্চলে। এই ক্ষেত্রে, আবেদনকারী সরানো প্রস্তুত থাকতে হবে।

কারণগুলি যখন সুস্পষ্ট হয় না

এটি ঘটে যায় যে কোনও ব্যক্তি কাজের সন্ধানে একটি দুষ্টচক্রের মধ্যে চলে। হয় সে একটি নির্দিষ্ট পদে আগ্রহী, তবে তাকে আমন্ত্রিত করা হয়নি, বা তাকে একটি নির্দিষ্ট শূন্যপদের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে, তবে এটি তার আগ্রহ জাগায় না। এই পরিস্থিতি বছরের পর বছর ধরে চলতে পারে। নিরর্থকভাবে, আবেদনকারী এই কৌশলটির কারণ কী তা জানার চেষ্টা করছেন এবং একই সাথে নিজেকে এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করছেন: "আমি কেন চাকরি খুঁজে পাচ্ছি না?" কাজ। এই সমস্যা সমাধানের জন্য বেশ কয়েকটি বিকল্প রয়েছে।

স্ব-উপস্থাপনা দক্ষতার অভাব

চাকরির সন্ধানের ক্ষেত্রে সমস্যার অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ কারণ হ'ল নিজেকে গুণগতভাবে বিক্রি করতে না পারা। অনেক ন্যায়সঙ্গতভাবে অভিযোগ করেন যে চাকরি সন্ধানের প্রক্রিয়ায় তাদের একটি অপ্রীতিকর বিপর্যয়ের মুখোমুখি হতে হবে: আবেদনকারীদের পেশাগত দক্ষতা এবং তাদের শিক্ষাগুলি, যা তাদের প্রার্থিতা নির্ধারণের জন্য কারণগুলি নির্ধারণ করা উচিত, তারা ব্যাকগ্রাউন্ডে সজ্জিত বলে মনে হয়। বিস্ময়করভাবে, কিছু ক্ষেত্রে, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা কর্মীর বাহ্যিক বৈশিষ্ট্য, তার বয়স এবং নিজেকে উপস্থাপনের ক্ষমতা দ্বারা আকৃষ্ট হন।

এটি কাজের সন্ধানের সবচেয়ে মনোরম দিক নয়। দুর্ভাগ্যক্রমে, আমাদের সময়ের বাস্তবতা এমন যে অনেক অভিজ্ঞ পেশাদার কেবল শ্রমবাজারের পরিস্থিতি সম্পর্কে অভিযোগ করতে পারেন। অনেক ক্ষেত্রে স্ব-উপস্থাপনা দক্ষতা নেই এমন ব্যক্তি শূন্যপদে মনোযোগ দিয়ে বৃথা সময় ব্যয় করে। "কাজ সন্ধান করা" একটি ভাল লক্ষ্য, তবে, অনুপ্রেরণা এবং পেশাদারভাবে গুরুত্বপূর্ণ গুণাবলীর পাশাপাশি আপনাকে নিজের গুণগত পদ্ধতিতে শেখা এবং উপস্থাপন করতে হবে। এটা কিভাবে করতে হবে?

স্ব-উপস্থাপনের প্রাথমিক পয়েন্টগুলির মধ্যে একটি হল একটি জীবনবৃত্তান্তের সঠিক প্রস্তুতি। এটি নিয়োগকর্তার কাছে আকর্ষণীয় হওয়া উচিত, আবেদনকারীর সমস্ত সুবিধা বর্ণনা করুন (এটি পছন্দসই যে তারা পছন্দসই শূন্যতার সাথে মিলে যায়)। একটি বাধ্যতামূলক পয়েন্ট হ'ল রেজ্যুমের সাক্ষরতা, কারণ যদি এতে ভুলত্রুটি করা হয় তবে নিয়োগকর্তা এমনকি প্রার্থীকে বিবেচনাও করতে পারেন না। যখন একটি জীবনবৃত্তান্ত সংকলিত হয়, আপনি এটি ফার্ম, সংস্থাগুলিতে প্রেরণ করতে পারেন, সাম্প্রতিক শূন্যপদে সাড়া দিতে পারেন। একটি ভাল জীবনবৃত্তান্ত সহ চাকরি সন্ধান করা আরও সহজ হবে।

