কীভাবে একটি জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করবেন: প্রয়োজনীয়তা, বৈশিষ্ট্য, নমুনা

একটি জীবনবৃত্তান্ত কিভাবে তৈরি করবেন? বেশিরভাগ লোকেরা তাদের জীবনে অন্তত একবার এই বিষয়টি নিয়ে ভাবেন। সর্বদা এটির জন্য পর্যাপ্ত মনোযোগ দেওয়া হয় না তবে এটি মূল্যবান। কাজ আনন্দ এবং জীবনের অর্থ হয়ে উঠতে পারে এবং কেবল একটি বোঝা এবং প্রতিদিনের হতাশা হতে পারে। আপনার স্বপ্নের কাজটি সন্ধান করার জন্য কীভাবে একটি জীবনবৃত্তান্ত সঠিকভাবে রচনা করবেন? আসুন এটি বের করা যাক।

ভাল করেছ

যত তাড়াতাড়ি সম্ভব শূন্যপদ সহ সাইটে নিজের সম্পর্কে তথ্য পোস্ট করার জন্য তাড়াহুড়া করবেন না। আপনি কোন ধরণের কাজ পেতে চান তা আগে সিদ্ধান্ত নিন। কাজের দিকনির্দেশনা চয়ন করে, নিয়োগকর্তা কেনেন এমন প্যাসিভ পণ্য হবেন না। নিজের জন্য সঠিক কাজটি বেছে নিন। আপনার কী ধরনের কর্মসংস্থান দরকার তা উপলব্ধি করার প্রক্রিয়াটিতে কোনও কাজের জন্য কীভাবে একটি জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করা যায় তার ধারণার জন্ম সবচেয়ে ভাল।

এই ধারণাটি পেতে, নিম্নলিখিত প্রশ্নের উত্তর লিখিতভাবে দেওয়া ভাল:

1. আপনার কেন চাকরি দরকার? আপনি ক্যারিয়ার বৃদ্ধি সম্পর্কে যত্ন না? আপনি কি আপনার জ্ঞান উন্নত করার জন্য প্রয়াস করছেন? সম্ভবত আপনি ভবিষ্যতে আপনার জন্য কাজ করবে এমন প্রকল্পগুলি তৈরি করতে চান? আপনার পক্ষে মাসে এক হাজার হাজার রুবেল পাওয়া যথেষ্ট এবং আপনি খুশি হবেন কি?
2. আপনি কি করতে চান? আপনি কি একটি শিক্ষা পেয়েছেন এবং এই ক্ষেত্রে কাজ করতে চান বা আপনার ক্রিয়াকলাপের আমূল পরিবর্তন করতে চান? অনেকে এই মডেলটিকে বিবেচনায় না রেখে পছন্দসই অবস্থান পাওয়ার জন্য কীভাবে একটি জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করবেন, একটি মডেল খুঁজছেন। শুরু করতে, এটি নিজের জন্য চিহ্নিত করুন। এটিকে অসম্ভব বলে মনে করবেন না।
3. পাওনা পরিশোধের ফরম. আপনার যদি সাদা বেতন এবং সামাজিক গ্যারান্টি থাকে তবে তা কি গুরুত্বপূর্ণ, বা আপনি আরও অর্থের জন্য ঝুঁকি নিতে ইচ্ছুক? আপনার কত টাকা প্রয়োজন? আপনি খাদ্য, পোশাক এবং বিনোদন প্রতি মাসে ব্যয় করার পরিকল্পনা করছেন? এই প্রশ্নের উত্তর দিয়ে, আপনি আপনার কাজের জন্য অর্থ প্রদানের ন্যূনতম প্রান্তিকের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিয়েছেন।
4. সূচি। আপনি কি সকাল 9:00 থেকে 18:00 পর্যন্ত কঠোরভাবে সপ্তাহে পাঁচ দিন কাজ করতে প্রস্তুত বা আপনি কি শিফট শিডিয়ুল পছন্দ করবেন? আপনি প্রতিদিন লম্বা করতে প্রস্তুত? সম্ভবত আপনি কেবল দূরবর্তী কাজেই আরামদায়ক? সৎ উত্তর দিন। নিজেকে বোকা বানাবেন না।
5. অবকাশ আপনি এটি বছরে কতবার নেওয়ার পরিকল্পনা করছেন? নিয়োগকর্তা বেতনভুক্ত ছুটি সরবরাহ করেন কিনা, তার নিখরচায় পছন্দের কোনও সম্ভাবনা আছে কিনা সেদিকে মনোযোগ দিন।
6. কোন সংস্থা আপনাকে আকর্ষণ করে? সমৃদ্ধ কর্পোরেট সংস্কৃতি বা আরও অনানুষ্ঠানিক পরিবেশের সাথে ছোট সংস্থাগুলির সাথে ব্যবসায়ের বিখ্যাত গ্যারান্টার? কোনও নাম দিয়ে কোনও নিয়োগকর্তা নির্বাচন করা, আপনি অভ্যন্তরীণ বৃদ্ধির সুযোগ পাবেন। যাইহোক, একটি অল্প পরিচিত কোম্পানিতে, বৃদ্ধি সাধারণত অনেক দ্রুত যায়।
7. কাজের জায়গা। আপনি কি প্রতিদিন সকালে এক ঘন্টা বা দুই ঘন্টা জায়গায় পৌঁছানোর জন্য প্রস্তুত, বা বিকল্পগুলি কেবলমাত্র আপনার অঞ্চলে উপযুক্ত? সম্ভবত একটি আকর্ষণীয় কাজের জন্য আপনি অন্য শহরে যাওয়ার জন্য প্রস্তুত?
8. আপনার কর্মক্ষেত্রটি কী হওয়া উচিত। আপনি কি একটি গোলমাল অফিসে কাজ করতে পারেন বা আপনার কি নীরবতা এবং একটি পৃথক অফিসের প্রয়োজন? আপনি কি কোম্পানির পোশাক কোড অনুসরণ করতে পারেন বা স্বতন্ত্রতা আপনার কাছে আরও গুরুত্বপূর্ণ?

