ভিডিও: শ্রমিক সংগঠনের অফিস দখল উত্তেজনা Bolpur-এ, তৃণমূল-কংগ্রেস কর্মীদের হাতাহাতি 2024, জুলাই
একটি উন্নত রাষ্ট্রের অর্থনীতি প্রায় সর্বদা বাজার সম্পর্কের ভিত্তিতে নির্মিত হয়, যেখানে কোনও ব্যবসায়িক সত্তাকে স্বাধীনভাবে তার সংস্থানগুলি পরিকল্পনা এবং পরিচালনা করার অধিকার রয়েছে। এই প্রক্রিয়াগুলির সাফল্য থেকে লাভের পরিমাণের উপর নির্ভর করে এবং সামগ্রিকভাবে এন্টারপ্রাইজের বেঁচে থাকা। আজ উৎপাদনের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ এবং ব্যয়বহুল কারণ হ'ল মজুরি শ্রমিকদের শ্রম। অনেক লোক তাদের জীবনে খুব প্রায়ই শুনে থাকেন তবে "কর্মী" শব্দের অর্থ সর্বদা সঠিকভাবে বুঝতে পারেন নি, যদিও এই বিভাগগুলি উদ্যোগের উত্পাদন এবং অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ডে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। শ্রমের ব্যয় এবং কর্মক্ষমতা সূচকগুলির কার্যকারিতা অধ্যয়ন কোনও সংস্থার লাভকে সর্বাধিকীকরণে সহায়তা করবে।
ফ্রেম কি?
কর্মী - এটি বৃত্তিমূলক যোগ্যতা গ্রুপ নির্বিশেষে এন্টারপ্রাইজে নিযুক্ত এবং কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত সমস্ত কর্মীর সামগ্রিকতা।
কর্মীদের মধ্যে বিশেষজ্ঞ, কর্মী, প্রযুক্তিগত কর্মী এবং পরিচালক (একসাথে - কর্মীদের একটি গ্রুপ), পাশাপাশি সুরক্ষা কর্মী, শিক্ষার্থী এবং জুনিয়র কর্মীরাও অন্তর্ভুক্ত থাকে।
বিশেষজ্ঞরা হলেন কর্মচারী যারা উত্পাদন প্রস্তুত করেন, এর ইঞ্জিনিয়ারিং সহায়তা এবং পণ্য বিক্রয় পরিচালনা করেন।
শ্রমিকরা পণ্য তৈরিতে সরাসরি জড়িত লোক are এই বিভাগটি দুটি গ্রুপে বিভক্ত: প্রধান এবং সহায়ক। প্রধান শ্রমিকরা সরাসরি তাদের নিজের হাত দিয়ে এবং সরঞ্জামের মাধ্যমে উপকরণ থেকে একটি চূড়ান্ত পণ্য তৈরি করে। সহায়ক সরবরাহ সামগ্রী, কাঁচামাল, শক্তি, জ্বালানী, পরিবহন ইত্যাদি দিয়ে প্রধান উত্পাদন সরবরাহ করে
প্রযুক্তিগত কর্মীরা হলেন কর্মচারী যার প্রধান লক্ষ্য বিশেষজ্ঞদের কাজ নিশ্চিত করা।
পরিচালকদের একটি ম্যানেজরিয়াল ফাংশন থাকে। এটি সামগ্রিকভাবে এন্টারপ্রাইজ এবং স্বতন্ত্র বিভাগে উভয়ই পরিচালিত হয়। এই গোষ্ঠীর মধ্যে রয়েছে: প্রধান, পরিচালক, প্রধান বিশেষজ্ঞ, পরিচালক ইত্যাদি, সুরক্ষা কর্মীরা এন্টারপ্রাইজের উপাদান এবং তথ্যের মান এবং সেই সাথে প্রশাসনিক প্রতিনিধিদের অননুমোদিত শারীরিক প্রভাব থেকে রক্ষা করার জন্য কাজ করে।
