আসুন, রাশিয়া জুড়ে সেন্ট পিটার্সবার্গ এবং অন্যান্য শহরগুলিতে কী ধরণের "সেভেরায়না জেমলিয়া" কর্মচারী পর্যালোচনা উপার্জন করেন তার সাথে পরিচিত হন। আসল বিষয়টি হ'ল এই মুহুর্তটি কর্মসংস্থানে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। এই বা সেই নিয়োগকর্তা কী তা জানা সর্বদা গুরুত্বপূর্ণ। সম্ভবত সংস্থার সাথে সহযোগিতা আপনার ক্যারিয়ারে ক্ষতিকারক প্রভাব ফেলবে। তাহলে আপনার সাথে তার সাথে মোটেও আচরণ করা উচিত নয়। বা হতে পারে, বিপরীতে, এটি উন্নয়নের গতি দেবে।
ক্রিয়াকলাপ
প্রক্রিয়াটির একেবারে শুরুতে আপনার কী মনোযোগ দেওয়া উচিত? অবশ্যই, সংস্থার কার্যক্রম। তার জন্য, "সেভেরায়না জেমলিয়া" কর্মীদের কাছ থেকে বেশ ভাল পর্যালোচনা পেয়েছে। সর্বোপরি, আমরা একটি পরিবহন সংস্থার সাথে চুক্তি করব। কোনও প্রতারণা বা ধরা নেই। এটি একটি সাধারণ কর্পোরেশন যা পণ্য সরবরাহ এবং সরবরাহের জন্য নিযুক্ত থাকে।
কেবলমাত্র একটি ক্রিয়াকলাপ কোনও সংস্থার খ্যাতি বাড়ানোর জন্য যথেষ্ট নয়। সংস্থার ভিতরে কীভাবে জিনিস চলছে তা জানা আরও অনেক গুরুত্বপূর্ণ much চাকরী প্রক্রিয়া এবং সহযোগিতার জন্য সেভেরায়না জেমলিয়া এলএলসি কর্মচারীদের পর্যালোচনাগুলি কী পান? যদি সংস্থাটি ভোক্তাদের দৃষ্টিতে নিজেকে ভালভাবে প্রতিষ্ঠিত করেছে, এর অর্থ এই নয় যে কর্মচারীরা এটি একইরকম আচরণ করে। অতএব, এই সমস্ত বাছাই মূল্যবান।
চাকরি
উদাহরণস্বরূপ, আপনি প্রস্তাবিত কর্মসংস্থান হিসাবে এই মুহুর্তে মনোযোগ দিতে পারেন। সত্যিকার অর্থে, এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। সর্বোপরি, উচ্চশিক্ষা সহকারে কেউ দ্বারাইয়ের কাজ করতে চাইবে না, তাই না? সুতরাং, আপনি তার আগ্রহী কিছু প্রয়োজন।
এক্ষেত্রে কর্মচারীদের এলএলসি সেভারনায়ে জেমল্যা রিভিউ বেশ ইতিবাচক আয় করছে। এবং এই সমস্ত কারণে কর্পোরেশন বিস্তৃত শূন্যপদের প্রস্তাব দেয়: একটি লজিস্টিক থেকে সবচেয়ে সাধারণ কুরিয়ার পর্যন্ত। উদাহরণস্বরূপ, আপনি এখানে টেলিকম অপারেটর বা পরামর্শদাতাদের সাথেও দেখা করতে পারেন। সুতরাং প্রত্যেকে কর্মসংস্থানের জন্য একটি শূন্য স্থান নিতে সক্ষম।
নেতৃত্বের অবস্থানগুলি যা আপনি বিশ্বাস করতে পারবেন না তা হ'ল। তারা, একটি নিয়ম হিসাবে, পোস্ট করা শূন্যপদগুলির মধ্যে মোটেও তা নয়। তবে তারা আপনাকে নেতাদের মর্যাদায় "চূড়ান্ত করার" সুযোগের প্রতিশ্রুতি দেয়। নীতিগতভাবে, এটি একটি বৃহত সংস্থার পক্ষে বেশ স্বাভাবিক। সুতরাং, আপাতত, শূন্যপদগুলির মধ্যে নেতৃস্থানীয় পদগুলির অভাবের কারণে নেতিবাচক মতামতকে ভয় পাওয়া উচিত নয়। আপনার পক্ষে সেরা দিক থেকে দেখানোর পাশাপাশি নেতার মর্যাদা অর্জনের একটি আসল সুযোগ থাকবে।
প্রথম সভা
সেভেরায়না জেমেলিয়া (এসপিবি) সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে প্রথম পরিচিতির প্রক্রিয়াটির জন্য ইতিবাচক কর্মচারীদেরও পর্যালোচনা করে। এটি একটি সাক্ষাত্কার সম্পর্কে। এই ইভেন্টটি কিছু ক্ষেত্রে এমনকি আবেদনকারীদের ভয় দেখাতে পারে। তবে সেভেরায়না জেমলিয়া এলএলসিতে নয়। এক্ষেত্রে কর্মচারী পর্যালোচনা (সেন্ট পিটার্সবার্গ এবং রাশিয়া জুড়ে অন্যান্য শহর) কেবল উত্সাহজনক।