আপনি যদি এই প্রশ্নের উত্তর দেন তবে আপনি কী সন্ধান করছেন সে সম্পর্কে আপনার ধারণা রয়েছে। সুতরাং এটি পুনরায় লিখুন কিভাবে লিখতে হয় তা চিন্তা করার সময়। আমাদের প্রস্তাবনাগুলি এটি সঠিকভাবে করতে সহায়তা করবে।

কীভাবে একটি জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করুন, মূল পয়েন্টগুলি

একটি জীবনবৃত্তান্ত কী তা সম্পর্কে আমি কয়েকটি শব্দ বলতে চাই। আপনি কি মনে করেন এটি আপনার কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বিশদ তথ্য? এই জাতীয় মনোভাবের সাথে আপনার নজরে আসার সম্ভাবনা percent০ শতাংশ কমে আসবে।

এখন নিজেকে নিয়োগকর্তার জায়গায় রাখুন। তিনি আপনার জীবনবৃত্তান্তে কী দেখতে চান? প্রথমত, একজন ক্রেতা হিসাবে, তিনি দেখতে চান যে এই চুক্তিটি তার কী লাভ করবে। তিনি ভাবেন যে তিনি আপনার মজুরির খরচ থেকে যথেষ্ট সুবিধা পাবেন। আপনার কাজটি আপনার সাথে কাজ করার উপকারগুলি সারাংশে প্রতিফলিত করা।

সুতরাং, একটি জীবনবৃত্তান্ত বিশেষজ্ঞ হিসাবে আপনার মান দেখায়। সুতরাং এটি নিয়োগকর্তাকে আকর্ষণীয় করে তোলা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ very এই পর্যায়ে আপনার মানটি প্রকাশ করা প্রয়োজন, কারণ সাক্ষাত্কারে এটি করা আরও বেশি কঠিন হবে।

সমস্ত পেশার জন্য কোনও সার্বজনীন ফর্ম্যাট নেই। একটি জীবনবৃত্তান্ত, উদাহরণ, পর্যালোচনা, টেমপ্লেট তৈরি করার সঠিক উপায় অনুসন্ধান করার দরকার নেই। প্রতিটি জীবনবৃত্তান্তে মূল প্রশ্নগুলির প্রতিফলন করা উচিত যা নিয়োগকর্তারা তার উত্তরগুলি খুঁজছেন। চাকরির প্রারম্ভের জন্য, আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের জন্য কীভাবে আপনি অর্থোপার্জন করেছেন, লেনদেনের লাভজনকতা এবং গতি কী ছিল তা দেখানো গুরুত্বপূর্ণ। প্রযুক্তিগত পেশাগুলির জন্য, প্রচুর দক্ষতা এবং জ্ঞান গুরুত্বপূর্ণ। সমাপ্ত প্রকল্পগুলির পরিমাণ এবং মানের ক্ষেত্রে উন্নয়ন গুরুত্বপূর্ণ। কর্মজীবী ​​পেশাগুলির জন্য তাদের নির্ভরযোগ্যতা, দক্ষতা এবং মিডিয়াগুলির প্রতিফলন করা গুরুত্বপূর্ণ, আপনার স্বতন্ত্রতা গুরুত্বপূর্ণ।

কীভাবে একটি জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করবেন সে বিষয়গুলি বিবেচনা করুন। টেমপ্লেট, নমুনা - আমাদের বিকল্প নয়। নির্বাচিত শূন্যতার জন্য আমরা স্বতন্ত্রভাবে এটি তৈরি করব।

একটি নাম দিয়ে শুরু করুন

পুরো শেষ নাম, প্রথম নাম এবং মধ্য নাম লিখতে এটি সর্বাধিক উপস্থাপনযোগ্য। নিজেকে নিয়োগকর্তার জায়গায় রাখুন। আপনি কি কেবল একটি নাম লিখতে চান? আপনি ব্যর্থতার সাথে আপনার আগের কাজটি ছেড়ে দিয়েছেন বলে সম্ভবত আপনার কিছু লুকানোর আছে? প্রথম থেকেই অহেতুক প্রশ্ন উত্থাপন করবেন না।

