মনোনীত ব্যক্তি পরিচালক. এটি কী - জালিয়াতি বা ব্যবসায়ের জন্য জরুরি প্রয়োজন

আজ, প্রায় সকলেই ব্যবসায় নামমাত্র ব্যক্তিত্বের অস্তিত্ব সম্পর্কে জানেন তবে খুব কম লোকই বুঝতে পারে তাদের প্রয়োজন কেন এবং এই জালিয়াতি? আসুন তারা কে নিয়োগ দেয় এবং কোন পদের জন্য মনোনীত পরিচালক - এটি কী, এটি কতটা আইনী, এবং এই জাতীয় ক্রিয়াকলাপে জড়িত হওয়া কি উপযুক্ত?

রেটেড সার্ভিস

কাজের অফার খোলার সময়, আপনি সম্ভবত লক্ষ্য করেছেন যে এমন ফার্ম রয়েছে যা মনোনীত পরিষেবা সরবরাহ করে। এর মানে কী? এই জাতীয় সংস্থাগুলিতে ব্যক্তি এবং আইনী সত্তার পুরো কর্মচারী থাকে যা নির্দিষ্ট পদে নিযুক্ত হয়, যখন তাদের ব্যবসায়ের তথ্যে সীমাবদ্ধ অ্যাক্সেস থাকবে, সীমিত দায়িত্ব ও সুযোগ থাকবে। উদাহরণস্বরূপ, একজন মনোনীত পরিচালকের দায়বদ্ধতা তাকে অভ্যন্তরীণ কাগজপত্র এবং চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে দেয়।

এটি কিসের জন্যে

মনোনীত শেয়ারহোল্ডার বা মনোনীত পরিচালক - এটি কী এবং এর প্রয়োজন কার? আপনি যদি অবৈধ এবং অবৈধ ব্যবসা বিবেচনা না করেন তবে অনেক সংস্থার সময়ে সময়ে একজন মনোনীত পরিচালক প্রয়োজন need

প্রথম উদাহরণ। একজন ডিরেক্টরের সাথে দুটি ফার্ম রয়েছে। তাদের মধ্যে কিছু প্রকার প্রথাগত ডকুমেন্টারি প্রচলন চালানো দরকার। এক ব্যক্তির ফার্মগুলির মধ্যে একটি চুক্তি স্বাক্ষর করা অসম্ভব। এখানে একটি কোম্পানির নামমাত্র জেনারেল ডিরেক্টর উদ্ধার করতে আসেন, যার পক্ষ থেকে কাগজপত্রগুলি স্বাক্ষরিত হবে।

দ্বিতীয় উদাহরণ। প্রতিপত্তির জন্য, কোনও সংস্থার বিদেশে একটি ইংলিশ ব্যাঙ্কের অ্যাকাউন্ট দরকার। ব্যাংকটি অন্য কোনও দেশের বাসিন্দাকে অ্যাকাউন্ট ম্যানেজার হিসাবে গ্রহণ করতে অস্বীকার করে। এই ক্ষেত্রে, একটি তৃতীয় পক্ষের ইংরেজ কেরানি নিয়োগ দেওয়া হয়েছে, যিনি নিজের নামে একটি অ্যাকাউন্ট খুলতে এবং প্রতিবন্ধী হয়ে এটি পরিচালনা করতে পারেন।

তৃতীয় উদাহরণ। যখন প্রতিষ্ঠানের প্রতিষ্ঠাতা তার ক্রিয়াকলাপগুলির বিজ্ঞাপন দিতে চান না, এবং এটিকে একটি ব্যবসায়িক গোপনীয়তা হিসাবে বিবেচনা করে প্রতিযোগীদের থেকে নিজেকে রক্ষা করেন।

মনোনীত ব্যক্তি পরিচালক

মনোনীত পরিচালক - এটি কী এবং এটির জন্য কী, তালিকাভুক্ত উদাহরণগুলি থেকে এটি পরিষ্কার। তবে অন্যান্য নামমাত্র পদ রয়েছে। এরা হলেন মনোনীত শেয়ারহোল্ডার এবং সচিবগণ। কে যে কে?

মনোনীত পরিচালক সাধারণ পরিচালক বা প্রতিষ্ঠাতার আদেশ কার্যকর করেন এবং চুক্তি দ্বারা নির্দিষ্ট দিকনির্দেশে ব্যবসা পরিচালনা করেন। প্রায়শই, একজন অ্যাটর্নি প্রক্সি দ্বারা কাজ করে। এই ব্যক্তির স্বাক্ষর করার অধিকার এবং সীমিত সীমার ক্ষমতার অধিকার রয়েছে - তারা তাকে বলেছে এমন চুক্তি সম্পাদন করে, ব্যাংক অ্যাকাউন্ট খোলে, তবে জানে না, উদাহরণস্বরূপ, বর্তমান অফিসটি কোথায় অবস্থিত বা বর্তমান অ্যাকাউন্টটি কোন ব্যাঙ্কে অবস্থিত।

