রক্ষণাবেক্ষণ কর্মী: কাজের বিবরণ, কর্তব্য

এই নিবন্ধে, আমরা সহায়ক কর্মীর কাজের বিবরণের একটি নমুনা দিই। শ্রম সুরক্ষা একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান, যেহেতু কেবলমাত্র কর্মচারীর নিজেরাই নয়, সামগ্রিকভাবে কোম্পানির সাফল্য এবং কার্যকারিতাও, কাজটি কতটা ভালভাবে সম্পাদিত হবে তা নির্ভর করে সংস্থা কর্মীদের সঠিক পদ্ধতির উপর। সহায়িকা শ্রমিক যে কোনও নির্মাণে এবং অন্য কোনও ধরণের কাজে একটি অপরিহার্য কর্মী। নিম্নলিখিত কাজের বিবরণগুলি আপনার সংস্থার প্রয়োজনের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারে।

সহায়িকার কর্মীর নমুনা কাজের বিবরণ - এটি দেখতে কেমন দেখাচ্ছে?

আমি অনুমোদন করেছি

(প্রতিষ্ঠানের আইনী রূপ, প্রতিষ্ঠানের নাম, উদ্যোগ)

(নাম, মাথার অবস্থান বা অন্য কোনওটি

অনুমোদিত কর্মকর্তা

কাজের বিবরণ অনুমোদিত)

(স্বাক্ষর)

(তারিখ)

মুদ্রণের জায়গা

রক্ষণাবেক্ষণ কর্মী। কাজের বিবরণী. 2 য় বিভাগ

______________________________________________

(সংস্থার নাম, উদ্যোগ এবং আরও কিছু)

এই নির্দেশটি ২ January শে জানুয়ারী, 1991 নং 10, ইউএসএসআর মন্ত্রীর মন্ত্রিসভার ডিক্রি অনুসারে অনুমোদিত এবং বিকাশিত হয়েছিল, রাশিয়ার ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রি 31 শে মার্চ, 2003 নং 14 এবং শ্রম আইনী সম্পর্কের নিয়ন্ত্রণকারী অন্যান্য আইনী আইনী আইনসমূহের ভিত্তিতে এই নির্দেশটি অনুমোদিত এবং বিকশিত হয়েছিল।

1. দ্বিতীয় বিভাগের সহায়ক কর্মীর কাজের বিবরণের সাধারণ বিধানসমূহ

1.1। দ্বিতীয় শ্রেণির সহায়ক কর্মীদের কাজের অভিজ্ঞতার জন্য প্রয়োজনীয়তা জমা না দিয়ে বিশেষ দক্ষতা সম্পন্ন ব্যক্তির দ্বারা ভাড়া করা হয়।

1.2। দ্বিতীয় স্তরের সহায়ক শ্রমিককে শ্রমিক হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করা হয়। তিনি সরাসরি রিপোর্ট করেন (তাত্ক্ষণিক উচ্চতর পদের নাম)।

1.3। দ্বিতীয় বিভাগের একটি সহায়ক কর্মী বরখাস্ত এবং আদেশ দ্বারা নিয়োগ করা হয় (সংস্থার প্রধানের অবস্থান)।

1.4। দ্বিতীয় বিভাগের একটি সহায়ক জেনে রাখা উচিত:

- বিধি বিধান, পরিবহন এবং পণ্য লোডিংয়ের নিয়ম;

- আনডিলিং, লোডিং, স্ট্যাকিং এবং ধূলোয়ালি উপকরণ এবং পণ্যগুলি সরানোর পদ্ধতিগুলি, যা যত্ন সহকারে পরিচালনা করতে হবে;

- প্যাকেজিং ডিজাইন এবং পরিবহন করা পণ্য সুরক্ষার জন্য পদ্ধতি;

- সরবরাহ ও রেজিস্ট্রেশন সহ নথির নিবন্ধকরণের পদ্ধতি, পণ্য বাছাইয়ের জন্য অ্যালগরিদম।

2. দায়িত্ব

মাধ্যমিক কর্মীকে নিম্নলিখিত দায়িত্ব অর্পণ করা হয়েছে:

২.১। সাইট এবং নির্মাণ গুদাম, সাইট, স্টোররুম, ঘাঁটি এবং এগুলিতে সহায়ক এবং সহায়ক কাজের সাফল্য।

