আজ, এইচআর বিশেষজ্ঞ হিসাবে যেমন একজন কর্মী আপনার নজরে উপস্থাপন করা হবে। এই ব্যক্তি যে কোনও নাগরিকের কর্মসংস্থানে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। এবং সম্ভবত, আপনি সন্দেহ করেন নি যে আপনি তাঁর সাথে কখনও যোগাযোগ করেছিলেন। একজন ভাড়াটে ম্যানেজার কী? তার কী কী গুণাবলি থাকতে হবে? তার পেশায় কি বৈশিষ্ট্য রয়েছে এবং যদি তা হয় তবে কোনটি? এই সমস্ত সম্পর্কে - আরও।
ক্রিয়াকলাপ
কর্মীদের নির্বাচন কর্মসংস্থান একটি গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট। এটি ছাড়া আপনি অনুপযুক্ত প্রার্থীদের "স্ক্রিন আউট" করতে পারবেন না। সুতরাং, এই ব্যবসায়ের সাথে জড়িত পরিচালকরা সত্যই অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
এইচআর বিশেষজ্ঞ সেই ব্যক্তি যিনি আপনার সাক্ষাত্কার নেবেন। তিনি এজেন্সি নিয়োগের ক্ষেত্রে কাজ করেন যা নির্দিষ্ট সংস্থাগুলির জন্য উপযুক্ত চাকরি প্রার্থীদের বাছাই করতে সহায়তা করে। এটি হ'ল আমরা বলতে পারি যে আমরা এমন কোনও কর্মচারীর সাথে কথা বলছি যা অন্যকে কাজের জন্য সন্ধান করছে এবং স্বীকার করছে। নীতিগতভাবে, এটি মনে হতে পারে যে এই পাঠটির কোনও বৈশিষ্ট্য নেই। তদতিরিক্ত, যদি আপনি এইচআর (কাজ) এর প্রতি আগ্রহী হন তবে আপনি সহজেই এই ব্যবসা করতে পারেন।
আসলে, এটি সম্পূর্ণ সত্য নয়। সর্বোপরি, আমাদের আজকের পেশার অনেক কাজ, লক্ষ্য এবং বৈশিষ্ট্য রয়েছে। তাদের সম্পর্কে আরও শিখতে হবে। কর্মচারীর ব্যক্তিগত গুণাবলী দ্বারা একটি বিশেষ ভূমিকা পালন করা হয়।
কি করে
তবে প্রথমে, এই কর্মচারী কী করবেন? ইতিমধ্যে উল্লিখিত হিসাবে একটি রিক্রুটিং এজেন্সি আরও কর্মসংস্থানের জন্য কর্মচারীদের নির্বাচন করে। সুতরাং, সংশ্লিষ্ট পরিচালক একই ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করবেন। কি অর্থে?