আপনার জীবনবৃত্তান্ত ফাইলটির নাম কী? আমার জীবনবৃত্তান্ত? নতুন জীবনবৃত্তান্ত? ইভানভ? যদি তা হয় তবে অবশ্যই আপনি আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে মেইলে থাকা একই রকম কয়েকটি ফাইলের মধ্যে হারিয়ে যাবেন। এবং যদি বেশ কয়েকটি শূন্যপদ খোলা থাকে? জীবনবৃত্তান্ত ফাইলের জন্য আদর্শ নাম হতে পারে: "ইভান ইভানভ, আর্থিক বিশ্লেষক।"

ছবিটি

আপনার নির্বাচিত ছবির প্রাসঙ্গিকতার দিকে মনোযোগ দিন। কোনও সাঁতারের পোষাক এবং ছুটির ছবি নেই। পারিবারিক অ্যালবামের জন্য তাদের ছেড়ে দিন। ব্যবসায়ের সেটিংয়ে প্রতিকৃতি চয়ন করার পরামর্শ দেওয়া হয়। এটি কোনও পেশাদার ফটো শট বা কোনও পূর্ববর্তী কাজ থেকে কোনও ফটো হতে পারে। সর্বাধিক আকর্ষণীয় ফটোগ্রাফগুলি সরল সাদা বা ধূসর পটভূমিতে দেখায়। আপনি রঙিন ছবি রাখতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, পাসপোর্ট হিসাবে। প্রধান জিনিসটি হ'ল আপনার আন্তরিকভাবে তাদের হাসি উচিত।

আপনার চোখের সামনে আপনার ইমেজ থাকা, সাক্ষাত্কারের পরে নিয়োগকর্তার পক্ষে আপনার এবং পুনঃসূচনাটির সাথে সম্পর্ক স্থাপন করা আরও সহজ হবে। যদি সে আপনার চোখের সামনে আপনার এবং অন্যান্য আবেদনকারীদের একটি ছবি, সেটিরিস পারিবাস (শিক্ষা, অভিজ্ঞতা, দাম্পত্য অবস্থা এবং আরও কিছু) থাকে তবে তিনি সেই ছবিটি বেছে নেবেন যার ফটোতে ছবিটি আরও নিষ্পত্তিযোগ্য হবে। একটি হাসি সাহায্য করবে।

পেশাগত লক্ষ্য

আপনি যদি বেশ কয়েকটি নিয়োগকর্তার শূন্যপদগুলি পছন্দ করেন তবে আপনাকে প্রতিটি ব্যক্তির জন্য একটি জীবনবৃত্তান্ত তৈরি এবং সংরক্ষণ করতে হবে। একই সময়ে, অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা সম্পর্কে লিখুন যা এই নির্দিষ্ট অবস্থানের সাথে মিলে যায়। এটি সাধারণত একটি অনিবার্য নিয়ম, যদি আমরা কীভাবে সঠিকভাবে একটি জীবনবৃত্তান্ত রচনা করতে পারি সে সম্পর্কে কথা বলছি: একটি অনন্য শূন্যস্থান আপনার কাছ থেকে একটি অনন্য অফার।

বেতন

বেতন "চুক্তি দ্বারা" - একটি শিথিল ধারণা, যা সময় নষ্টের ঝুঁকি নিয়ে আসে। এটি একটি নিম্ন প্রান্তিক নির্দিষ্ট করতে গ্রহণযোগ্য। উদাহরণস্বরূপ, 40,000 রুবেল থেকে। কাজের উপর কাজ করা লোকেরা, উদাহরণস্বরূপ, ফ্রিল্যান্সাররা কোনও কাজের জন্য একটি জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করতে পারে, যার নমুনাটিতে নির্দিষ্ট অনুমিত আয় হয় না not

সাক্ষাত্কারে বেতন নিয়ে আলোচনার একটি আকর্ষণীয় বিষয়। সমস্ত সুপারিশ চিৎকার করে যে বেতন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার সময়, আমরা খুব নিয়োগকর্তার দৃষ্টি হারাচ্ছি। তবে প্রার্থীর উচিত এটি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা উচিত। বেতনটি যদি শূন্যপদে নির্দেশিত না হয় তবে সাক্ষাত্কার শেষে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা ভাল। কোনও প্রার্থী প্রস্তাবিত পদের জন্য কী বেতন দাবি করতে পারে তা অনুসন্ধান করা পুরোপুরি গ্রহণযোগ্য।

ব্যক্তিগত তথ্য

আবাসনের শহর এবং জেলাটিকে পুনরায় শুরুতে নির্দেশ করা উচিত, তবে রাস্তা, বাড়ি এবং অ্যাপার্টমেন্ট নম্বর প্রয়োজন হয় না। কোনও কাজের জন্য পুনঃসূচনা সংকলনের সময় একটি সাধারণ ভুল বৈবাহিক অবস্থা এবং শিশুদের উপস্থিতি নির্দেশ করে indicate কোনও কাজের অফারে ব্যক্তিগত তথ্য আপলোড করা পেশাদার নয়। ইন্টারনেটে উপস্থাপন করা নমুনাগুলি "কীভাবে পুনঃসূচনাটি সঠিকভাবে লিখবেন" এই প্রশ্নের জন্য আদর্শ থেকে অনেক দূরে এবং এগুলি সহ অনেকগুলি পয়েন্টে পুরানো।

