পরিচালক এবং বিশেষজ্ঞদের শংসাপত্র: প্রশিক্ষণ এবং নিয়ম

উদ্যোগগুলির দক্ষতা বৃদ্ধি, বিদ্যমান কর্মীদের নির্বাচন এবং স্থান নির্ধারণ, যোগ্যতার বিকাশের জন্য একটি উত্সাহ প্রদান এবং সংস্থার অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপের প্রকৃত ফলাফলের জন্য তাদের দায়বদ্ধতা বৃদ্ধির লক্ষ্যে পরিচালকদের এবং সংস্থার বিশেষজ্ঞদের শংসাপত্র সম্পাদন করা হয়। এই ইভেন্টের আরেকটি লক্ষ্য হ'ল পরিচালক এবং বিশেষজ্ঞদের মধ্যে উদ্যোগ এবং ক্রিয়াকলাপ বিকাশ করা।

গ্রেড হয় কি?

এই প্রক্রিয়াটির ফলাফলের ভিত্তিতে, পরিচালক এবং বিশেষজ্ঞের পেশাদার, ব্যবসায়িক এবং নৈতিক গুণাবলী, তাদের দক্ষতা এবং লোকদের সাথে কাজ করার দক্ষতা নিয়ে একটি মূল্যায়ন করা হবে। একটি বিশেষ কমিশন অনুষ্ঠিত প্রতিটি প্রত্যয়িত পদের সঙ্গতি নিয়ে উপসংহার টানবে। পরিচালকদের শংসাপত্রগুলি পৌর প্রতিষ্ঠানে এবং শিল্প উভয় ক্ষেত্রেই পরিচালিত হয়।

পদ্ধতির প্রধান কাজ

পরিচালক এবং বিশেষজ্ঞদের শংসাপত্রের প্রধান কাজগুলির মধ্যে রয়েছে:

1. কর্মচারীর কাজের উপযুক্ততার স্পষ্টতা।
2. নেতা বা বিশেষজ্ঞের সম্ভাব্য ক্ষমতা এবং দক্ষতা ব্যবহারের ক্ষেত্রে সম্ভাবনার প্রাপ্যতা নির্ধারণ।
3. তাদের পেশাদার যোগ্যতা এবং প্রাসঙ্গিকতা বৃদ্ধি উদ্দীপক।
4. অব্যাহত শিক্ষার প্রয়োজনীয়তা চিহ্নিতকরণ।
5. পেশাদার প্রশিক্ষণের ডিগ্রী সনাক্তকরণ এবং প্রয়োজনে পুনরায় প্রশিক্ষণ বিশেষজ্ঞের নিয়োগ।
6. কর্মীদের পদোন্নতি এবং পুনর্বিন্যাসের সম্ভাবনা নিশ্চিতকরণ, উদাহরণস্বরূপ, সময়মতো অফিস থেকে বরখাস্ত করা, ডিমোশন করা।

তারিখ, কমিশনের গঠন

পরিচালকদের শংসাপত্রের জন্য কোনও নির্দিষ্ট তারিখ নেই। সিডিউল এবং সঠিক শর্তাদি নগর প্রশাসন কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত এবং প্রাসঙ্গিক রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত।

কমিশনের মধ্যে রয়েছে: চেয়ারম্যান, তাঁর উপ-সচিব, কমিশনের সদস্যরা। সঠিক রচনাটি ডিক্রি দ্বারা নির্ধারিত হয়, যা মেয়র দ্বারা অনুমোদিত হয়। তবে এমন একদল ব্যক্তি রয়েছেন যারা পরবর্তী শংসাপত্রের শিকার হন না:

• গর্ভবতী
• মাতৃত্বকালীন ছুটিতে কর্মীরা (তারা কাজ করার পরে 1 বছর পরে শংসাপত্র সাপেক্ষে);
• বিশেষজ্ঞরা যারা 1 বছর ধরে কাজ করেন নি।

আচরণের আদেশ

মিউনিসিপালি টাইপের সংস্থাগুলির প্রধানদের শংসাপত্রের জন্য, এর অধীন থাকা সমস্ত কর্মচারীদের 2 সপ্তাহের আগেই একটি সরকারী বৈশিষ্ট্য সরবরাহ করা প্রয়োজন। এটি নগর প্রশাসনের শিল্প কমিটি তৈরি করেছে। এই নথিতে ব্যক্তিত্ব, তার শক্তি এবং দুর্বলতা, স্বতন্ত্র ক্ষমতা, বিগত বছরের জন্য প্রতিষ্ঠানের পারফরম্যান্স সূচক এবং শংসাপত্রের খোদাইয়ের একটি বিশদ মূল্যায়ন থাকতে হবে contain যদি উপলব্ধ থাকে তবে পূর্ববর্তী চেকের ফলাফলগুলিও সরবরাহ করা হয়।