আজকাল, এইচআর বিশেষজ্ঞের দায়িত্ব একটি সংস্থায় নতুন কর্মী সন্ধানের জন্য বিজ্ঞাপন দেওয়ার দায়িত্ব। এটি ইন্টারনেট এবং কাগজ প্রকাশনা উভয়ের ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য। সুতরাং, এখানে স্থির হয়ে যাওয়ার পরে, আপনাকে ঘোষণা লিখতে এবং প্রকাশ করতে প্রস্তুত হওয়া উচিত।
নিয়োগের মধ্যে সম্ভাব্য আবেদনকারীদের সাথে যোগাযোগও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। আপনি এমন কোনও গাইডের ভূমিকা পালন করবেন যা কোনও নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানের কাজের বৈশিষ্ট্যগুলি ব্যাখ্যা করে। ম্যানেজার পরামর্শদাতার মতো কিছু।
সাক্ষাত্কার পরিচালনা করা এবং নিয়োগ করা এমন আরও একটি বৈশিষ্ট্য যা কর্মী সেবার বিশেষজ্ঞের অবশ্যই পালন করা উচিত। কিছু ক্ষেত্রে, আপনি কেবল অ্যাপয়েন্টমেন্ট করেন, এবং কথোপকথনটি অন্য কোনও ব্যক্তির দ্বারা পরিচালিত হয়, তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে একই ব্যক্তি তা করেন।
কর্মীদের কর্মের অনুপ্রেরণার পাশাপাশি কর্মচারীদের উন্নত প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা বিকাশও এইচআর বিশেষজ্ঞের কাঁধে পড়ে। দেখা যাচ্ছে যে সমস্ত কিছু যা কেবল কর্মীদের, তাদের কাজগুলি, পাশাপাশি অনুপযুক্ত প্রার্থীদের "স্ক্রিনিং" করতে পারে - এই সমস্তটি কর্মীসেবা বিশেষজ্ঞের উদ্বেগ।
কার জন্য পড়াশোনা করতে হবে
প্রদত্ত কর্মচারী হিসাবে আপনার কী দরকার? উচ্চ শিক্ষা. যদিও, অনুশীলন শো হিসাবে, ইদানীং এটি ব্যক্তিগত গুণাবলীর কিছু তালিকা গ্রহণ করার পক্ষে যথেষ্ট। আপনি উচ্চশিক্ষা ছাড়াই করতে পারেন, তবে এর উপস্থিতি আপনাকে প্রতিযোগীদের কাছে একটি বিশাল সুবিধা দেবে।
আমি কে এবং কোথায় যেতে পারি? সত্য, জনসাধারণের সাথে সম্পর্কিত ব্যবস্থাপনা এবং পর্যটন সম্পর্কিত যে কোনও দিকনির্দেশনা উপযুক্ত। কিছু বিশ্ববিদ্যালয়গুলির একটি বিশেষত্ব রয়েছে - এইচআর বিশেষজ্ঞ। তাকে বলা হয়। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আপনার "জনসংযোগ" এর দিকের দিকে মনোযোগ দেওয়া উচিত।
সুতরাং, আপনার উর্ধ্বতনদের পক্ষে, প্রকৃতপক্ষে, নির্বাচিত বিশেষত কোনও ভূমিকা রাখে না যদি এটি কোনওভাবেই সমাজ বা পরিচালনার সাথে যুক্ত থাকে। যে কোনও ক্ষেত্রে, প্রয়োজনীয় জ্ঞান আপনাকে সরবরাহ করা হবে। একজন রিক্রুটিং এজেন্সি (যে কোনও) আমাদের বর্তমান কর্মচারীর ব্যক্তিগত গুণাবলীর অধিক মনোযোগ দেয়। এটা কিসের ব্যাপারে?
Sociability