যোগাযোগ

এই বিভাগে, যতটা সম্ভব খোলা থাকার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। আপনার ই-মেইল এবং সেল ফোন নম্বর এবং স্কাইপ, ভাইবার ইত্যাদির মাধ্যমে বার্তা গ্রহণের ক্ষমতা উভয়ই নির্দিষ্ট করতে হবে position অবস্থানের বিষয়ে ভুলে যাবেন না। যদি কোনও সোশ্যাল নেটওয়ার্কে আপনার পৃষ্ঠাটি প্রকৃতির পেশাদার হয় তবে এটির একটি লিঙ্ক দিন। যদি আপনার ব্যক্তিগত মেইলটিকে "ইয়্যান্ডেক্স। রুর সান কুকুর" বলা হয় তবে আরও নিরপেক্ষ একটি থাকা ভাল। কর্পোরেট মেল সংক্ষিপ্তসারে কাজের বর্তমান স্থানটি চিহ্নিত করাও অনৈতিক বিবেচিত।

শিক্ষা

আপনি যে সমস্ত স্কুল থেকে স্নাতক হয়েছেন সেগুলি বিপরীতে ক্রমের তালিকা করুন। এবং সমস্ত সম্পূর্ণ প্রশিক্ষণ, কোর্স, এমবিএ, মাস্টার ক্লাসও নির্দেশ করে। আপনি যদি উলের হাত থেকে ঝাঁকুনির বিষয়ে কোনও মাস্টার ক্লাসে যোগ দিয়ে থাকেন, এবং একটি টেন্ডার বিশেষজ্ঞের পদের জন্য আবেদন করেন, আপনার এই ধরণের শিক্ষার নির্দেশ দেওয়া উচিত নয়।

অভিজ্ঞতা

এই ডেটাটি বিপরীত ক্রমে তালিকাভুক্ত করাও কাম্য। এটি সর্বশেষ তিন বা চারটি কাজের জায়গাগুলির বিবরণ দেওয়ার মতো। আপনি পূর্ববর্তী জায়গাগুলিতে ইতিমধ্যে যে দায়িত্বগুলি সম্পাদন করেছেন সেদিকে মনোযোগ দিন এবং কাজের জায়গায় নতুন জায়গায় সঞ্চালনের পরিকল্পনা করেছেন।

কাজটি ছেড়ে যাওয়ার এবং ছাড়ার সঠিক তারিখগুলি কেবল এক মাস এবং এক বছরের জন্য নির্দিষ্ট করার দরকার নেই। নিম্নলিখিত পয়েন্টগুলি নির্দেশ করতে ভুলবেন না:

• আপনি যে কোম্পানিতে কাজ করেছেন সেটির দিকনির্দেশ।
• কর্মচারীর সংখ্যা।
• আপনার জমা দেওয়ার কর্মচারীর সংখ্যা (পরিচালকদের জন্য)।

যদি আপনার অভিজ্ঞতাটি আপনার পছন্দসই অবস্থানের পক্ষে যথেষ্ট না মনে হয় তবে আপনি যে কাজগুলি সম্পাদন করেননি সেগুলি দিয়ে আপনার জীবনবৃত্তিকে শোভিত করবেন না। আপনার কাজের কল্পিত জায়গাগুলি সম্পর্কেও আপনার লেখার দরকার নেই।

আপনি যদি কোনও সংস্থায় বিভিন্ন পদে অধিষ্ঠিত থাকেন তবে সুনির্দিষ্ট অবস্থান এবং এর কার্য সম্পাদনের সময়কে নির্দেশ করে আলাদাভাবে এগুলি তালিকাভুক্ত করা ভাল।

দক্ষতা, ব্যক্তিগত গুণাবলী, শখ

আপনি যদি কম্পিউটার দক্ষতা নির্দেশ করে থাকেন তবে লিখুন, কেবলমাত্র সেই প্রোগ্রামগুলি যা আপনার ভবিষ্যতের দায়িত্বগুলির কার্য সম্পাদনে কার্যকর হতে পারে। একই ব্যক্তিগত গুণাবলী প্রযোজ্য। শখের কলামে 3-4 টিরও বেশি শখগুলি নির্দেশ করা উচিত নয়, অন্যথায় প্রশ্ন উঠতে পারে, আপনি কীভাবে কাজের সময় পাবেন।

যারা কমপক্ষে এতে কোনও কথোপকথনকে সমর্থন করতে পারে তাদের কাছে একটি বিদেশী ভাষার জ্ঞান সম্পর্কে লেখা মূল্যবান। একটি অভিধান সহ ইংরেজি দীর্ঘকাল ধরে নিয়োগকারীদের দ্বারা উদ্ধৃত হয়নি, স্বয়ংক্রিয় অনুবাদকরা এটি করতে পারেন।