2.2। আনলোডিং, লোডিং, ট্রলিগুলি (ট্রলি) এ চালানো বা ম্যানুয়ালি এবং স্ট্যাকিং পণ্যগুলিকে যত্ন সহকারে পরিচালনা করতে হবে (প্যাকগুলি, রোল সামগ্রী, ব্যারেল, বাক্স, কাগজ, পিচবোর্ড, কাঠের কাঠের, প্লাইউড ইত্যাদি), পাশাপাশি অ-ধূলো বাল্ক উপকরণ (চূর্ণ পাথর, বালি, স্ল্যাগ, নুড়ি, আবর্জনা, কয়লা, ধাতব শেভিংস, করাত এবং এন্টারপ্রাইজের অন্যান্য বর্জ্য পণ্য)।

2.3। ট্রলিগুলির জন্য চাকা সেটগুলির ঘূর্ণায়মান এবং মেশিনগুলির জন্য গাড়ি এবং লোকোমোটিভে রোলিং স্টক ঘুরিয়ে দেওয়া।

2.4। আনলোডিং, লোডিং, ট্রলির (ট্রলির) উপর চালিত হওয়া বা ম্যানুয়ালি জিনিসপত্র সংরক্ষণ করা এবং যত্ন সহকারে পরিচালনা করতে হবে এমন জিনিসগুলি (বোতল, গ্লাস, বিষাক্ত এবং জ্বলনীয় পদার্থ, তরলযুক্ত বোতল ইত্যাদি), ধুলাবালিযুক্ত উপকরণ (গ্রাউন্ড চুন, বাল্ক সিমেন্ট, জিপসাম এবং ইত্যাদি)।

2.5। সমস্ত পণ্য হুইলবারো পরিবহন, ঘোড়া টানা ট্র্যাকশন সহ sleighs এবং গাড়ীতে পরিবহন।

2.6। রাস্তা, মাঠ, অ্যাক্সেস রাস্তা পরিষ্কার করা।

2.7। উইন্ডোজ, মেঝে, থালা - বাসন, পাত্রে, পণ্য এবং অংশ ধোয়া।

2.8। নির্মাণ সাইট, ওয়ার্কশপ, স্যানিটারি এবং গার্হস্থ্য প্রাঙ্গনে পরিষ্কার করা।

৩. দ্বিতীয় বিভাগের সহায়ক কর্মীর অধিকার

দ্বিতীয় বিভাগের একটি সহায়ক কর্মীর অধিকার রয়েছে:

3.1। অধিকার এবং পেশাদার কর্তব্য বাস্তবায়নে সহায়তা করার জন্য সংস্থা পরিচালনার প্রয়োজন।

3.2। আইন দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত সামাজিক গ্যারান্টি জন্য For

3.3। প্রয়োজনীয় দায়িত্ব, কর্মক্ষেত্র, স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর নিয়মাবলী এবং নিয়ম মেনে চলার সরঞ্জামাদি সরবরাহ সহ পেশাদার দায়িত্ব পালনের জন্য শর্ত তৈরির দাবী করুন।

3.4। অতিরিক্ত ছুটিতে এবং সংক্ষিপ্ত কাজের দিন।

3.5। বিশেষত ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার কারণে বিনামূল্যে প্রতিরোধক এবং চিকিত্সা পুষ্টির জন্য।

3.6। সুরক্ষা জুতা, কাজের পোশাক এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষা সরঞ্জাম জারি করার জন্য।

3.7। কোনওভাবেই তার কাজের সাথে সম্পর্কিত এমন কোম্পানির কর্তাদের খসড়া সিদ্ধান্তগুলি জেনে নিন।

3.8। শিল্প দুর্ঘটনা ও পেশাগত রোগের কারণে স্বাস্থ্যের অবনতি ঘটলে সামাজিক, চিকিত্সা এবং বৃত্তিমূলক পুনর্বাসনের জন্য ব্যয়ের অর্থ প্রদান।

3.9। অনুরোধ, তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়কের পক্ষে, ব্যক্তিগতভাবে প্রয়োজনীয় পদার্থ, নথি, সরঞ্জামাদি এবং যা তাদের নিজস্ব দায়িত্ব বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয়।

3.10। সংস্থার উন্নতি এবং এর দ্বারা সম্পাদিত কাজের পদ্ধতির উন্নতি সম্পর্কিত এন্টারপ্রাইজ পরিচালনায় প্রস্তাব জমা দিন।