পুনরায় লেখার বৈশিষ্ট্য

একটি জীবনবৃত্তান্ত কেবল সেই জায়গাগুলির তালিকা নয় যেখানে কোনও চাকরী আবেদনকারী একবার কাজ করেছিল। এটি তার কলিং কার্ড। একটি জীবনবৃত্তান্ত সংকলন করার সময়, নিম্নলিখিত নীতিগুলি অনুসরণ করা উচিত:

• Purposefulness। উদাহরণস্বরূপ, একজন শিক্ষকের শূন্যপদে আবেদন করার জন্য বিক্রেতার অভিজ্ঞতা বর্ণনা করা বোকামি। আপনার বর্তমান দায়িত্বগুলি এমনভাবে তৈরি করার চেষ্টা করা ভাল যে তারা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার আগ্রহ জাগ্রত করবে।
• উপকারিতা বর্ণনা। আপনার মতো একজন কর্মী নিযুক্ত করলে তিনি কী পাবেন তা সম্ভাব্য নিয়োগকারীকে বর্ণনা করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। আপনার আগের কাজটিতে আপনার অর্জনগুলি তালিকাভুক্ত করা দরকারী। এক্ষেত্রে নিজেকে অবমূল্যায়ন করবেন না: কখনও কখনও এমনকি কেবল একটি ক্ষুদ্র ট্রাইফেলও নিয়োগকর্তার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে।
• নির্দিষ্টতা। তালিকাভুক্ত কৃতিত্বগুলি যথাসম্ভব সুনির্দিষ্ট থাকলে এটি ভাল। উদাহরণস্বরূপ, "বর্ধিত বিক্রয়" বাক্যাংশটি বরং অস্পষ্ট মনে হচ্ছে। "170% বিক্রয় বৃদ্ধি" শব্দটি আরও বেশি আকর্ষণীয় হবে।

সাক্ষাত্কারে স্ব-উপস্থাপনা

দ্বিতীয় পয়েন্টটি সরাসরি সাক্ষাত্কারে আবেদনকারীর আচরণ। নিজেকে সঠিকভাবে জমা দেওয়া প্রয়োজন যাতে অন্য প্রার্থীদের মধ্যে সঠিক পছন্দ হয়। একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হ'ল সঠিক পোশাক। বিনয়ী পোশাক পরা বাঞ্ছনীয়, তবে স্বাদ সহ।

তবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হ'ল নিজেকে যতটা কষ্টই হোক না কেন পজিটিভের জন্য সেট আপ করা। সমস্যাটি হ'ল আধুনিক নিয়োগকর্তারা প্রার্থী যা বলছেন সেদিকে খুব কম মনোযোগ দেয়, সে কীভাবে এটি করে তাতে তারা আরও বেশি আগ্রহী। অতএব, আপনি স্বাচ্ছন্দ্য এবং স্বাচ্ছন্দ্যপূর্ণ আচরণ করা উচিত। সর্বোপরি, উত্তেজনা লক্ষ্য করে, ব্যবস্থাপক পরিচালনা করা পরিচালক সম্ভবত সম্ভবত জীবনবৃত্তান্তে সুনির্দিষ্ট শিক্ষার উপস্থিতি এবং কাজের অভিজ্ঞতা দ্বারা পরিচালিত হবে না। আধুনিক বাজারের বাস্তবতা এমন যে এটি আরও দৃser় প্রার্থী বাছাই করার সম্ভাবনা বেশি।

একটি সাক্ষাত্কারে আচরণ কিভাবে?