প্রথমত, পুরো প্রক্রিয়াটি একটি পরিষ্কার এবং সুন্দর অফিসে অনুষ্ঠিত হবে। হ্যাঁ, এবং ভদ্র কর্মীদের সাথে। কেউ অভদ্র হবে না, আপনাকে অহংকারী বা অন্যায় আচরণ করবে না। এই ঘটনা ইতিমধ্যে আনন্দদায়ক।
দ্বিতীয়ত, অনেকের খেয়াল আছে যে সাক্ষাত্কারটি কিছুটা বন্ধুত্বপূর্ণ কথোপকথনের মতো। এবং এটির সময় আপনার আগ্রহী সমস্ত প্রশ্নের উত্তর দেওয়া হবে। সুতরাং, কোনও উত্তেজনা বা অস্বস্তি হবে না।
তৃতীয়ত, একটি জীবনবৃত্তান্তের অভাব সহযোগিতা প্রত্যাখ্যান করার কারণ নয়। এলএলসি "সেভারনেয়া জেমলিয়া" কর্মচারী পর্যালোচনা (সেন্ট পিটার্সবার্গ, মস্কো এবং আরও) এই অর্থে ভাল হয়। কথোপকথনের সময়, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা তার পক্ষে আগ্রহী সমস্ত কিছু আবিষ্কার করবেন এবং আপনাকে আবেদনকারীর জন্য একটি প্রশ্নপত্র পূরণ করার প্রস্তাব দেবেন। এটিতে, আপনি আপনার কাজের অভিজ্ঞতা, আপনার ব্যক্তিত্ব এবং গুণাবলীর সাথে বিশদে বিশদটি বর্ণনা করবেন যা শূন্যপদে কার্যকর হতে পারে।
অবশেষে, আপনাকে অবশ্যই সাক্ষাত্কার শেষে ফিরে ডাকা হবে। এবং, একটি নিয়ম হিসাবে, কেবলমাত্র এই ব্যক্তি বা এই অবস্থানের জন্য গ্রহণযোগ্য ব্যক্তি হিসাবে যথেষ্ট। আবেদনকারীদের প্রত্যাখ্যান অত্যন্ত বিরল। এবং এটি অবশ্যই স্পষ্টতই যে সেভারেনায়া জেমেলিয়া (এসপিবি) কর্মচারীদের কাছ থেকে (এবং কেবল সেন্ট পিটার্সবার্গে নয়) বেশ ভাল প্রতিক্রিয়া অর্জন করেছিল। সুতরাং আপনি এখানে পেতে ভয় পাবেন না।
উচ্চ শব্দ
তবে আসলেই কি তাই? তাহলে কেন এই কর্পোরেশনকে নিয়মিত কর্মী লাগবে? আমরা পরে এটি খুঁজে পেতে হবে। ইতিমধ্যে, আরেকটি বিষয় যা সম্ভাব্য কর্মীদের খুশি করে। নিয়োগকর্তা আপনাকে কর্মসংস্থানে যে প্রতিশ্রুতি দেয় সে সম্পর্কে আমরা কথা বলছি।
সেভেরায়না জেমলিয়া (সেন্ট পিটার্সবার্গ) এখনও এই অর্থে কর্মীদের কাছ থেকে ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া পাচ্ছে। সর্বোপরি, এই সংস্থাটি আপনাকে সত্যই কেরিয়ারের সুযোগের পাশাপাশি নেতৃত্বের পদগুলিতে উন্নয়নের নিশ্চয়তা দেয়। তদুপরি, উচ্চ উপার্জন, একটি সম্পূর্ণ সামাজিক প্যাকেজ, শ্রমের গ্যারান্টি এবং একটি নির্দিষ্ট কাজের সময়সূচীর সাথে সময়মতো মজুরি - এই সমস্তটির সরাসরি সাক্ষাত্কারে প্রতিশ্রুতি দেওয়া হবে।
তবে ভুলে যাবেন না যে আপনাকে ক্যারিয়ারের বৃদ্ধির বিষয়ে একাধিকবার অবহিত করা হবে (এর উপর জোর দেওয়া হয়) পাশাপাশি সময়োপুনে অর্থ প্রদানের সাথে উচ্চ আয়েরও আপনাকে জানানো হবে। এটি প্রায়শই সংস্থায় নতুন কর্মীদের আকর্ষণ করে। সুতরাং, নিয়োগকর্তা কাজের জন্য যথাসম্ভব লোককে নিয়োগ দেয়। তবে তারপরে কেন সেভেরায়না জেমলিয়া এলএলসি-র স্টাফ টার্নওভার বড়? কোন কারণে আপনি ক্রমাগত নতুন চাকরিপ্রার্থীদের সন্ধান করতে হবে?
