একটি দীর্ঘ-পরিচিত সত্য: ক্যাডাররা সবকিছুই স্থির করে। মানব সম্পদ বাজার একই চিরস্থায়ী গতি মেশিন। সময় উত্তীর্ণ হয়, লেবেল, ট্রেডমার্ক, ব্যক্তি, সংস্থার নাম, পদ পরিবর্তন হয় তবে স্কিমটি অপরিবর্তিত রয়েছে। কাজের পছন্দের প্রশ্নটি সবার মুখোমুখি হয়েছিল।
চাকরি সন্ধানের পথে প্রথম পদক্ষেপটি একটি বৈধ জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করা। একটি খুব সূক্ষ্ম লাইন - বিদ্যমান কাঠামোগত বা শোভিত না করে বিদ্যমান পেশাদার অভিজ্ঞতার বর্ণনা দেওয়া দরকার, যখন সবকিছুকে সবচেয়ে কাঠামোগত এবং তথ্যবহুল উপায়ে সেট করে। প্রকৃতপক্ষে, এটি নির্ভর করে যে আপনি নিজেকে কতটা স্পষ্টভাবে এবং পেশাদারভাবে উপস্থাপন করছেন, সেই কাজটি আবার শুরুতে আপনার দায়িত্ব এবং কৃতিত্বগুলি বর্ণনা করে, আপনি কোনও সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ পাবেন বা আপনার প্রতিক্রিয়া নিয়োগকর্তার জন্য উদ্বেগজনক থাকবে না তার উপর নির্ভর করে।
উচ্চাকাঙ্ক্ষা সংজ্ঞায়িত করা হচ্ছে
সুতরাং, আমরা একজন কর্মী হিসাবে নিজের জন্য উপযুক্ত বিজ্ঞাপন তৈরির কাজটির মুখোমুখি হয়েছি।
লেখার ফর্মটি মোটামুটি স্ট্যান্ডার্ড - রেজ্যুমে প্রার্থীর ব্যক্তিগত তথ্য থাকতে হবে, যাতে সুবিধাজনক যোগাযোগ, শিক্ষা সম্পর্কিত তথ্য, অভিজ্ঞতা, প্রশিক্ষণ কোর্স বা কোর্স রয়েছে। একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়: পছন্দসই ফলাফল অর্জন করার জন্য আপনার মূল পেশাদার বা সর্বজনীন সুবিধাগুলি চিহ্নিত করা প্রয়োজন।
সঠিক জীবনবৃত্তান্ত। এটা কি হওয়া উচিত
জীবনবৃত্তান্তের জন্য বসে থাকার পরে আপনার "সোনার" নীতিগুলি মেনে চলতে হবে:
V ব্রিভিটি আপনার জীবনবৃত্তান্ত 2-3 শীট স্থাপন করা উচিত, আর কোন।
Ruct কাঠামোগততা। আপনার জীবনবৃত্তান্তে নির্দেশিত তথ্য একটি নির্দিষ্ট ক্রমে সেট করা উচিত এবং ঠিক আগে নির্বাচিত ফর্মের সাথে মিলিত হওয়া উচিত।
J উদ্দেশ্য। আপনার অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতাগুলিকে নির্দেশ করে, সংযত সৃজনশীলতা এবং কল্পনা, উদ্দেশ্যমূলক এবং বাস্তববাদী হন। ক্রিয়া ক্রিয়াগুলির সাহায্যে ফলাফলগুলিকে গুরুত্ব দিন। একই নীতিটি ব্যবহার করে, জীবনবৃত্তান্তের "অর্জন" বিভাগটি পূরণ করুন ।