কর্মচারী অবশ্যই আসন্ন শংসাপত্রের 2 সপ্তাহ আগে তার বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে পরিচিত হতে হবে।

তৈরি কমিশন প্রথমে শংসাপত্রপ্রাপ্ত কর্মচারীর কথা শোনায়, তারপরে তার অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে। কমিশনের সদস্যরা তাদের সরবরাহিত সামগ্রীগুলিও পর্যালোচনা করেন। তাদের ক্রিয়াকলাপের ফলাফলগুলিতে নিম্নলিখিত রেটিং থাকতে পারে:

1. বিশেষজ্ঞ তার অবস্থানের সাথে মিল রাখে।
2. কর্মচারী তার অবস্থানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ, তবে কমিশনের প্রদত্ত সুপারিশগুলি কার্যকর করার পাশাপাশি 1 বছর পরে পুনরায় পুনরায় শংসাপত্র দিয়ে তার কাজকে আরও উন্নত করার জন্য।
3. প্রত্যয়িত ব্যক্তি তার অবস্থানের সাথে মিলে না।

তদুপরি, উক্ত কমিশনের বেতন বৃদ্ধি, পদোন্নতি, বেতন বৃদ্ধি বা বাতিলকরণ, বৃদ্ধির জন্য বা পদ থেকে অপসারণের জন্য কোনও ব্যক্তিকে রিজার্ভে অন্তর্ভুক্ত করার বিষয়ে সুপারিশ করার কর্তৃত্ব রয়েছে।

কমিশন শ্রমিকদের যোগ্যতার উন্নতি, শ্রম কার্যকলাপের উন্নতি, উদ্দেশ্যগুলি নির্দেশ করে, যার ভিত্তিতে সুপারিশ করা হয় তার প্রস্তাবও দেয়। পৌরসভার ধরণের সংগঠনের নেতাদের কর্মকাণ্ডের মূল্যায়ন এবং সুপারিশগুলি কমিশনের সদস্যরা খোলা ভোটের মাধ্যমে গৃহীত হয়, যা কোনও অনুমোদিত কোনটির অভাবে পরিচালিত হয় is

পরিচালকদের এবং বিশেষজ্ঞদের জন্য শংসাপত্রের বিধি অনুসারে কমিশন সদস্যদের সংখ্যার কমপক্ষে 2/3 উপস্থিতিতে এই প্রক্রিয়াটি সম্পন্ন করা হবে যা পূর্বে প্রাসঙ্গিক রেজুলেশন দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। ভোটদানের ফলাফল অনুসারে, প্রমাণীকরণকারী পজিশনের সাথে প্রাসঙ্গিক হিসাবে স্বীকৃত হতে পারে এবং বিপরীতে। ভোটের সাম্যতার ক্ষেত্রে, সিদ্ধান্তটি প্রমাণী ব্যক্তির পক্ষে হয়।

একটি শংসাপত্র শিট একটি নথি যেখানে কোনও বিশেষজ্ঞের যাচাইকরণ, মূল্যায়ন এবং সুপারিশের ফলাফল প্রবেশ করানো হয়। এটি একটি একক অনুলিপিতে সংকলিত এবং কমিশনের সকল সদস্যের স্বাক্ষরিত। বৈশিষ্ট্য এবং শংসাপত্র শীট কর্মীর ব্যক্তিগত ফাইলে সংরক্ষণ করা হয়। যদি শ্রমের বিরোধগুলি যদি পূর্ববর্তী শংসাপত্রের সাথে জড়িত থাকে তবে তাদের বর্তমান আইন অনুসারে বিবেচনা করা যেতে পারে।

কেন এই পদ্ধতির প্রয়োজন?