প্রস্তাবনা

জীবনবৃত্তান্তের একটি খুব গুরুত্বপূর্ণ অংশ। আপনি যদি তিন বছরেরও বেশি সময় ধরে সংস্থার সাথে থাকেন তবে একটি যোগাযোগ যথেষ্ট হবে না। দুই, তিনটি সর্বোত্তম।

এই বিভাগে আপনি এমন অংশীদারদেরও ইঙ্গিত করতে পারেন যাদের সাথে প্রকল্পগুলির সময় ভাল সম্পর্ক গড়ে উঠেছে, যারা আপনার পেশাদারিত্ব নিশ্চিত করতে পারেন।

এখন সংক্ষিপ্তসারগুলিতে সুপারিশগুলি অনুশীলন ত্যাগ করার প্রবণতা রয়েছে। মতামত ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়, সুতরাং আপনার ক্ষেত্রে সুপারিশকারী নির্দিষ্ট করে রাখা উপযুক্ত কিনা তা আপনার নিজের জন্য সিদ্ধান্ত নিন।

দক্ষতা এবং অর্জন

এটি সম্ভবত জীবনবৃত্তান্তের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিভাগ। এবং যদি এটি খালি থাকে বা বেশ কয়েকটি প্রচলিত বাক্যাংশ রয়েছে তবে বিবেচনা করুন যে আপনি কাজটি নিরর্থক করেছেন।

আপনার সমস্ত কৃতিত্বকে সংখ্যায় অনুবাদ করা বাঞ্ছনীয়: দু'বছরে 40% বিক্রয় বৃদ্ধি, অনুকূলিতকরণের ব্যয়গুলি তিনবার হ্রাস করে sales

এখানে আপনার পেশাদার পুরষ্কারগুলিও নির্দেশ করা উচিত: বছরের পরিচালক, এপ্রিলের সেরা অপারেটর ইত্যাদি

যদি আপনি নিজের কাজের অভিজ্ঞতা থেকে পরিষ্কার না হন যে আপনি উপরে চলে যাচ্ছেন তবে এই ব্লকগুলি সংযুক্ত করুন এবং আপনার অগ্রগতি সাফল্যের সাথে প্রতিফলিত করুন।

পুনঃসূচনা কীভাবে তৈরি করবেন: নমুনা নকশা

আমরা ইতিমধ্যে ফাইলটির নাম সম্পর্কে কথা বললাম, এখন আপনি ভিতরে থেকে সারাংশটি একবার দেখতে পারেন। একটি স্ট্যান্ডার্ড নমুনা খুঁজে পাওয়া এবং একটি কাজের জন্য জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করা কঠিন নয়, তবে আপনাকে এখনও সুপারিশগুলি মেনে চলতে হবে।

টেবিল তৈরি করা একটি খারাপ ধারণা। এই প্রযুক্তিটি প্রায়শই প্রযুক্তিগত পেশার প্রতিনিধিরা তাদের ক্ষেত্রে পেশাদারিত্বের উপর জোর দেওয়ার জন্য ব্যবহার করেন। তবে এ জাতীয় বিন্যাসটি ব্যবহারিকভাবে নিজেকে প্রার্থী হিসাবে প্রকাশ করার সুযোগ দেয় না। আপনি যদি কাজের জন্য সঠিক জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করতে চান তবে অবিলম্বে একটি সারণীতে নিবন্ধকরণ সহ উদাহরণগুলি বাদ দিন।

আপনার জীবনবৃত্তান্তটি সহজ এবং পরিষ্কার হওয়া উচিত। রঙ ফন্ট ব্যবহার করবেন না। আপনি যদি কিছু হাইলাইট করতে চান - এটি সাহসী করুন। অনুকূল হরফটি আরিয়াল, আকার 10-12। টাইমস আর ব্যবহারের পরামর্শ দেয় না, কারণ সমাজ সান-সেরিফ হরফগুলিতে চলে আসে to অতএব, দ্বিতীয়টি ব্যবহার করে নথিগুলি পুরানো এবং অত্যন্ত আনুষ্ঠানিকভাবে দেখায়।

তালিকায় রাখা যেতে পারে এমন সমস্ত কিছুই, উদাহরণস্বরূপ, দায়িত্বগুলি এইভাবে করা হয়। কোনও অসুবিধাজনক কমা দ্বারা পৃথক তালিকা নেই।

জীবনবৃত্তান্তের ভাষাটি সহজ এবং স্পষ্ট হওয়া উচিত। আপনি সবচেয়ে খারাপ জিনিসটির কথা ভাবতে পারেন তা হ'ল আপনার কাজের বিবরণগুলি পুনরায় লিখন। কোনও কাজের জন্য পুনঃসূচনা লেখার বিষয়টি ক্লেরিক্যালিজমে উপচে পড়া কোনও মৃত দলিল তৈরি করার নয় is সর্বোপরি, এটি একজন নিয়োগকারী, কর্মী বিশেষজ্ঞ, পরিচালক যারা আপনার পেশার জটিলতাগুলির সাথে পরিচিত নন তারা পড়তে পারেন।

সাধারণত, নিয়োগকর্তা মুদ্রিত জীবনবৃত্তান্ত প্রস্তুত করেন, তবে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আপনার সাথে দুটি অনুলিপি নেওয়া ভুল হবে না।