সক্ষম স্ব-উপস্থাপনায় বেশ কয়েকটি উপাদান থাকে:

• হোম প্রস্তুতি। একটি সাক্ষাত্কার সফলভাবে পাস করার জন্য, আপনাকে বাড়িতে এই ইভেন্টের জন্য সাবধানতার সাথে প্রস্তুত করতে হবে। শুরু করতে, আপনার শক্তি এবং দুর্বলতার একটি তালিকা তৈরি করুন। প্রতিটি শক্তির বিপরীতে, জীবন থেকে এমন তথ্য লেখা বাঞ্ছনীয় যা এই মানের উপস্থিতিটি নিশ্চিত করে। পূর্ববর্তী কাজের জায়গাগুলিতে কী অর্জনগুলি উল্লেখ করা যেতে পারে সে সম্পর্কে ভাবাও দরকারী useful
• নিজের সম্পর্কে একটি ছোট গল্প প্রস্তুত করুন। নিয়োগকর্তার বিভ্রান্তি না করার জন্য "নিজের সম্পর্কে বলার" অনুরোধের জন্য, এই বিষয়ে আগে থেকেই কাজ করা ভাল। আমি আমার নতুন অবস্থানে কী অর্জন করতে চাই তা সম্পর্কে আপনি আপনার পেশা, শিক্ষার উল্লেখ করতে পারেন। স্পষ্ট এবং বিশ্বাসযোগ্য হওয়া উচিত।
• আগ্রহ প্রকাশ. সাক্ষাত্কারে এটি কেবল নিজের সম্পর্কে জানাতেই নয়, আপনার আগ্রহী শূন্যপদের বৈশিষ্ট্যগুলির প্রতি আগ্রহী হওয়া, সংস্থায় আগ্রহ দেখাতে সর্বদা দরকারী। উদ্যোগ গ্রহণের মাধ্যমে আবেদনকারীর পক্ষে সরাসরি নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে কাজ পাওয়া সহজ হবে। আপনি কীভাবে সংস্থাটি কাঠামোগত, অবস্থান কী কী দায়িত্বগুলি বোঝায়, ভবিষ্যতে কোন পেশার সম্ভাবনাগুলি খুলতে পারে সে সম্পর্কে আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন। আবেদনকারীর পক্ষে যেমন আগ্রহ একটি উল্লেখযোগ্য সুবিধা হবে।

আপনার সুবিধাগুলি বর্ণনা করা কেন গুরুত্বপূর্ণ

আধুনিক অর্থনৈতিক বাস্তবতায়, বেশিরভাগ মার্কেটটি বেসরকারী সংস্থাগুলির দখলে, এবং তারা ক্রমাগত বিভিন্ন বাহ্যিক কারণ দ্বারা হুমকী থাকে: আর্থিক সংকট, পণ্য সরবরাহকারীদের অসততা, অ্যাকাউন্টিং সম্পর্কিত আইনী পরিবর্তন। এবং তাই নিয়োগকর্তারা নিয়মিত বাধ্য হয়ে বাধ্য হন যে ভাড়াটে কর্মীদের সামগ্রী সর্বদা ব্যয়বহুল। প্রকৃতপক্ষে, বিভিন্ন অনুমান অনুসারে, কর্মীদের বেতনের সাথে সরবরাহ করা সংস্থার মোট আয়ের অর্ধেক অবধি ছেড়ে যায়।