কোনও কর্মীর যোগ্যতার প্রকৃত স্তর চিহ্নিতকরণ, তার চাকরির অবস্থান, সঠিক অনুপ্রেরণা খুঁজে বের করার অনেকগুলি উপায় রয়েছে তবে অগ্রণী স্থানটি পরিচালকদের এবং বিশেষজ্ঞদের প্রশিক্ষণ এবং শংসাপত্র দ্বারা ধারণ করে।

এটির সাহায্যেই নির্দিষ্ট কর্মচারীর আসল ক্ষমতা পরিষ্কার হয়ে যায় become এই পদ্ধতিটি আপনাকে কেবল কোনও নির্দিষ্ট ব্যক্তিরাই নয়, সামগ্রিকভাবে প্রতিষ্ঠানেরও কাজের মান উন্নত করতে দেয়।

কর্মচারী মূল্যায়ন এবং শংসাপত্রের মধ্যে পার্থক্য কী

সর্বাধিক উল্লেখযোগ্য পার্থক্য নিয়ন্ত্রক কাঠামোর মধ্যে রয়েছে যা বর্ণিত পদ্ধতি পরিচালনা করে। মানুষের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন প্রতিষ্ঠানের নিয়ন্ত্রক নথির উপর ভিত্তি করে। এবং কর্মীদের শংসাপত্রের সুনির্দিষ্ট বিধিগুলি কেবল নিয়ন্ত্রক রাষ্ট্রের নথিগুলিতেই পাওয়া যায় না, তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডেও পাওয়া যায়।

আর একটি পার্থক্য হ'ল, কোনও ব্যক্তির কাজের মূল্যায়নের ভিত্তিতে মজুরি বরখাস্ত করা বা হ্রাস করা অসম্ভব, জরিমানা লিখতে ইত্যাদি poor কেবলমাত্র দুর্বল শংসাপত্রের ফলাফলের কারণে এই জাতীয় ব্যবস্থা নেওয়া যেতে পারে।

কর্মী যদি তার কাজের মূল্যায়নের ফলাফলের সাথে একমত না হন তবে আদালতে যাওয়ার সুযোগ রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, সংস্থাটি বেশ কয়েকটি অপ্রীতিকর মুহুর্তের মুখোমুখি হবে।

কোনও কর্মচারীর মূল্যায়ন করার সময়, একটি শংসাপত্রের তুলনায় বিস্তৃত লক্ষ্য নিয়ে একটি এন্টারপ্রাইজ সেট করা হয়। কোনও নির্দিষ্ট কর্মচারী তার অবস্থানের সাথে কতটা কপি করে তা নির্ধারণ করার ব্যবস্থাপনার সুযোগ রয়েছে।

পরিচালকদের শংসাপত্রের দ্বারা কোনও ব্যক্তির ধারণকৃত পেশাদার গুণাবলীর পরিচয় দেওয়া হবে এবং অপঠিত সম্ভাব্যতার জন্য তিনি কোনও ভূমিকা পালন করবেন না play নেতৃত্বের সম্ভাবনা কর্মীদের সম্ভাবনা এবং কাজের সম্ভাবনার মূল্য নির্ধারণের মাধ্যমে তার সম্ভাবনাগুলি নির্ধারণ করতে পারে। এছাড়াও, শংসাপত্রের মতো একই কাজগুলিও সমাধান করা হয়।

একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হ'ল সঠিক পরিভাষা পর্যবেক্ষণ করা। এটি একটি ভুলভাবে প্রয়োগ করা ধারণার সাথে সাথে প্রাপ্ত ফলাফলগুলির সারাংশ, উদ্দেশ্য এবং তাত্পর্যটি পরিবর্তনের কারণে ঘটে।

বেসিক লক্ষ্য

পরিচালক এবং কর্মীদের শংসাপত্র নিম্নলিখিত উদ্দেশ্যগুলি অনুসরণ করে:

• একটি পারফরম্যান্স রেটিং পান।
• পোস্টটির সামঞ্জস্য প্রকাশ করুন।
• প্রশিক্ষণে দুর্বলতাগুলি চিহ্নিত করুন।
• ভবিষ্যতের উন্নতির জন্য কর্মসূচি বিকাশ করা।
• সম্মিলিতভাবে কাজ করার দক্ষতার স্তর নির্ধারণ করুন।
• কর্মের কাজের মানের উন্নতি করতে এবং তাদের সরাসরি দায়িত্ব পালনের জন্য উত্সাহ পান।
• ভবিষ্যতে পেশাদার বিকাশের জন্য ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত করুন।
• কর্মীদের পরিষেবাতে কাজের ব্যবস্থা উন্নত করুন।
• শ্রম শৃঙ্খলা ও দায়িত্বের স্তরকে শক্তিশালী করুন।
• কর্মীদের তালিকা হ্রাস করতে হবে।
• দলে মাইক্রোক্লিমেটকে অনুকূলিত করুন।