মনোনীত শেয়ারহোল্ডার

একজন মনোনীত শেয়ারহোল্ডার অফশোর ব্যবসায়ের বিরল চিত্র নয়। প্রায়শই, সংস্থার শেয়ারের একটি অংশ তার নামে তৈরি হয় যাতে কোম্পানির প্রকৃত মালিক সংস্থা মালিকদের রাষ্ট্রীয় নিবন্ধে উপস্থিত না হয়। অবশ্যই, শেয়ারের একটি অংশও অননুমোদিত ব্যক্তির হাতে স্থানান্তর করা বেশ ঝুঁকিপূর্ণ, সুতরাং প্রকৃত শেয়ারহোল্ডার এবং নামমাত্রের মধ্যে একটি লিখিত চুক্তি সমাপ্ত হয়, যার মতে, প্রাপ্ত সমস্ত লভ্যাংশ সত্য মালিকের কাছে স্থানান্তরিত হয়।

মনোনীত সচিব মো

এই অবস্থানটি, পাশাপাশি কোষাধ্যক্ষ, চেয়ারম্যান এবং কিছু অন্যান্য আধিকারিকের ক্ষেত্রে খুব কমই ব্যবহৃত হয় যেখানে কিছু দেশে এই বা এই পদটি বাধ্যতামূলক, তবে এটি ব্যবসায়ের কোনও সুবিধা এবং প্রয়োজন বহন করে না। যেমন একটি দেশের উদাহরণ পানামা। এই পোস্টের তিনটিই উপস্থিত থাকতে হবে।

অ্যাটর্নি কী পান?

একজন মনোনীত পরিচালক হিসাবে কাজ করার জন্য একজন ব্যক্তির এই পদে যে সময় ব্যয় করা হয় তেমনি ক্যারিয়ারের সিঁড়িতে এত উচ্চ পদক্ষেপ নেওয়ার সময় তিনি যে ঝুঁকি বহন করেন তার জন্যও অর্থ প্রদান করা হয়। সর্বোপরি, সবসময়ই সুযোগ থাকে যে ব্যবসায়ী নেতা কিছু অবৈধ অপারেশন চালাবেন, যার ফলে নথি অনুসারে, ব্যক্তিগত দায়বদ্ধতা বহনকারীকেই তিনি প্রতিস্থাপন করবেন।

অবশ্যই, এই ঝুঁকিটি খুব বেশি, এবং সেইজন্য কাজটি বেশ মূল্য দেওয়া হয়।

প্রায়শই, এই জাতীয় মনোনীত পরিষেবা আইন সংস্থাগুলি বা স্বতন্ত্র আইনজীবী এবং আইনজীবী যারা ঝুঁকি মূল্যায়ন করতে সক্ষম হন এবং গ্রাহক সংস্থার কাজের বৈশিষ্ট্যগুলি পুরোপুরি জেনে রাখেন। একজন ব্যক্তি প্রায়শই 5 থেকে 20 টি ছোট সংস্থার মনোনীত পরিচালক হন।

ঝুঁকি

একজন মনোনীত পরিচালক তার কাজের সময় যে ঝুঁকি নিয়ে গেছেন তা একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় রয়েছে। পর্যালোচনাগুলি বলে যে পোস্টটি প্রতারণামূলক। আসুন এটি বের করা যাক।

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনটিতে এই ধারণা নেই, এবং এই জাতীয় পরিষেবার বিধান অবৈধ হিসাবে বিবেচিত হয় না। নিষিদ্ধ একমাত্র জিনিসটি একজন মনোনীত ব্যক্তির সাথে জড়িত সংস্থার সংগঠন, তবে নিযুক্ত পরিচালক যে একজন নমিনি ছিলেন তা আইনত প্রমাণ করা খুব কঠিন। সুতরাং, একজন মনোনীত পরিচালকের ঝুঁকি অত্যন্ত কম small

সাধারণত, নিয়োগ প্রতিষ্ঠাতাদের পরামর্শে হয়, ভাড়াটি নথিভুক্ত করা হয়, এবং কাজের সময় যে কোনও আইনি বিলম্ব ঘটে তা সিইও বা প্রতিষ্ঠাতার সাধারণ কাজ হিসাবে উপস্থিত হতে পারে।

অবশ্যই, একজন মনোনীত পরিচালক হিসাবে চাকরি নেওয়া, এটি কী, একজন ব্যক্তির প্রথমে ঝুঁকিগুলি বোঝা উচিত। বিশেষত অপরাধমূলক ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কিত, যার জন্য প্রায়শই সংস্থার মাথার উপরে একটি ফিগারহেড রাখে। সাধারণভাবে, এই জাতীয় জুয়া সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য, বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই স্পষ্টভাবে বুঝতে হবে যে সংস্থাটি কী করছে, কী উদ্দেশ্যে এটি নিযুক্ত করা হয়, এবং এর জন্য কোন পরিণতি সংস্থান পরিচালনার প্রক্রিয়াতে উদ্ভূত সমস্যা ও ঝুঁকি বহন করতে পারে। কেবলমাত্র এক্ষেত্রেই এই ধরণের কাজের সাথে একমত হওয়া উচিত। এছাড়াও, বিশেষজ্ঞের অবশ্যই একটি আইনী শিক্ষা থাকতে হবে যাতে তিনি তার সাথে সমাপ্ত চুক্তিটি বুঝতে পারেন।