প্রথম দিন
উদাহরণস্বরূপ, কাজের প্রথম দিনে অভিযোগগুলি সাধারণত পালন করা হয় না। এই প্রক্রিয়াটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। প্রায়শই, কর্মস্থলে একদিন পরে কর্মচারীরা কেবল পজিশন এবং পুরো নিয়োগকর্তাকে কেবল অস্বীকার করেন। ভাগ্যক্রমে, সেভেরায়না জেমলিয়া এলএলসি (সেন্ট পিটার্সবার্গ) এখানে কম-বেশি স্বাভাবিকভাবে কর্মচারী পর্যালোচনা গ্রহণ করে।
এটি স্পষ্ট যে লজিস্টিক সংস্থার জন্য কোনও বিশেষ উত্সাহ নেই। তবে ঘৃণাও। আপনাকে শূন্যপদে গ্রহণ করা হবে এবং প্রথম দিন তারা কীভাবে এবং কী করবে তা প্রদর্শন করবে এবং ব্যাখ্যা করবে। সাধারণভাবে, তারা আপনার দায়িত্ব এবং কার্য সম্পাদনের দায়িত্ব প্রদর্শন করবে। প্রশিক্ষণ বা প্রথম অনুশীলনের মতো কিছু। অবশ্যই, কোনও প্রক্রিয়াজাতকরণ হবে না। আপনি প্রতিশ্রুতি দিলে তারা আপনাকে বাড়িতে যেতে দেবে। এবং এই সমস্ত অবশ্যই কোম্পানির খ্যাতিতে ইতিবাচক প্রভাব ফেলেছে। দ্বিতীয় দিন, কাজ নেতিবাচক আবেগ কারণ না। আমি বারবার কাজ করতে চাই। এই অনুভূতি আর কতদিন স্থায়ী হবে?
তফসিল
এটি সব অনেক কারণের উপর নির্ভর করে। অফিসার চাকরির প্রায় এক সপ্তাহ পরে Severnaya Zemlya Company (SPB) প্রায়শই কর্মীদের কাছ থেকে সেরা পর্যালোচনা পেয়ে থাকে। কেন এমন হয়? উদাহরণস্বরূপ, কাজের সময়সূচী লঙ্ঘনের কারণে।
এটি হ'ল, আপনার শূন্যপদ নির্বিশেষে, আপনি একটি চুক্তি সম্পাদন করবেন যাতে আপনার কাজ করার প্রক্রিয়াটি বানান করা হবে। এটি শিফট শিডিউল বা একটি স্থির হতে পারে (২/২, ৩/২, ৫/২, এবং আরও)। কিন্তু অনুশীলনে, সবকিছু কাগজের চেয়ে আলাদাভাবে বেরিয়ে আসবে।
উদাহরণস্বরূপ, আপনার ছুটির দিনে নিয়মিত প্রতিস্থাপন এবং বিকল্পগুলি থাকবে। সেরা মামলার দৃশ্য নয়, তাই না? এ ছাড়া, তারা দেরি করে কাজটি ছেড়ে দেবে (তাদের আরও বিলম্ব করবে) এবং নির্দিষ্ট সপ্তাহান্তে "ভাসমান" হিসাবে পরিবর্তিত হবে। কিছু ক্ষেত্রে, তারা সম্পূর্ণ অনুপস্থিত হতে পারে। এই সমস্ত কিছু অবশ্যই শ্রমিকদের কাছে খুব সন্তুষ্ট নয়।
সামাজিক প্যাকেজ
প্রতিশ্রুতিবদ্ধ সামাজিক গ্যারান্টিও পুরোপুরি সম্মান করা হবে না। কেন? নিয়োগকর্তা তার চুক্তিগত বাধ্যবাধকতাগুলি পালন করার জন্য এতটা দায়িত্বজ্ঞানহীন। অবাক হবেন না - এটি একটি সম্পূর্ণ পরিচিত ঘটনা যা অনেকের মুখোমুখি।