শিল্প সুরক্ষা কর্মকর্তাদের শংসাপত্র

সমস্ত শিল্প উদ্যোগ যাদের কার্যক্রম একরকম বা বিপজ্জনক উত্পাদন সুবিধার সাথে সংযুক্ত অন্য একটির জন্য জরুরি অবস্থা, দুর্ঘটনা এবং প্রতিকূল পরিণতি রোধে ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে।

শিল্পকৌশল সুরক্ষায় পরিচালকদের এবং বিশেষজ্ঞদের শংসাপত্র বিশেষ কাজের অনুমতি প্রদানের মাধ্যমে এই একই সুরক্ষা নিশ্চিত করে। ব্যবস্থাপনাগুলি সমস্যা-মুক্ত অপারেশনটি নজরদারি করতে বাধ্যবাধকতা রয়েছে, প্রয়োজনীয় মানদণ্ডগুলি জানতে, যাঁরা শংসাপত্র পরীক্ষায় উত্তীর্ণ বিশেষজ্ঞদের কাজ করার অনুমতি দেওয়ার জন্য।

শিল্প সুরক্ষা পরিচালকদের শংসাপত্র নিরীক্ষণ প্রতি 5 বছরে একবার করা উচিত। পরীক্ষার কার্যক্রমে জ্ঞান পরীক্ষা করা হয়:

• সাধারণ শিল্প সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা;
• প্রমাণীকরণকারীর যোগ্যতার মধ্যে আসা ইস্যুগুলিতে সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা;
• শক্তি সুরক্ষার জন্য নিয়ন্ত্রক মানদণ্ড;
• জলবাহী কাঠামোর জন্য সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা।

শিল্প সুরক্ষা এবং উত্তরণের ফ্রিকোয়েন্সি জন্য শংসাপত্রের প্রকার

২৯ শে জানুয়ারী, ২০০ Ros নং ৩ Ros তারিখের রোস্টেখনাডজোর অর্ডার বিশেষজ্ঞ এবং পরিচালকদের শংসাপত্রের পরীক্ষার ফ্রিকোয়েন্সি স্থাপন করে। সুতরাং, বিশেষজ্ঞকে অন্য ধরণের কাজে স্থানান্তরিত করা, কোনও পদে তাঁর নিয়োগ দেওয়া বা অন্য কোনও সংস্থায় স্থানান্তরিত করার পরে 1 মাসেরও বেশি পরে প্রাথমিক পরিদর্শন করা উচিত।

পরিদর্শনের ফ্রিকোয়েন্সি 5 বছরে 1 বার, যদি না নির্দিষ্ট নিয়মকানুনমূলক ক্রিয়াকলাপগুলির দ্বারা কোনও নির্দিষ্ট অঞ্চলে অন্য ফ্রিকোয়েন্সি সরবরাহ করা হয়।

শিল্পকর্মী ও পরিচালকদের ক্ষেত্রে শিল্প সুরক্ষার ক্ষেত্রে জ্ঞানের একটি অসাধারণ চেক পরিচালিত হয়, যার দায়িত্বগুলির মধ্যে একটি মারাত্মক দুর্ঘটনা বা দুর্ঘটনা রেকর্ড করা হয়েছিল এমন জায়গায় কাজ করার দায়িত্ব অন্তর্ভুক্ত।

শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের কর্মীদের সার্টিফিকেশন চেক

নেতৃত্বের পদে কর্মীদের উপর উচ্চতর দাবি রাখা হয়। সর্বোপরি, তারা ভবিষ্যতের বিশেষজ্ঞদের প্রশিক্ষণের স্তরের জন্য একটি বিশাল দায়িত্ব বহন করে।

শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের প্রধানদের প্রত্যয়নপত্র প্রতি 5 বছরে একবার পরিচালিত হয়। যে ব্যক্তি 1 বছরেরও কম সময় ধরে কাজ করেছেন তিনি এই পরীক্ষায় পাস করেন না। তদতিরিক্ত, এখনও একদল ব্যক্তি রয়েছেন যারা এ থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত:

• সরকার বা রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির আদেশ অনুসারে অবস্থান অর্জনকারী পরিচালকদের;
• অস্থায়ী অভিনয়;
• প্রসূতি ছুটিতে গর্ভবতী মহিলা বা কর্মচারীরা।