এজন্য একটি সাক্ষাত্কারের সময় আপনার মূল ইতিবাচক গুণাবলী প্রদর্শন করা এত গুরুত্বপূর্ণ। এটি নিয়োগকর্তাকে বোঝাতে সহায়তা করবে যে এই নির্দিষ্ট আবেদনকারী একটি মুক্ত পদের সেরা প্রার্থী। যত তাড়াতাড়ি সম্ভব কাজ সন্ধান করার জন্য, প্রার্থী তার সংস্থায় চাকরি পেলে সংস্থার কী চাহিদা পূরণ করা হবে সে সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দেওয়া কার্যকর। প্রকৃতপক্ষে, পরবর্তী চাকরীর সন্ধানকারীর দিকে তাকানো, প্রতিটি নিয়োগকর্তা প্রথমে চিন্তা করেন যে তিনি এতে কী পরিমাণ উপার্জন করতে পারবেন।

আকাঙ্ক্ষার অভাব

একজন ব্যক্তি দীর্ঘকাল কাজের বাইরে থাকার কারণ অন্য একটি কারণ হ'ল চাকরির সন্ধান করার আকাঙ্ক্ষা। আবেদনকারী নিয়োগকারীদের কল করতে, বিশেষ সাইটে ঘন্টা ব্যয় করতে এবং শূন্যপদে সাড়া দিতে পারে। "আমি কয়েক সপ্তাহের মধ্যে কাজটি সন্ধান করব," তিনি বা তিনি আত্মীয়দের প্রতিশ্রুতি দিয়েছেন যাদের প্রাথমিক প্রয়োজনের জন্য অর্থ চাইতে হবে। তবে এটি দুই সপ্তাহ পরে, বা ছয় মাস পরে হয় না। আবেদনকারীর ভিতরে কারণ নিহিত - আসলে, তার কাজ করার ইচ্ছা নেই।

কেন এটি ঘটে, এবং কী করা যেতে পারে? কারণগুলি সর্বদা অলসতা এবং দায়িত্বজ্ঞানহীনতা নয়। তারা এই সত্যটিতে থাকতে পারে যে সেই ব্যক্তির নিয়োগকর্তার সাথে আলাপচারিতার একটি অপ্রীতিকর অভিজ্ঞতা ছিল। এখন আর আবেদনকারীটির অফিসে কঠোরভাবে নির্ধারিত সময়ে থাকার, পরিচালনার অনুমতিটি সহ্য করার, কর্পোরেট সংস্কৃতিতে ফিট থাকার আকাঙ্ক্ষা আর নেই।

কখনও কখনও কোনও ব্যক্তির কোনও বিশেষ বিশেষায় কাজ করা অনুভব হয় না। অতীতে, এমন অভিজ্ঞতা ঘটতে পারে যখন তার আক্ষরিকভাবে কাজ করার "পা নেই", এবং কেবলমাত্র জরুরি প্রয়োজনই তাকে কাজে যেতে বাধ্য করে। যখন তিনি পুনরায় জীবনবৃত্তান্ত এবং সাক্ষাত্কারগুলি প্রেরণ শুরু করেন, তখন অজ্ঞান হয়ে কাজ করতে অনীহা নিজেকে অনুভব করে।

এই দুটি ক্ষেত্রেই কি কাজ পাওয়া সম্ভব? নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে, কাজ করার ইচ্ছা ব্যতীত আবেদনকারী পর্যায়ক্রমে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণগুলি গ্রহণ করবেন, তবে, যদি তিনি নিজেকে বেশি শক্তি দিতেন, তবে সাক্ষাত্কারটি সফল হলে এটি বিরল। প্রকৃতপক্ষে, উত্সাহ অভাব চোখ দিয়ে পড়া হয়। সুতরাং, কোন ধরণের কাজ তাকে আনন্দিত করতে পারে সে সম্পর্কে আবেদনকারীর চিন্তা করা উচিত। শুরুতে, সেই ক্রিয়াকলাপগুলি যে আনন্দের কারণ হয় না তা বাদ দেওয়া কার্যকর useful এই ক্ষেত্রে:

• যেখানে আপনাকে এক জিনিস থেকে অন্য বস্তুর দ্রুত স্যুইচ করতে হবে সেখানে কাজ করুন।
• মানুষের সাথে অবিরাম যোগাযোগ, যোগাযোগ জড়িত একটি শূন্যস্থান।
• শ্রম যা আপনার অবিচ্ছিন্নভাবে আপনার হাত দিয়ে কাজ করা প্রয়োজন।