3.11। শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য অধিকার।

3,12। আপনার নিজস্ব পেশাদার যোগ্যতা উন্নত করুন।

৪) দ্বিতীয় বিভাগের সহায়ক কর্মীর দায়িত্ব

দ্বিতীয় বিভাগের সহায়ক শ্রমিক দায়বদ্ধ:

৪.১। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান অপরাধী, প্রশাসনিক, সিভিল কোড দ্বারা নির্ধারিত সীমানার মধ্যে, তাদের ক্রিয়াকলাপ পরিচালনার প্রক্রিয়ায় আইনী লঙ্ঘন করার জন্য।

4.2। নিয়োগকর্তার উপাদান বা আর্থিক ক্ষতির কারণ হিসাবে - রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান নাগরিক কোড এবং শ্রম কোড দ্বারা নির্ধারিত সীমানার মধ্যে।

4.3। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম কোড দ্বারা নির্ধারিত সীমানার মধ্যে, নিম্ন-মানের পারফরম্যান্স বা নিজস্ব অফিসিয়াল কর্তব্যগুলির অ-কার্য সম্পাদনের জন্য যা কাজের বিবরণ দ্বারা নির্ধারিত হয়।

৫. সহায়ক সহায়তার শ্রম সুরক্ষা

৫.১ একটি সহায়ক শ্রমিক কেবলমাত্র সেই কাজ সম্পাদন করতে পারে যার উপর তাকে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়েছিল, শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কে নির্দেশ দেওয়া হয়েছিল এবং কাজের নিরাপদ পারফরম্যান্সের জন্য দায়ী কর্মচারী দ্বারা তাকে ভর্তি করা হয়েছিল।

5.2। আনুষঙ্গিক কর্মী অবশ্যই তার কাজ অননুমোদিত ব্যক্তিদের উপর অর্পণ করবেন না।

5.3। তিনি সেবার যোগ্য সরঞ্জাম, সরঞ্জামাদি, সুরক্ষা অপারেশনের জন্য প্রয়োজনীয় ডিভাইস, বিশেষ জুতো, বিশেষ পোশাক এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম পরিধান করতে বাধ্য, যা প্রাসঙ্গিক মানদণ্ডের জন্য সরবরাহ করা হয়; এগুলি কেবলমাত্র সেই কাজের জন্য প্রয়োগ করুন যার জন্য তারা উদ্দেশ্যপ্রাপ্ত।

কাজের নাম বর্ণনা অনুযায়ী (নাম, তারিখ এবং নথির নম্বর)।

বিভাগীয় প্রধান (আদ্যক্ষর, উপাধি)

(স্বাক্ষর)

(তারিখ)

একমত:

আইন বিভাগের প্রধান (শেষ নাম, আদ্যক্ষর)

(স্বাক্ষর)

(তারিখ)

নির্দেশাবলী সঙ্গে পরিচিত:

(উপাধি, আদ্যক্ষর) _____________________________ (স্বাক্ষর)

পরিবর্তে একটি উপসংহার

আপনি সম্ভবত সহায়তাকারী কর্মী উপস্থাপন করতে অভ্যস্ত।

তবে সে দেখতে সে রকমই হতে পারে। এটি সব কাজের জায়গা এবং কাজের দায়িত্বের উপর নির্ভর করে।

আসলে, সহায়ক কর্মীর কাজের নির্দেশনায় আরও বেশি পয়েন্ট থাকতে পারে। এটি সমস্ত একটি নির্দিষ্ট সংস্থার প্রয়োজনের উপর নির্ভর করে। ম্যানুয়াল শ্রমিক নিজেই নির্দেশের সাথে পরিচিত তা জরুরী। অজ্ঞতার কারণে দায়িত্ব সরানো হয় না।

একই সময়ে, সহায়ক কর্মীর কাজটি শোষণ করা অসৎ হবে - প্রায়শই স্বল্প বেতন - এটিও অসত also প্রতিটি ব্যবস্থাপক এবং এইচআর বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই সহায়তাকারী কর্মীর জন্য কী ধরনের কাজ করা হয় এবং সেইজন্য তাকে কী দায়িত্ব অর্পণ করা হয় সে সম্পর্কে সচেতন থাকতে হবে। নির্মাণে একজন সহায়ক শ্রমিকের প্রায়শই দায়িত্ব ও ঝুঁকি ভাগাভাগির সর্বনিম্ন স্তর থাকে তবে তদনুসারে কম বেতনও পান।