ভিডিও: Week-7.3: Semantic attacks: Spear phishing 2024, জুলাই
প্রত্যেকেই জানে যে কোনও উদ্যোগের সর্বাধিক মূল্যবান সংস্থান কর্মীরা। কেবলমাত্র লোকেরা আধুনিক মেশিনগুলির সুষ্ঠু পরিচালনা নিশ্চিত করে, পণ্য ও পরিষেবা উত্পাদন করে এবং মূলধনও জোগায়। এক্ষেত্রে প্রশ্ন জাগে: নিয়োগ কী? মূল্যবান কর্মচারীদের প্রতি আকর্ষণ করা বা কোম্পানির মালিকদের এবং কাজের প্রয়োজনে অর্থোপার্জন করা?
আধুনিক কর্মচারী অনুসন্ধান করে
যে কোনও ব্যবসায়ের মালিক ভাল কর্মীদের আগ্রহী, তবে আমি কোথায় উপযুক্ত কর্মী খুঁজে পাব? এই উদ্দেশ্যে, সফল নিয়োগের জন্য কৌশলগুলি তৈরি করা হয়েছে।
এই কেতাদুরস্ত শব্দটি সম্প্রতি আমাদের শব্দভাণ্ডারে প্রবেশ করেছে, তবে ইতিমধ্যে দৃ firm়ভাবে এটিতে আবদ্ধ। সুতরাং, নিয়োগ - এটি কি? এই শব্দটি কর্মীদের নির্বাচন বোঝায়, যার মধ্যে লোকের সঠিক সংগঠন এবং তাদের প্রশিক্ষণের সন্ধান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। কর্মী এজেন্ট, কর্মী পরিচালক - এই বাক্যাংশগুলি "নিয়োগকারী" শব্দের প্রতিশব্দ।
ঠিকাদার কর্তৃক নিয়োগের প্রকার
নিয়োগকারী কে? দুটি বিকল্প আছে। সংস্থার জন্য প্রথম, আরও ব্যয়বহুল হ'ল নিজস্ব সেবার সংস্থা, যা কর্মচারীদের সন্ধান করছে, তাদের মধ্যে থেকে সর্বাধিক যোগ্য প্রার্থীকে বাছাই করে প্রশিক্ষণ দেয়। এই নিয়োগ প্রযুক্তি এখন অপ্রচলিত হিসাবে বিবেচিত হয়।
দ্বিতীয় বিকল্প, যা কোনও এন্টারপ্রাইজের জন্য আরও আধুনিক এবং কম ব্যয়বহুল যার জন্য একজন কর্মচারী প্রয়োজন, তা হ'ল স্বতন্ত্র নিয়োগ সংস্থাগুলির পরিষেবা, যার উদ্দেশ্য প্রতিটি অর্ডারিং এন্টারপ্রাইজের জন্য নির্দিষ্ট কর্মী নির্বাচন করা।
নিয়োগ সংস্থা কীভাবে কাজ করে?
সংস্থাটি যেভাবে কর্মীদের বাছাই করে তা গোপন নয়, যদিও বাজারে উদ্যোগের সাফল্য ব্যবহৃত কৌশলগুলির যথাযথতার উপর নির্ভর করে। সর্বোপরি নিয়োগ কী? প্রথমত, এটি অর্থোপার্জনের কার্যকর উপায়।
- ইন্টারনেট ব্যবহার করে. যে কর্মচারী লাভজনক স্থান পেতে চান না তাদের নিয়োগ করা অসম্ভব। অতএব, অনেকগুলি, এমনকি শ্রমজীবী লোকেরা একটি নতুন জায়গার সন্ধানে রয়েছে, তাদের ডিরেক্টরিতে পুনরায় অনলাইন ডিরেক্টরি পোস্ট করে। নিয়োগকারীরা নিয়মিত আপডেট হওয়া ক্যাটালগ পর্যালোচনা করে। যদিও এই পদ্ধতিটি পুরোপুরি কার্যকর নয়, কারণ বেশিরভাগ জীবনবৃত্তান্ত বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতকদের বা শ্রমবাজারে দাবি ছাড়াই বিশেষ অভিজ্ঞতা সম্পন্ন অভিজ্ঞ কর্মীদের নয়।