আবেদনকারীর পক্ষে তার প্রতিভাগুলির তালিকা তৈরি করা কার্যকর হবে। উদাহরণ স্বরূপ:

• আমি ভাল উপহার চয়ন করতে সক্ষম।
• আমি অন্য লোকের কাজ সঠিকভাবে সংগঠিত করতে সক্ষম।
• আমি ত্রুটিগুলি ছাড়াই নথিগুলি ভালভাবে আঁকছি।
• আমি যে কোনও ব্যক্তির কাছে একটি পদ্ধতির সন্ধান করতে পারি।
• আমি ঝুঁকি নিতে পছন্দ করি

পছন্দের তালিকাগুলি সংকলিত হওয়ার পরে, আপনি কাজের সন্ধানের জন্য অনুরোধগুলি সামঞ্জস্য করতে পারেন। ভবিষ্যতের ক্রিয়াকলাপগুলি যদি কাজের আকাঙ্ক্ষার কারণ হয়ে থাকে, তবে মধ্যস্থতাকারী এবং এজেন্সিগুলি ছাড়া কাজ খুঁজে পাওয়া আরও সহজ হবে। প্রকৃতপক্ষে, উত্সাহ একটি চাকরিপ্রার্থীর অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ গুণ, যা অনেক নিয়োগকারী দ্বারা প্রশংসা করেন। অনেক সময় নিজেকে খুঁজে পাওয়া কোনও উদ্যোগহীন প্রার্থী আরও কঠিন।

আমি কোথায় চাকরী খুঁজে পাব? সম্ভাব্য বিকল্পসমূহ

সবচেয়ে সহজ উপায় হল এমন বিশেষ সাইটগুলি পরিদর্শন করা যেখানে শূন্যপদগুলি প্রকাশিত হয়। অনুসন্ধান করার সময়, পছন্দসই অঞ্চলটি নির্দিষ্ট করতে ভুলবেন না। আরেকটি বিকল্প হ'ল একটি সংবাদপত্র কেনা যেখানে আপনি আপনার বাড়ির কাছের কোনও অঞ্চলে কাজ খুঁজে পেতে পারেন। প্রকাশের মুক্তির প্রথম দিনেই কেনা উচিত, কারণ ভবিষ্যতে কোনও সাক্ষাত্কারের আমন্ত্রণ পাওয়ার সম্ভাবনা হ্রাস পাবে।

এছাড়াও, বন্ধুবান্ধব এবং আত্মীয়দের কাছ থেকে সম্ভাব্য সহায়তাটিকে অবমূল্যায়ন করবেন না। প্রকৃতপক্ষে, এটি নিখুঁতভাবে ঘনিষ্ঠ বন্ধুদের চেনাশোনা যা প্রায়শই একটি সিদ্ধান্তমূলক ভূমিকা নিতে পারে। মধ্যস্থতাকারী ছাড়াই কাজ সন্ধান করার জন্য এটি অন্যতম সেরা উপায়। বন্ধু সংস্থায় কোনও উচ্চ পদ দখল করতে হবে না তবে তারা সঠিক লোকদের সাথে পরিচিত হতে পারে। বিশেষত, এখনও অবধি সামান্য কাজের অভিজ্ঞতা আছে এমন শিক্ষার্থীদের জন্য এই পদ্ধতিটি উপযুক্ত।

