ভিডিও: Ecommerce Business For Beginners 🔥 How To Start Online Business 🔥 5 Proven Tips 🔥 Ecommerce Strategy 2024, জুন
লোকেরা বিভিন্ন কারণে চাকরি পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নেয়। একটি ক্ষেত্রে, কারণটি হচ্ছে দলে পারস্পরিক সম্পর্কের বিরূপ পরিস্থিতি, অন্যটিতে - স্বল্প বেতন, এবং তৃতীয়টিতে - পেশাদার বিকাশের সম্ভাবনার অভাব।
এই এবং অন্যান্য কারণগুলি অন্য কোনও নিয়োগকর্তার কাছে যাওয়ার পক্ষে ভাল কারণ হয়ে উঠতে পারে, তবে একটি শুরু করার জন্য এই "কল "গুলির প্রতিটিটির মূল্য পরিষ্কারভাবে সংজ্ঞায়িত করা এবং বোঝা গুরুত্বপূর্ণ।
1. রুটিন শ্রম
শিগগির বা সৃজনশীল চিন্তার কোনও সংযোগ ছাড়াই একজাতীয় কাজগুলি তাড়াতাড়ি বা বিরক্তিকর হয়ে ওঠে। কর্মক্ষেত্রে পেশাদার চ্যালেঞ্জ এবং জটিল কাজের অভাব কর্মচারীকে তাদের দক্ষতা বিকাশ করতে দেয় না। এই পরিস্থিতিতে নতুন শূন্যপদগুলির সন্ধান করা ভাল।
2. কম বেতন
প্রতিটি কর্মচারী উচ্চ বেতনের স্বপ্ন দেখে। কর্মক্ষেত্রে আর্থিক সুরক্ষার সাথে সন্তুষ্টি নীতিগতভাবে একটি বিরল ঘটনা, তাই বেতনকে সর্বোত্তম ব্যালেন্সের বিবেচনা করা উচিত। এবং এটি কেবলমাত্র নির্দিষ্ট মজুরির সাথে যোগ্যতার তুলনা করার বিষয়টি নয়। বর্তমান অবস্থানে মূল্যবান অভিজ্ঞতা অর্জনের প্রয়োজন বা বোনাসের সাথে বোনাসের উপস্থিতি সহ অন্যান্য বিষয়গুলিও বিবেচনায় নেওয়া হয়।
আমি কেন সর্বদা হারিয়ে ক্রসগুলি তুলি: গির্জার ব্যাখ্যা
কার্ডিফ থেকে জনপ্রিয় দিনের ভ্রমণের: স্নোডোনিয়া পার্ক
চকোলেট কারখানায় দর্শনার্থীদের পছন্দমতো মিষ্টি খেতে দেওয়া হয়
৩. কর্মজীবনের সম্ভাবনার অভাব
কিছু ক্ষেত্রে, ভবিষ্যতে যদি ক্যারিয়ারের সিঁড়ি বাড়ানোর সম্ভাবনা উঠে আসে তবে একটি কম বেতনও পুনরায় মিলিত হতে পারে। যদি কোনও উদ্যোগ এখনও কেবল তার পায়ে থাকে তবে তার স্থিতিশীল বৃদ্ধি এবং প্রসারের জন্য পূর্বশর্ত রয়েছে তবে সামান্য বেতনের সাথেও এটি অবশ্যই কাজ চালিয়ে যাওয়া মূল্যবান। তবে যদি ইতিমধ্যে কোনও নির্দিষ্ট উদ্যোগে ক্যারিয়ার সিলিং অর্জন করা হয়ে থাকে তবে কর্মচারী আরও অনেক কিছুতে সক্ষম হন, তবে নতুন চাকরীর সন্ধান করা সঠিক সিদ্ধান্ত হবে।
৪. উন্নয়নের অভাব
আধুনিক সংস্থাগুলি অত্যন্ত পেশাদার এবং মূল্যবান কর্মী গঠনের বিভিন্ন দিকটিতে আরও বেশি মনোযোগ দিচ্ছে। এ জন্য বিশেষ প্রশিক্ষণ কার্যক্রম, উন্নত প্রশিক্ষণ এবং বিভিন্ন দক্ষতার তৃতীয় পক্ষের বিকাশ চালু করা হয়। এই ধরনের সুযোগের অভাব সমালোচনা নয়, তবে উচ্চাকাঙ্ক্ষী এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কর্মচারীর জন্য এটি আজ একটি প্রয়োজনীয়তা।
5. প্রতিকূল মানসিক বায়ুমণ্ডল
সহকর্মীদের সাথে ক্রমাগত দ্বন্দ্ব এবং কাজের প্রক্রিয়া থেকে নিজের উপর চাপ দেওয়া এড়ানো উচিত নয়। কিছু সময়ের জন্য, পরিস্থিতি পরিবর্তনের চেষ্টা করা যেতে পারে, তবে মৌলিক পরিবর্তন খুব কমই একজন কর্মীর হাতে রয়েছে।
New. নতুন লক্ষ্য প্রয়োজন
এটা ভাল হতে পারে যে কর্মচারীর উচ্চাকাঙ্ক্ষা সংস্থার গণ্ডি ছাড়িয়ে যাবে। এটি এমনকি পেশাদার স্তরের সম্পর্কে নয় এবং অবস্থানের কার্যকারিতা সম্পর্কেও নয়। একটি বিস্তৃত অর্থে, সংস্থার লক্ষ্য এবং লক্ষ্যটি কোনও প্রাপ্তবয়স্ক কর্মচারীর দ্বারা সন্তুষ্ট নাও হতে পারে যারা নতুন নতুন ক্রিয়াকলাপ দেখতে চায়।
চাকরি পরিবর্তন করার সিদ্ধান্তের প্রসঙ্গে এই সমস্ত লক্ষণগুলির মধ্যে কীভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়া যায় তা বোঝার জন্য, কেবল স্ব-বিশ্লেষণই সহায়তা করবে। আপনার নিজেকে কেবল কাজের শর্তের জন্য নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা সহকর্মী হিসাবে নয়, আপনার ক্ষেত্রে একজন পেশাদার হিসাবেও দেখা উচিত, যার আর্থিক ক্ষেত্রের বাইরে উচ্চতর লক্ষ্য থাকতে পারে এবং সহকর্মীদের সাথে সম্পর্কের প্রকৃতিও থাকতে পারে।
লঙ্ঘন খুঁজে পেয়েছি? বিষয়বস্তু রিপোর্ট করুন