• সংবিধান। শব্দ বাছাই করার সময় যথাসম্ভব সুনির্দিষ্ট হওয়ার পাশাপাশি পুনরায় শুরুতে আপনার দায়িত্ব এবং সাফল্যের ইঙ্গিত দেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়।
Lec নির্বাচন। আপনার বিদ্যমান পেশাদার অভিজ্ঞতা বিশ্লেষণ করুন, আপনার লক্ষ্য অর্জনের ক্ষেত্রে সবচেয়ে কার্যকর হবে এমনটি থেকে কেবল এটিই বেছে নিন।
• ইতিবাচক। নেতিবাচক তথ্য ইতিবাচক পছন্দ করে। বিবরণ, সংজ্ঞা, অস্বীকারের মাধ্যমে তথ্যের বিবরণ আপনার হাতে চলে না।
Achievements কৃতিত্বের দিকে মনোনিবেশ করুন। আপনার কৃতিত্বগুলি সংজ্ঞায়িত করুন এবং ফোকাস করুন। জীবনবৃত্তান্তে "অর্জনগুলি" কলামটি কীভাবে পূরণ করতে হয়, আমরা তারপরে কিছুক্ষণ বলব। বিভ্রান্ত, জানেন না আপনার কৃতিত্বের জন্য কীরূপ দিতে হবে? এটি সম্পর্কে চিন্তা করুন: আপনার চারপাশে আরও ভাল দেখা উচিত? ইতিমধ্যে আপনার কী আছে, কী হয়েছে, ব্যর্থ হয়েছেন? মনে রাখবেন যে ফলস্বরূপ একটি লিখিত পুনরায় লেখার কাজটি কেবল আপনার বিভাগের পেশাদাররা নয়, বাছাই পরিচালকদের দ্বারাও পড়া সহজভাবে পড়া উচিত। সমস্ত কাজের অভিজ্ঞতা প্রতিফলিত করার জন্য দায়িত্ব, কার্যাবলী, অর্জন (সামগ্রিক সংক্ষিপ্তসারটিও পুরোপুরি প্রযোজ্য) লেখার প্রয়োজন।
স্ট্যান্ডার্ড কালানুক্রমিক জীবনবৃত্তান্ত
আজ অবধি, স্ট্যান্ডার্ড ফর্মটি তথাকথিত কালানুক্রমিক জীবনবৃত্তান্ত। এটি কাজের শেষ স্থান থেকে শুরু হয় এবং তারপরে, অবতরণ ক্রমে, বাকীগুলির তালিকা করে। আপনার দায়িত্ব এবং কৃতিত্বগুলি অবিলম্বে পুনরায় শুরুতে লিখতে তাড়াহুড়া করবেন না, জিনিসগুলি তাড়াতাড়ি করবেন না।
আসুন আমরা এই জাতীয় সংক্ষিপ্তসারটির ধাপে ধাপে সংকলন চিত্রিত করি।
শেষ নাম, প্রথম নাম, মাঝের নাম, যোগাযোগের বিশদ এবং পছন্দসই অবস্থানের উপাধি দিয়ে শুরু করুন। আপনি যদি ব্যবসায়ের স্টাইলের ফটো দিয়ে নিজের জীবনবৃত্তিকে পরিপূরক করেন তবে এটি দুর্দান্ত।
শিক্ষা
আপনি যদি পর্যাপ্ত প্রশিক্ষণ শেষ করেন তবে শিক্ষার উপর জোর জোর দেবেন না। পড়াশোনার সময়, বিশ্ববিদ্যালয়ের নাম, অনুষদ এবং বিশেষত্বের সাথে এটি পাওয়া সম্ভব। তবে বিপরীতে শিক্ষার্থীদের শিক্ষাকে একটি মূল জায়গা দেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়।