চ্যালেঞ্জিং কর্মসংস্থান ইস্যু

আপনার কাজের অভিজ্ঞতা নিখুঁত না হলে কীভাবে একটি জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করবেন? সম্ভবত আপনার কাজের একটি বড় ব্রেক ছিল, কোনও উচ্চশিক্ষা নেই, বা আপনি প্রায়শই চাকরি পরিবর্তন করেছিলেন। আপনার অভিজ্ঞতা যদি নিয়োগকর্তার প্রত্যাশা পূরণ না করে তবে পুনরায় জীবনযাত্রা এটি ঠিক করার সম্ভাবনা কম। এটি মনে রাখা দরকার যে এটি আপনার আসল সাফল্য এবং কৃতিত্বের প্রতিফলন মাত্র। অতএব, আপনি আপনার অতীতের কাজগুলিতে কী অর্জন করতে পেরেছেন সে সম্পর্কে ফোকাস করুন।

পরবর্তী নিয়োগকর্তাকে প্রভাবিত করার জন্য আপনার কী অর্জন করতে হবে তার একটি তৈরি ধারণা সহ একটি নতুন কাজ সন্নিবেশ করুন। আবারও, একটি জীবনবৃত্তান্তের সাথে প্রতারণা করবেন না, কেবল দুর্বলতাগুলির চেয়ে বেশি ক্ষতিপূরণ দেওয়ার মতো বিষয়গুলি স্টক করুন। আপনি অবশ্যই তাদের সম্পর্কে জিজ্ঞাসিত করা হবে।

ঘন ঘন জায়গাগুলির পরিবর্তনের ক্ষেত্রে, অভিজ্ঞতার প্রতিবিম্বের সম্মিলিত রূপটি কাজের জন্য পুনরায় সূচনা সংকলনের মডেল হতে পারে। এটি এমন একটি ফর্ম যেখানে একই স্থান এবং ফাংশনগুলির সাথে বেশ কয়েকটি কাজের জায়গা একত্রিত করা হয়। শুধু যেমন একটি কৌশল জড়িত না।

আপনি যদি কার্যকলাপের সুযোগ পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নেন। এক জায়গায় কাজ করেছেন, তবে অন্য জায়গায় চান। "আমি সত্যিই এটি চাই" নিয়োগকর্তার কাছে সবচেয়ে আকর্ষণীয় অফার নয়। এই ক্ষেত্রে কোনও কাজের জন্য একটি জীবনবৃত্তান্ত কীভাবে লিখবেন বা লিখবেন তা আপনার প্রশ্ন নয়। আপনার কাজটি আপনার ইচ্ছা প্রমাণ করা এবং এর জন্য আপনার কমপক্ষে কিছু অভিজ্ঞতা থাকা দরকার। প্রথমত, এই জাতীয় প্রার্থীদের ইন্টার্নশিপ সম্পর্কে চিন্তা করা উচিত। বিনামূল্যে বা সস্তা - এটি আপনার চয়ন করা সংস্থার উপর নির্ভর করে। হ্যাঁ, এটি একটি নির্দিষ্ট ত্যাগ, তবে এটি লোভিত অবস্থান গ্রহণের মাধ্যমে পরিশোধ করবে।

আপনি এখানে চেষ্টা করতে পারেন এবং সর্বনিম্ন ক্ষতি করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, একটি ভাল পোর্টফোলিও তৈরি করুন। এটি কোনও বিকল্পে অনাবশ্যক হবে না।

আপনি পদোন্নতি ছাড়াই একটি সংস্থায় দীর্ঘ সময় কাজ করেছিলেন, আপনি অন্যটির জন্য ছেড়ে সেখানে নেতা হতে চান। এখানেও, একটি অলৌকিক ঘটনা ঘটবে না। এই ক্ষেত্রে একটি জীবনবৃত্তান্ত কিভাবে লিখবেন? নেতৃত্ব দিতে চান - প্রমাণ করুন যে আপনি কীভাবে জানেন। প্রকল্পগুলি, শৌখিন অভিনয়, কর্পোরেট ইভেন্টগুলি যাই হোক না কেন আরম্ভ করুন এবং এটি ভবিষ্যতের পুনরায় শুরুতে প্রতিফলিত করুন।

আপনি কি ছাত্র না স্নাতক। তারপরে আপনার শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতা সম্পর্কে আরও লিখুন। আপনার সমস্ত ইন্টার্নশিপ, অনুশীলন এবং খণ্ডকালীন কাজের সূচনা করুন।

উন্নত কোর্সে থাকাকালীন আপনার আগ্রহী সংস্থায় ইন্টার্নশিপ করা ভাল’s তবে আপনি যদি আগে এটি না করেন তবে এখন সময়।

আপনার কাজের অভিজ্ঞতা সর্বাধিক উপস্থাপনযোগ্য নয়। প্রায়শই লোকেরা নেটওয়ার্ক বিপণনে তাদের অভিজ্ঞতা নির্দেশ করতে বিব্রত হয়, তবে এ থেকে অনেক দরকারী দক্ষতা শিখতে পারে। সামাজিকতা, কোল্ড কল করার ক্ষমতা, প্ররোচনা দক্ষতা এবং উপস্থাপনা।

