কোনও কাজের জন্য কীভাবে সাক্ষাত্কার নেওয়া যায় তার একটি উদাহরণ

আজ, যোগ্য কর্মীদের সন্ধান করা এত সহজ নয়। কোনও চাকরীর জন্য আবেদনের সময়, সেরা বিশেষজ্ঞ এমনকি এই অবস্থানটি পাওয়ার জন্য আরও ভাল বলে মনে করে। সবাই চাকরির ইন্টারভিউ পেতে চায়। প্রতিটি ধাপে এর উদাহরণ পাওয়া যায়। লোকেরা অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা নিয়ে আসে যা তাদের নিজস্ব নয়। নির্বাচিত কর্মীদের মধ্যে একটি খুব ঘন ঘন হতাশা আপনাকে নিয়োগ দেওয়ার সময় কোনও সাক্ষাত্কারটি কীভাবে পরিচালনা করবেন তা সম্পর্কে আপনাকে ভাবিয়ে তোলে যাতে আপনার পছন্দের জন্য অনুশোচনা না করে। এখানে কয়েকটি সহজ টিপস।

এলিয়েন অভিজ্ঞতা

বিভিন্ন দেশে কীভাবে কাজের সাক্ষাত্কার নেওয়া যায় তা নিয়ে বিশ্বের বেশ কয়েকটি অনুশীলন রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, ব্রিটেনে একটি সাক্ষাত্কার পরিচালনা করা গুরুত্বপূর্ণ, যাতে আবেদনকারী ব্যক্তিগত প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে বাধ্য হয়, উদাহরণস্বরূপ, পারিবারিক traditionsতিহ্য সম্পর্কে, এবং প্রায় পুরো জীবনীটি বলার জন্য। জার্মানরা নিখুঁত দলিলগুলিতে আরও মনোযোগ দেয়, তাদের অবশ্যই বিভিন্ন উচ্চ কর্মকর্তা এবং কর্মকর্তাদের কাছ থেকে সুপারিশ জমা দিতে হবে। কোনও ব্যক্তিকে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ করার আগে, তার নথিগুলি একটি গুরুতর কমিশনে নির্বাচন করা হবে। আমেরিকাতে, সবকিছু সহজ, এবং পরীক্ষা ছাড়াই। ব্যক্তির বিকাশের সম্ভাবনা, তার উচ্চাকাঙ্ক্ষা এবং আত্মবিশ্বাসের প্রতি জোর দেওয়া হয়। এবং, উদাহরণস্বরূপ, চায়নাতে চাকরি পাওয়ার জন্য আপনাকে স্কুলে পড়ার মতো একটি লিখিত পরীক্ষা পাস করতে হবে। এগুলি সমস্ত বিশেষ ক্ষেত্রে যা আমাদের মানসিকতার অন্তর্নিহিত নয়, তাই, নিয়োগ দেওয়ার সময় আমরা কোনও সাক্ষাত্কারটি কীভাবে পরিচালনা করব সে সম্পর্কে কয়েকটি সাধারণ টিপস বিশ্লেষণ করব।

সাধারণ টিপস

কোনও চাকরীর জন্য আবেদনের সময় সাক্ষাত্কার একসাথে আরও ভাল। প্রথম ব্যক্তির মনোবিজ্ঞানী বা কর্মী বিভাগের একজন অভিজ্ঞ কর্মী হওয়া উচিত এবং দ্বিতীয়টি নেতা বা ক্ষেত্রের কেবল বিশেষজ্ঞ হতে হবে যেখানে কোনও ব্যক্তি গৃহীত হয়। কোনও চাকরীর জন্য আবেদন করার সময় একটি সাক্ষাত্কার নীচে যেতে পারে।

1. শুরু করার জন্য, নিজেকে একজন কথোপকথক রাখুন, বিমূর্ত বিষয়ের উপর কয়েকটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। আবেদনকারী কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানায় তা দেখুন।
2. তার জীবনবৃত্তান্ত হাতে রেখে, কয়েকটি সাধারণ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যার উত্তর আপনি জানেন। আবেদনকারীর প্রতিক্রিয়া দেখুন। পরবর্তীকালে আপনি এই আচরণটি তার মিথ্যা বা অন্য প্রশ্নের সত্যবাদী উত্তরের চিহ্নিতকারী হিসাবে ব্যবহার করবেন।
3. উচ্চাকাঙ্ক্ষা সংক্রান্ত কয়েকটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। ব্যক্তিটি নিজেকে 5 বছরে কীভাবে দেখে, জীবনে কী অর্জন করার পরিকল্পনা করে সে সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন।
4. তার অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে শূন্যপদের ক্ষেত্রে তার জ্ঞান সম্পর্কিত কঠোরভাবে পেশাদার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। কোনও ব্যক্তি তার দক্ষতা অতিরঞ্জিত করেছেন কিনা তা পরীক্ষা করা গুরুত্বপূর্ণ।
5. উপসংহারে, আবেদনকারীকে তার নিজের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য আমন্ত্রণ করুন এবং উদাহরণস্বরূপ, ফেরত কল করার প্রতিশ্রুতি রেখে আরও তথ্য ছেড়ে যান।

কোনও চাকরীর জন্য আবেদনের সময় এই জাতীয় সাক্ষাত্কার সর্বত্র ঘটে যায়, যদিও এর মধ্যে বিশেষ কিছু ঘটনা ঘটতে পারে।

পশ্চিমা সংস্থাগুলির উপর ভিত্তি করে

আজ, কর্মীদের নির্বাচনের জন্য অ-মানক পদ্ধতির ফ্যাশনে রয়েছে। যদি আপনি ইতিমধ্যে কোনও কাজের জন্য কীভাবে সাক্ষাত্কার নিতে জানেন তবে আপনি এটি নিয়মিত রসিকতার মতো আচরণ করতে পারেন। কখনও কখনও, বিশেষত পশ্চিমা সংস্থাগুলিতে নিয়োগকর্তা একটি সাক্ষাত্কারে পরীক্ষা করে দেখতে চান যে কর্মচারী কীভাবে চাপজনক পরিস্থিতিতে আচরণ করে এবং কীভাবে তিনি অস্বাভাবিক আচরণে প্রতিক্রিয়া জানাতে পারেন। এবং এখানে সম্ভাব্য বিকল্পগুলি রয়েছে: আপনি হঠাৎ করে অন্য ভাষায় কথা বলতে পারেন, জোরে জোরে কাঁপতে পারেন বা অন্য কোনও কর্মচারীকে তার বরখাস্ত করার দৃশ্যটি অফিসে ডেকে নিয়ে উচ্চস্বরে কলঙ্কের সাথে সাজানোর জন্য বলতে পারেন। যাই হোক না কেন, আপনি একটি বাস্তব মানুষের প্রতিক্রিয়া দেখতে পাবেন। সর্বোপরি, তিনি দীর্ঘদিন ধরে আপনার অনেক প্রশ্নের জন্য প্রস্তুত ছিলেন এবং বেশ কয়েকবার আদর্শ সাক্ষাত্কার দিয়েছিলেন, তবে তিনি এটি আশা করেন না, সুতরাং প্রতিক্রিয়াটি সবচেয়ে সৎ এবং পর্যাপ্ত হবে be সম্ভবত এই বিকল্পটি চেষ্টা করার মতো।