যদি, এই দুটি পদ্ধতির চেষ্টা করার পরেও আবেদনকারীকে এখনও ভাবতে বাধ্য করা হয়, "আমি কেন চাকরি খুঁজে পাচ্ছি না?", আপনি সাহায্যের জন্য কর্মসংস্থান সংস্থাগুলিতেও যেতে পারেন। তারা ক্রমাগত তাদের ক্লায়েন্টদের জন্য উপযুক্ত বিশেষজ্ঞের সন্ধানে প্রচুর পরিমাণে পুনঃসূচনা প্রক্রিয়াজাত করে। অতএব, এই জাতীয় অনুসন্ধান দীর্ঘ সময় ধরে টানতে পারে। সুতরাং, সমান্তরালভাবে, সর্বশেষতম শূন্যপদগুলি দেখা ভাল। আপনি বেশ কয়েকটি অনুসন্ধানের পদ্ধতি একত্রিত করে চাকরি সন্ধান করা আরও সহজ হবে।

সামাজিক অনুসন্ধান

কাজ সন্ধান করার আর একটি উপায় হ'ল সোশ্যাল নেটওয়ার্ক। আরও প্রায়শই নিয়োগকর্তারা এই সরঞ্জামটির দিকে ঝুঁকছেন। এবং এটি আশ্চর্যজনক নয় - সর্বোপরি, সোশ্যাল নেটওয়ার্কগুলিতে আপনি উচ্চ বিশেষজ্ঞের কর্মীদের সন্ধানের জন্য দলগুলি খুঁজে পেতে পারেন (উদাহরণস্বরূপ, ডিজাইনারদের জন্য কাজ, শিক্ষক, প্রোগ্রামার, মিডিয়াতে শূন্যপদ ইত্যাদি) etc. এছাড়াও, সোশ্যাল নেটওয়ার্কে কাজের পৃষ্ঠাটি দেখে, কোনও ব্যক্তির সম্পর্কে ধারণা তৈরি করা অনেক সহজ, যার অর্থ তাকে বা তাকে সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানানো। সামাজিক নেটওয়ার্কগুলির মাধ্যমে শূন্যপদের জন্য প্রার্থীদের সন্ধান করার সময়, নিয়োগকর্তারা কোনও ব্যক্তি কতটা সক্ষম, সেদিকেও মনোযোগ দেয় কারণ এটি তার সাধারণ সংস্কৃতির স্তরকে নির্দেশ করে।

পাবলিক কর্মসংস্থান পরিষেবা, মরসুমী চাকরীর মেলা

কর্মসংস্থান পরিষেবা এবং কাজের মেলাও কাজের সন্ধানের জন্য ভাল বিকল্প উপায়। অবশ্যই, রাজ্য কর্মসংস্থান পরিষেবা সর্বদা চাকরি প্রার্থীদের কর্মসংস্থান সরবরাহ করে না, কারণ সেখানে মজুরি খুব কম হয়। তবে, সবচেয়ে খারাপভাবে, রাষ্ট্র দ্বারা প্রস্তাবিত বিকল্পগুলি বিবেচনা করা যেতে পারে। একটি বৃহত্তর বেস উচ্চতর শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে কর্মসংস্থান সেবা আছে। এবং কাজের মেলা সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের সাথে দেখা করার জন্য উপযুক্ত।

বাড়িতে কাজ

যারা চাকরির সন্ধানের সমস্ত পদ্ধতির চেষ্টা করেছেন, কিন্তু তাদের পছন্দ মতো কোনও কাজ খুঁজে পাননি তাদের জন্য অন্য একটি বিকল্প। এই ধরণের চাকরীর অনেক সুবিধা রয়েছে। বাড়িতে কাজ সন্ধানের অর্থ একজন কঠোর বসের কথা ভুলে যাওয়া, সকালে খুব সকালে উঠে যাওয়া, কর্পোরেট সংস্কৃতি এবং অন্যান্য জিনিস। যাইহোক, এই বিকল্পটির তার অপূর্ণতা রয়েছে। প্রথমত, এটি কোনও গ্যারান্টি - ক্ষতিপূরণ, সামাজিক সুবিধার অভাব। দ্বিতীয়ত, যারা এই ধরণের উপার্জন পছন্দ করেন তাদের মধ্যে অনেকে আত্ম-নিয়ন্ত্রণের অবিচ্ছিন্ন প্রয়োজন সম্পর্কে অভিযোগ করেন। একজন ব্যক্তি শিথিল হন, কারণ তার কাজটি বাহ্যিকভাবে নিয়ন্ত্রিত হয় না। এটি প্রায়শই শারীরিক নিষ্ক্রিয়তার দিকে পরিচালিত করে।