2018 সালে শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের প্রধানদের শংসাপত্রের কিছু পরিবর্তন হয়েছে। মূলত, এটি সম্পর্কিত ডকুমেন্টেশন যা কমিশনের জন্য প্রস্তুত হওয়া প্রয়োজন concerned কর্মচারী অবশ্যই প্রদান করবে:

1. পরিচালকদের শংসাপত্রের জন্য লিখিত সম্মতি, যা সম্পর্কিত নোটিশের ভিত্তিতে on
2. জমা দেওয়া নথি এবং ডেটা গবেষণা ও বিবেচনা করার জন্য কমিশনের সদস্যদের কাছে লিখিতভাবে সম্মতি প্রদান।
3. তাদের কার্যক্রমের চূড়ান্ত প্রতিবেদন, শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের প্রধান হিসাবে কাজ সম্পর্কে সম্পূর্ণ তথ্য।
4. সাধারণ পাঠ্যক্রমটি কীভাবে প্রয়োগ করা হয় সে সম্পর্কে তথ্যযুক্ত নথি।
5. যৌথ সংস্থা থেকে প্রস্তাবনা এবং মতামত।
6. শ্রম ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কিত যে কোনও অন্য নথি যা মাথা সরবরাহের জন্য প্রয়োজনীয় বিবেচনা করে।

অতিরিক্ত তথ্যের একটি তালিকা রয়েছে যা একটি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের প্রধানকে শংসাপত্রের জন্য প্রস্তুত করতে হয়। তালিকার মধ্যে রয়েছে:

• আয়, ব্যয় সম্পর্কিত তথ্য;
• উপলব্ধ সম্পত্তি সম্পর্কে;
• বিবাহ, বিবাহবিচ্ছেদ, সন্তানের জন্মের তথ্য;
• কাজের বই, বিদ্যমান শিক্ষা, একাডেমিক ডিগ্রি, সম্মানসূচক উপাধি নিশ্চিত করার নথি;
• গবেষণা প্রকল্পের সম্পূর্ণ তালিকা।

এছাড়াও, শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের প্রধানদের শংসাপত্রের জন্য শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের উন্নয়নের জন্য পরিকল্পিত কর্মসূচি সম্পর্কে তথ্য প্রস্তুত করা প্রয়োজন।

আর একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন শংসাপত্রের প্রক্রিয়া নিজেই সংশোধন নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে। এটি 2 পর্যায়ে বাহিত হওয়া উচিত। প্রথম পর্যায়টি তার নিজস্ব দক্ষ দক্ষতার স্তরের কর্মী দ্বারা নিশ্চিতকরণের উপর ভিত্তি করে। দ্বিতীয়টি হ'ল উপলব্ধ যোগ্যতার স্তরটি নিশ্চিত করা।

একজন প্রত্যয়িত ব্যক্তির পক্ষে প্রয়োজনীয় তথ্যের একটি সম্পূর্ণ তালিকা সরবরাহ করা গুরুত্বপূর্ণ, অন্যথায় তাকে পদ্ধতিতে অংশ নিতে দেওয়া হবে না।

শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের প্রধানদের শংসাপত্র পরীক্ষার পদ্ধতি

প্রথমত, একটি ডিক্রি জারি করা হয় যাতে আসন্ন প্রক্রিয়া সম্পর্কিত তথ্য থাকে, যা পোস্ট করা হয় তা যাচাই করা হয় এবং এর প্রয়োগের সময় নির্ধারণ করে। আদেশটি চেকের উদ্দেশ্যও দেখায়। শংসাপত্র কমিশনের গঠন এবং নিরীক্ষা পাস না করা কর্মীদের জন্য পরিণতিগুলি এর উপর নির্ভর করবে।

সমস্ত কর্মচারী অবশ্যই এই আদেশের সাথে পরিচিত হতে হবে। আরও, কমিশনের সঠিক সংকলন অনুমোদিত হয়, যার মধ্যে পৌর ও ফেডারেল সরকারী সংস্থার প্রতিনিধিরাও অন্তর্ভুক্ত থাকে। কর্মচারীরা তাদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের জন্য তাদের প্রয়োজনীয় কাগজপত্র সরবরাহ করে। সেগুলি অধ্যয়ন করার পরে, প্রমাণীকারীকে কমিশনের কাছে আগ্রহের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়, এর কাজ সম্পর্কে একটি সিদ্ধান্তে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় এবং প্রস্তাব দেওয়া হয়।