আমাদের তালিকার প্রথম এবং সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্যটি হল সামর্থ্য। এইচআর বিভাগের প্রধান, এবং যে কোনও কর্মচারী কর্মী বাছাইয়ে নিযুক্ত রয়েছেন, তিনি দুর্বৃত্ত হওয়া উচিত নয়। আবেদনকারীকে একটি কথোপকথনের জন্য কেবল কোনও সামঞ্জস্যপূর্ণ ও উন্মুক্ত ব্যক্তিই পূর্বনির্ধারিত করতে পারেন, গুরুত্বপূর্ণ তথ্য তার কাছে পৌঁছে দিতে পারেন এবং তাকে ভয় দেখাতে পারেন না।
নীতিগতভাবে, বন্ধুত্ব এছাড়াও এখানে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে। যদি সাক্ষাত্কারে কোনও সম্ভাব্য আবেদনকারী কোনও ম্যানেজারকে দেখেন যিনি ক্রমাগত উত্তেজনাকর, পাথরের মুখের সাথে বসে থাকেন এবং এমনকি সংক্ষিপ্ত এবং অভদ্রভাবে যোগাযোগ করেন, তবে কর্পোরেশনের সাধারণ ধারণাটি লুণ্ঠন করে। কখনও কখনও এমনকি খুব বেশি। শুধুমাত্র একটি উন্মুক্ত, যোগাযোগমূলক এবং বন্ধুত্বপূর্ণ ব্যক্তি এইচআর তে সাফল্য অর্জন করতে পারে। এই জাতীয় নাগরিক দ্বারা নির্বাচিত কর্মীরা, একটি নিয়ম হিসাবে, সত্যিই নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে।
চাপ সহ্য করার ক্ষমতা
এরপরে চাপ, সংযম প্রতিরোধের। এই বৈশিষ্ট্য ব্যতীত, আপনি কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে সফল হওয়ার সম্ভাবনা কম। কেন? মানুষের সাথে যোগাযোগ করা ভাল। শুধুমাত্র যখন এটি স্থির থাকে, এবং এমনকি বিভিন্ন ব্যক্তিত্ব সহ, চাপ অবিলম্বে লক্ষণীয় হয়। সবার সাথে কথা বলা ভাল নয়, সবার কাছে তা নেই।
উপরন্তু, কর্পোরেশনের জন্য কর্মচারীদের পছন্দ একটি দায়ী পেশা। এবং এটি অবশ্যই স্নায়ুতন্ত্রকেও প্রভাবিত করে। নীচের লাইনটি মোকাবেলা করার জন্য চাপ। সর্বোপরি, এইচআর বিশেষজ্ঞকে সর্বদা উন্মুক্ত, বন্ধুত্বপূর্ণ এবং সংযত থাকতে হবে। উচ্চ দায়িত্ব এছাড়াও এখানে একটি ভূমিকা পালন করে - বাস্তবে, আপনি সিদ্ধান্ত নিবেন যে কর্পোরেশনে কে কাজ করবে এবং কে করবে না। এটি কোনও সহজ সিদ্ধান্ত নয়!
হালকা উত্তেজনা এবং স্নায়বিক ভাঙ্গনের শিকার লোকেরা এখানে কখনই সফল হতে পারে না। প্রথমত, আবেদনকারীদের সাথে যোগাযোগ ছড়িয়ে পড়তে শুরু করবে এবং দ্বিতীয়ত, প্রতিবার সঠিক প্রার্থীদের সন্ধান করা আরও বেশি কঠিন হবে। এটি আপনার ক্যারিয়ারে প্রভাব ফেলবে।
অকপটতা
ভুলে যাবেন না যে এইচআর বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই প্রতিক্রিয়াশীল এবং সংযত নয়, উদ্ভাবক, সক্রিয়ও হতে হবে। আদর্শভাবে, রিক্রুটমেন্ট ম্যানেজার কোম্পানির একটি জিঞ্জার। তিনি সর্বদা একধরনের প্রেরণাদায়ক ধারণাটি বিকাশ করেন, সংস্থায় নতুন চাকরিপ্রার্থীদের সঠিকভাবে নির্বাচন করতে পরিচালনা করেন এবং দক্ষ কর্মীদের প্রশিক্ষণও নেন।