আপনি প্রশিক্ষণকালীন সময়ে স্নাতক প্রকল্পের বিষয় এবং কিছু মেয়াদী কাগজপত্র নির্দিষ্ট করতে পারেন। আপনার যদি নিয়ম হিসাবে একাধিক ডিপ্লোমা থাকে তবে সেগুলি বিপরীত কালানুক্রমিক ক্রমে তালিকাভুক্ত। আপনার শিক্ষার বর্ণনা দেওয়ার সময়, আপনাকে বিশ্বব্যাপী আরও গভীরতর হতে হবে এবং উচ্চ বিদ্যালয়ের পড়াশোনা মনে রাখার দরকার নেই। আপনার পক্ষে এই স্মরণীয় সত্যটি আপনাকে পেশাদার হিসাবে চিহ্নিত করবে এমনটি অসম্ভাব্য।
মূল জিনিস সম্পর্কে সংক্ষেপে
সুতরাং, আমরা আমাদের জীবনবৃত্তির মূল বিভাগে আসি - "অভিজ্ঞতা"। এখানে মূল কাজটি হ'ল এটি হ'ল আপনি প্রস্তাবিত কার্যকারিতা দক্ষতার সাথে সম্পাদন করতে পারবেন। জীবনবৃত্তান্তে দায়িত্ব এবং অর্জনগুলি নির্ধারণ করা উচিত যাতে আপনি নিয়োগকর্তাকে বোঝাতে পারেন যে তিনি আপনার প্রয়োজন। এটি অবশ্যই আপনার পূর্ববর্তী কাজের অভিজ্ঞতাকে সহায়তা করবে।
একবারে কয়েকটি টিপস: নিম্নলিখিত স্কিম অনুসারে তথ্য সরবরাহ করুন: কাজের সময়কাল (কর্মসংস্থান এবং বরখাস্তের তারিখ), সংস্থার সঠিক এবং পুরো নাম, তারপরে কোম্পানির দখলে থাকা মার্কেট বিভাগ, তার কার্যক্রমের ক্ষেত্র, সেইসাথে পুনরায় শুরুতে অবস্থান এবং দায়িত্বগুলি নির্দিষ্ট করে নিশ্চিত করুন। আপনি আরও বেশি তথ্য দিতে পারেন যদি, কাজের প্রতিটি জায়গার পরে, আপনি আপনার প্রস্থানের কারণটি নির্দেশ করেন।
প্রাথমিক স্ক্রিনিং
ভুলে যাবেন না যে "কাজের অভিজ্ঞতা" বিভাগটি সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ, এবং জীবনবৃত্তান্তের সর্বাধিক তথ্যমূলক অনুচ্ছেদ para দক্ষতা এবং অর্জনসমূহ বিভাগটি প্রথমে পর্যালোচনা করা হয়। ভাবুন: আপনার জীবনবৃত্তান্ত 1-2 মিনিটের মধ্যে পড়তে হবে এবং এই সময়ে নেতার উচিত এটিতে দরকারী মুহুর্তগুলি খুঁজে পাওয়া উচিত। এটির সাথে তাকে সহায়তা করার চেষ্টা করুন, আপনার জীবনবৃত্তিকে সঠিকভাবে লিখুন। এটি একক, আরামদায়ক পড়ার স্টাইলে তৈরি করুন।
জীবনবৃত্তান্ত গঠনমূলক হতে হবে।
বেশ বিস্তৃত বাক্যাংশ: "প্রচুর কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে", "ভাল পরিচালনার অভিজ্ঞতা", "উজ্জ্বল সাংগঠনিক দক্ষতা" এবং অন্যরা, তাদের একেবারে কোনও তথ্যমূলক বিষয়বস্তু না থাকলে নিয়োগকর্তা মোটেই আগ্রহী হবেন না, কারণ আপনি যদি সময়টি সঠিকভাবে বর্ণনা করতে না পারেন তবে আপনার কর্তব্য, সে এই সময়টি আপনার উপর কেন কাটাবে?