শিক্ষার্থীর কর্মীরা কোনও সংস্থার বয়সের সাথে সম্পর্কিত কর্মীদের বিদ্যমান এবং পুনরায় পূরণ করার জন্য কোনও উদ্যোগের জন্য প্রয়োজনীয় রিজার্ভ।
রক্ষণাবেক্ষণ কর্মীরা প্রাঙ্গণ, পাবলিক প্লেস ইত্যাদির পরিষ্কার পরিচ্ছন্নতা সম্পাদন করেন
কর্মীদের পরিমাণগত এবং গুণগত নীতি দ্বারা চিহ্নিত করা যেতে পারে।
ফ্রেমের পরিমাণগত বৈশিষ্ট্য
এই স্পেসিফিকেশন অন্তর্ভুক্ত:
- বেতন-বেতন - নিয়োগ ও বরখাস্ত সহ একটি নির্দিষ্ট তারিখে কর্মচারীর সংখ্যা;
- আপাত শিরোনাম - নির্দিষ্ট তারিখে কাজ করতে আসা কর্মচারীর সংখ্যা;
- গড় শিরোনাম - প্রতি ক্যালেন্ডার কর্মীদের গড় সংখ্যা।
ফ্রেমের গুণগত বৈশিষ্ট্য
এই উপশ্রেণীর বৈশিষ্ট্যগুলি সংগঠনের কর্মীদের পেশাদারিত্ব এবং যোগ্যতার মূল্যায়ন করে।
একটি পেশা শ্রম ক্রিয়াকলাপের একটি দিক যা নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণের প্রয়োজন এবং শ্রম কর্মীদের আয়ের উত্স। এছাড়াও একটি নির্দিষ্ট পেশার কাঠামোর মধ্যে একটি সংকীর্ণ ফোকাস চিহ্নিত করা হয় - বিশেষায়িতকরণ (উদাহরণস্বরূপ, পেশা একজন অর্থনীতিবিদ, বিশেষীকরণ একটি আর্থিক বিশ্লেষক)।
যোগ্য কর্মীরা হ'ল এন্টারপ্রাইজের কর্মচারী যাঁদের র্যাঙ্ক, বিভাগ বা শ্রেণীর সংখ্যা দ্বারা প্রদর্শিত দক্ষতার একটি নির্দিষ্ট ডিগ্রি রয়েছে। যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাগুলি ইউনিফাইড ট্যারিফ এবং যোগ্যতা হ্যান্ডবুক (ETKS), কর্মীদের পদগুলির যোগ্যতা হ্যান্ডবুকগুলির পাশাপাশি নিয়মকানুন এবং কাজের বিবরণীতে বর্ণিত হয়েছে। সুতরাং, রেফারেন্স বই অনুসারে, একটি অবস্থান হল এক ধরণের মানসিক ক্রিয়াকলাপ যা কর্মক্ষেত্রে কর্তৃত্বের অনুশীলনের জন্য প্রয়োজনীয়।
শ্রম দক্ষতা গণনা কিভাবে?
শ্রম উত্পাদনশীলতা সূচকগুলি কর্মীদের ব্যবহারের দক্ষতার সেরা সূচক। এই গুণাগুণগুলি বিভিন্ন পণ্য উৎপাদনে শ্রম সম্মিলনের কাজের ফলশ্রুতি চিহ্নিত করে। পরিমাণমতো এগুলি উত্পাদন সূচকগুলি (কর্মের সংখ্যার সাথে কাজের / উত্পাদনের পরিমাণের অনুপাত) বা শ্রমের তীব্রতা (বিপরীত উত্পাদন) দ্বারা গণনা করা হয়। এই মানগুলি মানি মিটার, স্ট্যান্ডার্ড ঘন্টা, ইন-দয়ালু এবং শর্তাধীন-প্রাকৃতিক পদে গণনা করা যায়।
প্রশিক্ষণ একটি জটিল এবং শক্তি-নিবিড় প্রক্রিয়া, যার উপর এন্টারপ্রাইজের নিরবচ্ছিন্ন পরিচালনা এবং লাভজনকতা নির্ভর করে। এ কারণেই এটির জন্য পর্যাপ্ত সময় এবং বস্তুগত সম্পদ উত্সর্গ করা প্রয়োজন।