- Headhunting। ইংরেজি থেকে অনুবাদ করা, এই অভিব্যক্তিটি "শিরোনামহীন" হিসাবে অনুবাদ করে। শিরোনামে নিয়োগ - এটি সঠিক কর্মীদের "পাওয়ার" জন্য মোটামুটি শক্ত উপায়, অনেকেই জানেন না। নিয়োগকারী কেবল সঠিক কর্মচারীর সন্ধান করছেন না, তিনি তাকে তার পুরানো কাজের জায়গা থেকে নতুন একজনের প্রতি আকৃষ্ট করেন। সাধারণত হেডহান্টাররা তাকে আরও অনুকূল পদে অনুরূপ স্থান দেওয়ার জন্য নেতৃত্বের পদে একজন অভিজ্ঞ কর্মী নেওয়ার চেষ্টা করেন। বিশেষত মূল্যবান কর্মীদের জন্য, হেডহান্টাররা সাধারণত তাদের অবস্থান অনুসারে এক বা দুটি বেতনের পরিমাণে একটি ভাল আর্থিক পুরষ্কার পান।
- কুলুঙ্গ নিয়োগ। এই কৌশলটিতে খুব সংকীর্ণ বিশেষায়নের জন্য কর্মী নিয়োগ জড়িত। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার সংস্থা পরিবহণে নিযুক্ত থাকে, তবে উপযুক্ত কর্মচারী সন্ধানের জন্য, আপনার পক্ষে লজিস্টিকসে বিশেষভাবে বিশেষজ্ঞ কোনও কর্মী সংস্থার সাথে যোগাযোগ করা ভাল। কোনও সন্দেহ নেই যে নিয়োগকারীরা আপনার ব্যবসায়ের অদ্ভুততা সম্পর্কে সমস্ত কিছু জানেন, এই ক্ষেত্রের বিশেষজ্ঞদের সাথে ক্রমাগত যোগাযোগ করেন এবং আপনার প্রয়োজনীয় বিশেষজ্ঞদের ঠিক নির্বাচন করবেন।
নিয়োগ প্রক্রিয়াটি কীভাবে সংগঠিত হয়?
প্রথম পর্যায়ে নিয়োগকারীরা শূন্যপদটি বন্ধ করার প্রয়োজনীয়তা বিশ্লেষণ করে ভবিষ্যতের আবেদনকারীর একটি প্রতিকৃতি তৈরি করে। ক্রিয়াকলাপ "নিয়োগ" সম্পর্কে এই কথাটি বলা দরকার যে এটি একটি সূক্ষ্ম মনোবিজ্ঞানীর কাজ। আপনি কোন ব্যক্তির জন্য কী শূন্যপদ সন্ধান করছেন এবং সাক্ষাত্কারের সময় তার কাছে কোন প্রয়োজনীয়তা উপস্থাপন করা হয়েছে সে সম্পর্কে আপনার ভাল ধারণা থাকা দরকার।
দ্বিতীয় পদক্ষেপটি একজন প্রার্থী সন্ধান করা। এর জন্য, নেটওয়ার্কে পুনরায় শুরু দেখা, বিজ্ঞাপন পোস্ট করা, "প্যাসিভ প্রার্থী" বিশ্লেষণ সহ আরও সমস্ত ধরণের কৌশল ব্যবহার করা হয়।
বেশ কয়েকটি সম্ভাব্য কর্মচারী নির্বাচন করে, নিয়োগকারী সম্ভাব্য কর্মীদের সাথে একটি সাক্ষাত্কার পরিচালনা করে। কোনও ব্যক্তির জীবনবৃত্তান্ত, যোগাযোগের ক্ষমতা, তার কাজের অভিজ্ঞতা এবং পেশাদার দক্ষতা মূল্যায়ন করা হয়।
তিন থেকে চারজন উপযুক্ত প্রার্থী রেখে, নিয়োগকারী শূন্যপদে অর্ডার দেওয়া ব্যক্তির সাথে তাদের একত্রিত করে। নিয়ম হিসাবে, এই পর্যায়ে কোন আবেদনকারী পদটি দখল করবেন সে সম্পর্কে একটি চূড়ান্ত রায় দেওয়া হবে। এর পরে, শূন্যপদের জন্য গৃহীত কর্মচারী অল্প সময়ের জন্য এন্টারপ্রাইজে অভিযোজন করে এবং কাজ শুরু করে।