সেভেরানায়া জেমলিয়া এলএলসি সেন্ট পিটার্সবার্গ এবং রাশিয়ার অন্যান্য শহরগুলিতে একটি সামাজিক প্যাকেজ উপার্জনের রক্ষণাবেক্ষণের দিক থেকে কর্মীদের পর্যালোচনা করেছেন, এটিকে হালকাভাবে, ভয়াবহ করে তুলেছেন। দুপুরের খাবারের মতো বিরতি নেই। এবং এটি কর্মসংস্থানের জন্য সমস্ত শূন্যপদের জন্য প্রযোজ্য। এমনকি আপনি ফোনের মধ্যে সহজতম অপারেটর হলেও, আপনি কাজের সাথে এতটা বোঝা হয়ে উঠবেন যে এক কাপ কফির জন্য এমনকি কোনও সময় থাকবে না।
অসুস্থ ছুটি বা পরিচালনা থেকে সময়মতো ছুটি পাওয়াও অসম্ভব। বা আপনার পকেট থেকে সমস্ত কিছু দিতে হবে, বা আপনাকে নেতৃত্বের সাথে দীর্ঘ সময়ের জন্য লড়াই করতে হবে, এবং তারপরে পেমেন্ট হিসাবে একটি পয়সা পাবেন। হ্যাঁ, এবং অকাল। এছাড়াও একটি খুব সাধারণ ঘটনা, যা খুব কম লোকই খুশি।
আপনি যদি নিয়োগকর্তার ডিক্রি এবং যথাযথ অর্থ প্রদানের উপর নির্ভর করে থাকেন তবে আপনাকে সেভেরায়না জেমল্যা সংস্থায় কর্মসংস্থান ভুলে যেতে হবে। কর্মচারীরা আশ্বাস দেয় যে একটি নিয়ম হিসাবে গর্ভবতী মহিলারা এখান থেকে খুব তাড়াতাড়ি বরখাস্ত হন। হয় নিবন্ধ দ্বারা, বা তাদের নিজস্ব ইচ্ছার একটি বিবৃতি এনেছে। অভিযোগ করা অযথা, কারণ ডকুমেন্ট অনুসারে সমস্ত কিছু এমনভাবে দেখাবে যাতে আপনি হয় কেবল একটি অসাধু কর্মচারী হয়ে যান, বা আপনি নিজেই শূন্যপদটি প্রত্যাখ্যান করার ইচ্ছা প্রকাশ করেছিলেন। এমনকি বাস্তবে এটি মোটেও এমন না।
লিস্টে লিখে
সবচেয়ে মজার বিষয় হ'ল সাক্ষাত্কারের সময়ও আপনাকে স্বাস্থ্য বইয়ের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে অবহিত করা হবে। অর্থাৎ, চাকরি পাওয়ার জন্য আপনাকে একটি মেডিকেল পরীক্ষা করাতে হবে। কেবলমাত্র এখানে কেবলমাত্র সেই বিশ্লেষণগুলি গ্রহণ করা হয় যা সরাসরি কোম্পানির দিকনির্দেশনায় জমা দেওয়া হয়। প্রাথমিকভাবে, এই বৈশিষ্ট্যটি খুব বেশি গুরুত্ব দেয় না। এবং তাই, "সেভেরায়না জেমেলিয়া" সংস্থার পর্যালোচনাগুলি ইতিবাচক।
তবে প্রথম বা দ্বিতীয় কার্যদিবসের পরে, তারা আপনার কাছ থেকে এই স্যানিটারি বইটি চাওয়া শুরু করে। অবশ্যই, আপনার অবস্থান নির্বিশেষে। এছাড়াও, পরিচালন রিপোর্ট করে যে তাদের পরীক্ষার পরিষেবাগুলির জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে। 2,500 থেকে 3,000 রুবেল পর্যন্ত সমস্ত কিছুর জন্য অর্থ প্রদান করা প্রয়োজন। এবং একই সাথে আপনার বর্তমান মেডিকেল বইটি হস্তান্তর করুন if অনুশীলন দেখায় যে আপনি কোনও নতুন দস্তাবেজ পাবেন না। তারা কেবল আপনার কাছ থেকে অর্থ প্রত্যাহার করবে এবং কোনও পরীক্ষা অনুষ্ঠিত হবে না। গাইডটি আপনার আগের স্বাস্থ্য বইটি একটি দস্তাবেজ হিসাবে গ্রহণ করবে। কোনও নতুন এন্ট্রি বা জরিপ নেই। প্রতারণা, এবং আরও অনেক কিছু!