পেশাদার সাফল্য এবং পুনরায় শুরুতে ফলাফলগুলি কীভাবে বর্ণনা করবেন তা নিশ্চিত নন, বা আপনি কোনও ভুল নির্দেশ করতে ভয় পান? আপনার কাজের বিবরণ পড়ুন। তবে অনেকের ভুল করবেন না, নির্দেশাবলী থেকে অনুচ্ছেদে আক্ষরিক কপি এবং পেস্ট করবেন না, কমপক্ষে এটি হাস্যকর মনে হচ্ছে, কমপক্ষে এটি সামাজিকতার মতো দক্ষতার উপর সন্দেহ পোষণ করে: আপনার নিজের ভাষায় আপনি নিজে যা বলেছিলেন তা বলতে পারবেন না তথ্য অনুলিপি করা হয় এবং অযৌক্তিকভাবে কোনও টেম্পলেটের মতো আটকানো হয়। আমরা এই প্রশ্নের মুখোমুখি হয়েছি যে জীবনবৃত্তান্তের "অর্জনসমূহ" বিভাগে কী লিখতে হবে, কোথায় লিখতে হবে এবং কার দরকার নেই? দরকার, দ্বিধা করবেন না।
কোনও স্মৃতিচারণের প্রয়োজন নেই
কাজের দায়িত্ব সম্পর্কে কথা বলার জন্য, সেগুলির মধ্যে একটির সাথে সমস্ত উল্লেখ করার চেষ্টা করবেন না, প্রায় 5-7 টি মূল বিষয় নির্বাচন করুন এবং যথেষ্ট। নিয়োগকর্তা আপনার পুরো জীবন সম্পর্কে আগ্রহী নন, তাঁর জন্য পেশাদার 3-2 বছরের পেশাদার ক্রিয়াকলাপটি অনুসরণ করা গুরুত্বপূর্ণ। অতএব, অতিরিক্ত এবং অপ্রয়োজনীয় তথ্য সহ জীবনবৃত্তিকে ওভারলোড করবেন না। এটি সর্বশেষে ২-৩টি কাজের জায়গাগুলি সম্পর্কে বিশদভাবে বলা উচিত। অন্যরা কেবল দায়বদ্ধতা না ভেবে কেবল উল্লেখ করার জন্য যথেষ্ট হবে।
একটি জীবনবৃত্তান্ত পূরণ (কলাম "অ্যাচিভমেন্টস", পাশাপাশি "কী দক্ষতা") এমনভাবে পরিকল্পনা করা যেতে পারে যাতে এমন ক্রিয়াগুলি অন্তর্ভুক্ত করা যায় যা আপনি কমপক্ষে কীভাবে ভালভাবে করতে হয় তা জানেন এবং যা কাজের অভিজ্ঞতায় কার্যকর ছিল। মনে রাখবেন যে জীবনবৃত্তান্ত লেখার সময় এটি বিনয়ী হওয়ার প্রথাগত নয়। আপনার মূল কাজটি হ'ল আপনার "বাজারজাতকরণ" বাড়ানো, নিজেকে আপনার খুব ভাল দিক থেকে উপস্থাপন করা। তদ্ব্যতীত, পূর্ববর্তী অভিজ্ঞতা থেকে প্রাপ্ত তথ্যের ভিত্তিতে ব্যর্থ না হয়ে তথ্যটি উদ্দেশ্যমূলক হওয়া উচিত। একটি জীবনবৃত্তান্ত পূরণ করার মতো জিনিস করার সময় আপনার আর কী মনে রাখা দরকার? সাফল্যের সাথে সম্পন্ন প্রকল্প এবং ক্যারিয়ারের অগ্রগতির তথ্য ছাড়াও "কৃতিত্বগুলি" কলামে বিদেশী ভাষা সম্পর্কে তথ্য থাকা উচিত, যদি দক্ষতার স্তরটি সত্যই উচ্চতর হয়।
চূড়ান্ত বিভাগে "অতিরিক্ত তথ্য" এ আপনার ব্যক্তিগত গুণাবলী যা আপনাকে পেশাদার লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করে এবং সাধারণভাবে আপনার পেশাদার নির্দেশিকাগুলি নির্দেশ করতে সুপারিশ করা হয়। এই বিভাগটি নিয়োগকর্তাকে কেন আপনাকে নিয়োগ দেবে তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করবে।
নকশা, অনবদ্য সাক্ষরতা এবং শৈলীগত unityক্যের প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলতে ভুলবেন না এবং আপনার জীবনবৃত্তান্ত অবশ্যই সম্ভাব্য নিয়োগকারীকে আকৃষ্ট করবে।