আপনি প্রশিক্ষণ সমাপ্ত সম্পর্কে কথা বলতে পারেন। বিক্রয় পরিচালকদের প্রশিক্ষণ থেকে নেটওয়ার্ক বিপণনে এটি খুব বেশি আলাদা নয়।

ফ্রিল্যান্স এবং উদ্যোক্তা কি আপনার মূল উপার্জন ছিল? তারপরে সাক্ষাত্কারে আপনি খুব সতর্ক থাকবেন। বেশিরভাগ নিয়োগকর্তার অবস্থান প্রশ্ন, একজন ব্যক্তি কীভাবে তার নিজের ব্যবসা ছেড়ে দিয়েছেন? ব্যর্থতা? আপনাকে নিয়োগ দেওয়ার সময় এগুলি মালিকের সেরা অনুমান নয়।

আপনি কী করবেন, এই ক্ষেত্রে কীভাবে একটি জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করবেন? আপনার একতরফা এবং দরকারী অভিজ্ঞতার উপর মনোনিবেশ করুন, সংগঠন এবং পরিকল্পনা করার ক্ষমতা, সমস্যার সমাধান করুন। আপনার পক্ষে সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি হল দলের অংশ হওয়ার জন্য আপনার ইচ্ছা এবং ইচ্ছা প্রদর্শন করা।

আপনার কোন বৃত্তিমূলক শিক্ষা নেই। এটি সম্পর্কে চিন্তাভাবনা বন্ধ করুন। বেশিরভাগ উচ্চশিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলি হয় না একেবারেই দেয় না, বা ব্যবহারিক ক্রিয়াকলাপ বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় জ্ঞান এবং দক্ষতা একটি অল্প পরিমাণে দেয় না। এটি সমস্ত নিয়োগকারীদের কাছে জানা। নির্দিষ্ট ক্ষেত্রগুলি থেকে ভয় পাবেন না। মনে রাখবেন যে কোনও কাজের জন্য আবেদনের জন্য জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করার সময়, দক্ষতা মডেলটি আপনার পড়াশুনা নয়, তবে আপনার ক্ষমতা এবং অভিজ্ঞতা হবে।

আচ্ছাদন পত্র

কীভাবে কোনও কাজের জন্য একটি জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করবেন, আমরা আলোচনা করেছি। আমরা এখন কভার লেটার নিয়ে আলোচনা করব। অনেক প্রার্থী এমন শক্তিশালী সরঞ্জামের অস্তিত্ব সম্পর্কেও অবগত নন।

শূন্যপদের জন্য আবেদন করার সময় বর্তমানে একটি কভার লেটার সরাসরি সাইটে সরাসরি লাগানো যেতে পারে। আপনি যদি নিয়োগকর্তার মেইলে একটি জীবনবৃত্তান্ত প্রেরণ করেন তবে সম্ভবত এটি আলাদা ফাইল হিসাবে সংযুক্ত করুন।

এই দস্তাবেজটি নিজেকে একজন আদর্শ প্রার্থী হিসাবে দেখানোর দুর্দান্ত সুযোগ। চিঠিতে এটি মূল্যবান যে আপনি শূন্যপদ এবং সংস্থার সাথে পরিচিত হয়ে গেছেন, এটি পরিষ্কার করুন যে আপনি কেন নিয়োগকারীর পক্ষে সবচেয়ে উপযুক্ত, এবং উত্সাহজনক অফারও দেন।

উদাহরণস্বরূপ: "শুভ বিকাল, ওলগা ইউরিয়েভনা! আমি কপিরাইটার শূন্যতার বিবরণ এবং আপনার সংস্থার ওয়েবসাইটটি মনোযোগ সহকারে পড়ি I আমি বিশ্বাস করি যে আমি আপনার পক্ষে পুরোপুরি উপযোগী এবং প্রয়োজনীয় কাজগুলি সমাধান করতে পারি medicine চিকিত্সার ক্ষেত্রে আমার ছয় বছরের অভিজ্ঞতা আছে, পরীক্ষাগারে বিশেষজ্ঞ ডায়াগনস্টিকস.আমি নিজে সাইটে নিবন্ধগুলি যুক্ত করতে পারি, বিন্যাসগুলি তৈরি করতে পারি I আমি নিজেই দুটি সন্তানের জননী এবং আমি শিশুদের স্বাস্থ্যের বিষয়গুলিতে আগ্রহী copy কপি রাইটিং ছাড়াও, আমি সাইট অনুসন্ধান প্রচারের বিষয়টির সাথে পরিচিত, আমি খুব উচ্চমানের সিও-অপ্টিমাইজড লিখতে পারি আইটিএস, আকর্ষণীয় প্রকল্পগুলিতে অংশ নিতে সর্বদা খুশি interview

একটি কভার লেটার একটি ব্যক্তি হিসাবে নিজেকে প্রমাণ করার এক দুর্দান্ত উপায়, আপনার আগ্রহ দেখান এবং প্রতিযোগীদের ভিড়ে দাঁড়ানো। কাজের জন্য সঠিকভাবে একটি জীবনবৃত্তান্ত লিখুন, কার্যকর করার একটি নমুনা একটি কভার লেটার সহ একটি জীবনবৃত্তান্ত।