গাইড
সেভেরেনা জেমলিয়া পরিচালনা, কর্মচারীদের কাছ থেকে সবচেয়ে ভয়ঙ্কর পর্যালোচনা গ্রহণ করে। বেশিরভাগ লোক বলে যে প্রথম দিনগুলিতে তারা আপনার সাথে ভাল ব্যবহার করবে এবং তারপরে আপনার মনোভাব নাটকীয়ভাবে পরিবর্তিত হবে। কোনও সংস্থার একজন সাধারণ কর্মী তার নিজের ইমেজের দাস, যিনি চারদিকে ঝাঁকুনি শুরু করবেন।
অর্থাৎ, অন্য কথায়, সংস্থাটি তাদের কর্মীদের আক্ষরিক অর্থে লাঞ্ছিত করে এবং তাদের অধিকার লঙ্ঘন করে। এটি কারও পক্ষে যথেষ্ট নয়। অহঙ্কারী ও ন্যায়বিচার ছাড়াই তারা আপনার সাথে উত্থাপিত কণ্ঠে কথা বলবে। অনেকে আশ্বাস দেয়: "আপনি অন্যায় চান - তারপরে সেভেরায়না জেমল্যা সংস্থায় যান।
রোজগার
কর্মসংস্থান সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিস উপার্জন হয়। এবং এখানে, সেভেরায়না জেমেলিয়া কর্মচারী পর্যালোচনাগুলি এমনকি প্রথম নজরে কল্পনা করার চেয়েও খারাপ পান। কেন যে এত? উদাহরণস্বরূপ, সাক্ষাত্কারে আপনাকে একটি ভাল লাভের প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়েছিল তার কারণে। এমনকি কোনও সাধারণ কুরিয়ার বা টেলিকম অপারেটর 20,000 রুবেল বেতন পাবে। চুক্তিটি প্রায় 10,000 এর পরিমাণ নির্দেশ করবে The পার্থক্যটি খালি চোখে দৃশ্যমান।
এছাড়াও, বেতনগুলি "ধূসর" নয়, "সাদা" দেওয়া হয়। এটি এক ধরণের আইন লঙ্ঘন। যদি কিছু ঘটে থাকে তবে আপনি কিছুই না রেখে ঝুঁকি নিয়ে চালান। এছাড়াও, পরিশোধগুলি বিশাল বিলম্বের সাথে ঘটে। সুতরাং, আপনি 2-3 মাসের জন্য প্রথম লাভের জন্য অপেক্ষা করতে পারেন। প্রক্রিয়াজাতকরণ বা প্রতিস্থাপনের জন্য কোনও অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের জন্য সংস্থা সরবরাহ করে না।
জরিমানা
তবে অনেক কর্মচারী দাবি করেন যে তারা প্রতিটি মোড়কে কর্মচারীদের জরিমানা করেছেন। এবং এটি অবশ্যই কোম্পানির জনপ্রিয়তাকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে। সুতরাং, সেভেরায়না জেমেলিয়া অধস্তনদের স্থির জরিমানার জন্য সেরা প্রকৃতির নয় এমন কর্মীদের পর্যালোচনা পান।
তারা সবাইকে উদ্বিগ্ন করে। পরিচালকদের ব্যতীত। তারা দেরি করেছিল, অসুস্থ ছিল, কেউ নিয়োগকর্তার দিকে চেয়েছিল - সব কিছুর জন্য বেতন জরিমানা করা হবে। ফলস্বরূপ, উপার্জনের পরিমাণটি জীবিকা নির্ধারণের স্তরের নীচেও থাকবে। অনেকে ওও ও সেভেরেনা জেমেলিয়া বাদ দিতে এবং এটিতে সহযোগিতা না করার পরামর্শ দেন। এই টিপ শুনুন।