নীতিগতভাবে সৃজনশীলতার অভাব এতটা ভীতিজনক নয়। সময়ের সাথে সাথে, যদি আপনার অন্যান্য গুণাবলী থাকে তবে সবকিছু শিখুন। মূল বিষয়টি এটির জন্য অনুপ্রেরণা তৈরি করা। তারপরে এবং কেবলমাত্র তখনই একটি নির্দিষ্ট ফলাফল অর্জন করা সম্ভব হবে।
ব্যবসায় যোগাযোগ এবং মনোবিজ্ঞান
প্রায়শই, সাধারণ বন্ধুত্ব একটি উপযুক্ত কথোপকথন তৈরি করার পক্ষে যথেষ্ট নয়। অতএব, প্রায়শই এইচআর বিশেষজ্ঞের ব্যবসায়িক যোগাযোগের দক্ষতা থাকা উচিত। এবং অবশ্যই মনোবিজ্ঞানের ক্ষেত্রে একরকম জ্ঞান থাকতে হবে।
এই ধরনের কর্মচারীরা খুব ভাল কর্মীদের নির্বাচন করেন। তারাই স্বল্পতম সময়ে সাফল্য এবং ক্যারিয়ারের অগ্রগতি অর্জন করে। প্রায়শই আপনাকে কোনওভাবে আবেদনকারীদের প্রলুব্ধ করতে হয়, বাস্তবতাকে শোভিত করতে হয়। এটি কোনও ব্যক্তির মনোবিজ্ঞানের বিবেচনায় নেওয়া উচিত যাতে সে প্রতারণার বিষয়ে অনুমান না করে। অন্যথায়, আপনি সমস্ত চাকরি প্রার্থীদের হারাবেন।
মনোবিজ্ঞান এবং ব্যবসায়িক যোগাযোগের দক্ষতা উদ্ধার করতে আসে। তাদের সাথে, কর্মীদের নির্বাচনের ক্ষেত্রে কাজ আপনাকে সম্পূর্ণ আনন্দ বলে মনে করবে। বিশেষ করে যদি আপনি লোকদের কারসাজি করতে চান। যাইহোক, সমাজবিজ্ঞানও জানার ক্ষতি করে না। মানুষ এবং তাদের স্নায়বিক এবং মনো-সংবেদনশীল সিস্টেমের গঠন সম্পর্কে আপনি যত বেশি জানেন, তত ভাল।
দলবদ্ধভাবে সম্পাদিত কর্ম
এইচআর বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে প্রয়োজনীয় জিনিসটি একটি দলে কাজ করার দক্ষতা। প্যানাসিয়া নয়, এই মুহুর্তে বিশেষ মনোযোগ দেওয়া হচ্ছে। বিশেষত, সেই ক্ষেত্রে যখন আপনার দায়িত্বগুলির মধ্যে কেবলমাত্র সাক্ষাত্কারের ব্যবস্থা করা এবং প্রশিক্ষণ বিকাশ করা নয়, তবে সরাসরি আবেদনকারীদের জন্য প্রবেশনারি পিরিয়ডকে সমর্থন করাও অন্তর্ভুক্ত।
নীতিগতভাবে, আপনি যদি একটি দলে কাজ করতে পছন্দ করেন না - এটি কোনও বিষয় নয়। অনুশীলনে, একজন এইচআর বিশেষজ্ঞ স্বাধীনভাবে তার সমস্ত দায়িত্ব পরিচালনা করে। এবং তিনি প্রায়শই সমাজের সাথে যোগাযোগ করেন তবে অনুপাতে। সাধারণত সাক্ষাত্কারের সময় এবং প্রশিক্ষণের সময়। বা কিছু অনুপ্রেরণামূলক প্রোগ্রাম সহ।
তবে আপনি যদি নার্ভাস হয়ে থাকেন এবং অল্প সময়ে কীভাবে প্রচুর তথ্য প্রক্রিয়াকরণ করতে জানেন না - এটি একটি বিপর্যয়। তাহলে আপনার এইচআর বিশেষজ্ঞ হিসাবে কাজ করা উচিত নয়। আপনি দেখতে পাচ্ছেন, এই পেশাটি প্রত্যেকের এবং সবার জন্য উপলব্ধ। এবং মূলত প্রার্থীদের প্রয়োজনীয়তাগুলি শুধুমাত্র ব্যক্তিগত গুণাবলীর সাথে সম্পর্কিত হয়। ক্রিয়াকলাপগুলিতেও অনেকগুলি বৈশিষ্ট্য রয়েছে তবে এগুলি আমাদের কাছে এত পরিচিত বলে মনে হয়! নিয়োগ, উদ্দেশ্যমূলক, ইতিবাচক এবং সক্রিয় ব্যক্তিদের জন্য একটি কাজ!