যারা বাড়িতে কাজ করতে চান তাদের জন্য কী কাজ আবিষ্কার করবেন? আসুন কয়েকটি বিকল্প বিবেচনা করা যাক।

• নকশাকার. অন্যতম মর্যাদাপূর্ণ পেশা। বিশেষত, যারা বাড়িতে কাজ করতে চান তারা আমাদের সময়ের অন্যতম জনপ্রিয় ট্রেন্ড - ওয়েব ডিজাইন শিখতে পারেন। এটির জন্য অনেক সময় এবং প্রচেষ্টা প্রয়োজন হবে, তবে ভবিষ্যতে বিনিয়োগগুলি অর্থ প্রদান করবে।
• কপিরাইটার। কপিরাইটারটির লক্ষ্য হ'ল সাইটের জন্য অনন্য পাঠ্য সামগ্রী তৈরি করা। এই জাতীয় কাজের জন্য অধ্যবসায় এবং শব্দটির সাথে কাজ করার দক্ষতা প্রয়োজন। একজন প্রতিলিপি লেখকের কাজের সাথে কোনও প্রতিভাশালী বিক্রয় পরিচালকের ক্রিয়াকলাপের সাথে অনেক উপায়ে তুলনা করা যেতে পারে। সর্বোপরি, কোনও পণ্য বিক্রয় করার জন্য, আপনাকে এর সমস্ত বৈশিষ্ট্য এবং উপযোগিতা সম্পর্কে কথা বলতে হবে এবং অভিজ্ঞ কপিরাইটাররা এটিই করতে পারেন।
• প্রোগ্রামার। সম্ভবত, আমাদের সময়ে, সকলেই জানেন যে এই পেশার প্রতিনিধিরা কী করছে। তাদের দায়িত্বগুলির মধ্যে বিভিন্ন অনন্য প্রোগ্রামের বিকাশ এবং সৃষ্টি অন্তর্ভুক্ত। যারা দীর্ঘকালীন কাজের সন্ধান করতে পারেন না তাদের জন্য আরেকটি বিকল্প। প্রোগ্রামার হিসাবে কোনও দূরবর্তী চাকরির জন্য নতুন শূন্যপদগুলি অবশ্যই নিয়মিত দেখতে হবে। সর্বোপরি, অফারগুলি প্রায় প্রতি সপ্তাহে উপস্থিত হয়, সর্বদা প্রচুর কাজ হয়। ইংরেজী জ্ঞান সহ একটি প্রোগ্রামার বিদেশী গ্রাহকদের মধ্যে দূরবর্তী কাজটি ভালভাবে পেতে পারে।

কাজের সন্ধানের প্রক্রিয়াতে, এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে কোনও খারাপ প্রার্থী নেই। এটি কেবল ঘটে যায় যে কোনও কারণে বা অন্য কারণে কোনও প্রার্থী কোনও নির্দিষ্ট সংস্থার পক্ষে মানায় না: মানগুলি একত্রিত হতে পারে না, মেজাজ বৈশিষ্ট্যগুলি উপযুক্ত নাও হতে পারে ইত্যাদি। হতাশ হওয়া এবং অনুসন্ধান চালিয়ে যাওয়া গুরুত্বপূর্ণ নয় এবং তারপরে প্রয়োজনীয় কাজটি খুব শীঘ্রই বা খুঁজে পাওয়া যাবে।