কর্মচারীর যোগ্যতা কী? অব্যাহত শিক্ষার প্রকারগুলি

এই নিবন্ধে আমরা নিম্নলিখিত সাধারণ প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করব: "একটি যোগ্যতা কী?", "এটি কাকে দেওয়া হয়েছে?", "যোগ্যতার স্তরটি কীভাবে উন্নতি করা সম্ভব এবং কীভাবে?"

অবশ্যই প্রতিটি প্রাপ্তবয়স্কের কী ধারণা আছে

যোগ্যতা। এই শব্দটি "ক্রিয়াকলাপ" ধারণার সাথে যুক্ত করা যায় না। যে কোনও কাজ, তার প্রকৃতি এবং জটিলতার স্তর নির্বিশেষে, কর্মীকে গুনগতভাবে সম্পাদন করার জন্য নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণের পাশাপাশি বেসিক জ্ঞান এবং দক্ষতা প্রয়োজন। পূর্বোক্ত থেকে, যোগ্যতা কী তা সম্পর্কে একটি নির্দিষ্ট সিদ্ধান্তে আঁকতে পারে। এটি নির্ধারিত দায়িত্বগুলির জন্য কর্মীর প্রস্তুতির স্তর।

যোগ্যতা একটি প্রশিক্ষণ কোর্স এবং জ্ঞান পরবর্তী পরীক্ষার পরে প্রদান করা হয়। স্নাতক শেষে, একটি উপযুক্ত নথি জারি করা হয় - একটি শংসাপত্র বা ডিপ্লোমা। একটি সাধারণ প্রশ্ন: "ডিপ্লোমা যোগ্যতা কী এবং কীভাবে এটি একটি বিশেষত্ব থেকে পৃথক হয়?" উত্তরটি সহজ: একটি বিশেষত্ব হল একটি ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্র, এবং যোগ্যতা হ'ল প্রস্তুতির একটি স্তর (প্রকৌশলী, স্নাতক)।

কোনও কর্মীর যোগ্যতা যোগ্যতার র‌্যাঙ্কের মতো সূচক দ্বারা নির্ধারিত হয়। এটিকে জটিলতার মাত্রা বিবেচনায় রেখে শংসাপত্র কমিটি নিয়োগ দিয়েছে,

কাজের শর্ত এবং দায়িত্ব। আমাদের দেশে যোগ্যতা নির্ধারণের জন্য ছয়-অঙ্কের গ্রিড গৃহীত হয়, কিছু ক্ষেত্রে আট-অঙ্কের গ্রিড ব্যবহৃত হয়। ইঞ্জিনিয়ার, অর্থনীতিবিদ, সরকারী খাতের কর্মচারীদের জন্য উপযুক্ত বিভাগটি প্রয়োগ করা হয়। বেতন কর্মচারীর শুল্কের উপর নির্ভর করে, এটি প্রথম শ্রেণীর হারের মাধ্যমে শুল্কের সহগকে গুণ করে তৈরি হয়।

বিশেষজ্ঞরা যাদের ইতিমধ্যে উচ্চ বা মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা রয়েছে তাদের তাত্ত্বিক এবং ব্যবহারিক দক্ষতা সম্প্রসারণ এবং আপডেট করার জন্য তাদের যোগ্যতা উন্নত করার সুযোগ রয়েছে, একই সময়ে তাদের আয় বৃদ্ধি করার সময়। নিম্নলিখিত ধরণের উন্নত প্রশিক্ষণ উপলব্ধ:

1. স্বল্প-মেয়াদী বৃদ্ধি - 72 ঘন্টা পর্যন্ত। এটি নিয়োগকর্তা, অঞ্চল - একটি নির্দিষ্ট উত্পাদনের বিষয়গত বিষয়গুলির উদ্যোগে পরিচালিত হয়। বক্তৃতা সংস্থার উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের দ্বারা পরিচালিত হয়। পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার পরে স্বল্পমেয়াদী রিফ্রেশার কোর্স পাশ করার বিষয়ে একটি নথি জারি করা হয়।

2. থিম্যাটিক সেমিনার এবং প্রশিক্ষণ - 72 থেকে 100 ঘন্টা পর্যন্ত। অভিযোজিত অনুষ্ঠিত

উত্পাদন প্রক্রিয়াটির নতুন শর্তে বা নতুন প্রযুক্তি প্রবর্তনের সময় কর্মীরা। এই জাতীয় প্রশিক্ষণ প্রশিক্ষণ, সমস্যাযুক্ত বিষয়ে সেমিনার আকারে পরিচালিত হয়।

3. দীর্ঘ - 100 থেকে 500 ঘন্টা পর্যন্ত। এটি কাজের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন কর্মীদের জন্য পরিচালিত হয় তবে ব্যবহারিক দক্ষতার অভাব অনুভব করে। সমাপ্তির পরে, সংশ্লিষ্ট শংসাপত্র জারি করা হয়। আইন অনুসারে, এই জাতীয় ইভেন্টগুলি কমপক্ষে প্রতি 5 বছরে একবার অনুষ্ঠিত উচিত, তবে বাস্তবে নিয়োগকর্তার অনুরোধে এই জাতীয় কোর্সের ফ্রিকোয়েন্সি নির্বিচারে নির্ধারণ করা হয়। প্রশিক্ষণের ফর্ম আলাদা হতে পারে: উত্পাদন থেকে বিচ্ছেদ ব্যতীত, বিচ্ছেদ সহ, আংশিক সংমিশ্রণ সহ। একটি নিয়ম হিসাবে, সর্বাধিক অনুকূল বিকল্প নির্বাচন করা হয়। কিছু ক্ষেত্রে, কোর্সগুলি অন্য শহরে অনুষ্ঠিত হয়। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী কর্মস্থল বজায় রাখার পাশাপাশি গড় বেতনের গ্যারান্টিযুক্ত।