প্রতিটি নিয়োগকর্তার উপর খুব বেশি সময় ব্যয় করতে ভয় পাবেন না, কারণ আপনার ভবিষ্যতের মঙ্গল এখন আপনি কতটা ব্যয় করবেন তার উপর নির্ভর করবে।

কোথায় এবং কীভাবে কাজের সন্ধান করবেন

একটি উত্স উপর নির্ভর করবেন না, আপনি সমস্ত বিকল্প চেষ্টা করতে হবে। আমরা সর্বাধিক জনপ্রিয় কাজের স্থান সরবরাহ করি:

• সর্বাধিক সুস্পষ্ট হ'ল জনপ্রিয় চাকরির অনুসন্ধানের সাইটগুলি। আপনার শহরে উপস্থাপিত খালিগুলির পরিমাণ অনুযায়ী আপনার চয়ন করা উচিত। এই জাতীয় সাইটের একটি ছোট বিয়োগ হবে যে নমুনাগুলি, কীভাবে সঠিকভাবে একটি জীবনবৃত্তান্ত রচনা করবেন, এই সাইটগুলি সেগুলি নিজেরাই সরবরাহ করবে। এটি সত্ত্বেও, এটি তাদের উপর স্থাপন করা মূল্যবান।
• শিল্প পোর্টাল। নিয়োগকর্তারা প্রায়শই এই জাতীয় সাইটগুলিতে যান, তাই এটি অবশ্যই আপনার পুনরায় জীবনবৃত্তান্ত পোস্ট করা উপযুক্ত, বিশেষত যদি আপনি কোনও নির্দিষ্ট শিল্পে কাজ করার পরিকল্পনা করেন।
• বিপুল সংখ্যক নিয়োগকারীর সাথে যোগাযোগ করার একটি দুর্দান্ত ধারণা হ'ল একটি শিল্প প্রদর্শনী বা সম্মেলন। এখানে আপনি সংস্থার কর্মচারীদের দেখতে পাবেন, তারা কীভাবে তাদের বুথে কাজ করবে তা বাজারে কোম্পানির উপস্থাপনার মানের মূল্যায়ন করতে পারেন। এখানে আপনি ব্যক্তিগত পরিচিতি পেতে পারেন বা কর্মী বিভাগে একটি জীবনবৃত্তান্ত পাঠাতে চাইতে পারেন।
• সামাজিক যোগাযোগ. সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে একটি জব সন্ধানের প্রতিবেদন করা সম্ভব এবং প্রয়োজনীয়, কেবলমাত্র তার আগে আপনার প্রোফাইলটিকে যথাযথভাবে স্থাপন করা গুরুত্বপূর্ণ। দশটি হ্যান্ডশেকের আইনটি এখনও বাতিল হয়নি। এটি তাদের জন্য প্রযোজ্য যারা কাজটি খুঁজছেন এমনকি নেটওয়ার্কের মাধ্যমেও নয়। এটি ইতিমধ্যে সাধারণ অনুশীলনে পরিণত হয়েছে যে নিয়োগকর্তারা তাদের প্রার্থীদের ব্যক্তিগত প্রোফাইলগুলি দেখেন। আর একটি প্লাস এমন হতে পারে যে এই ক্ষেত্রে আপনি কোনও কাজের জন্য একটি জীবনবৃত্তান্ত সঠিকভাবে কীভাবে রচনা করবেন সে সম্পর্কে ভাবতে পারবেন না।
• নিয়োগ সংস্থাগুলি সম্পর্কে আমাদের দেশে খুব মিশ্র মতামত তৈরি হয়েছে। কেউ তাদের বিশেষজ্ঞদেরকে লোফার হিসাবে বিবেচনা করে, যাদের ছাড়া এটি করা সহজ, অন্যদিকে বিপরীত কেউ অপরিবর্তনীয় সহায়ক। প্রকৃতপক্ষে, আপনি যদি একজন ভাল নিয়োগের সাথে পরিচিত হন তবে আপনার এমন সুযোগকে অবহেলা করা উচিত নয়।

সাক্ষাত্কার সম্পর্কে

এটি আপনার ডিভাইসের কাজ করার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট। আমরা একটি জীবনবৃত্তান্ত সংকলনের প্রয়োজনীয়তা পর্যালোচনা করেছি। এখন আসুন কীভাবে নিয়োগকর্তা বা তার প্রতিনিধির সাথে বৈঠকে আচরণ করবেন সে সম্পর্কে কথা বলি।

ক্রম শুরু করা যাক। তারা আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারে আসার প্রস্তাব দিয়ে কল করবে। এই মুহুর্তে আপনি যে উদ্যোগটি ছেড়ে চলে যাওয়ার ইচ্ছা নিয়ে কাজ করছেন, ফিসফিস বা শ্বাসরুদ্ধ কণ্ঠে কোনও অ্যাপয়েন্টমেন্ট করবেন না। আমাকে সততার সাথে বলুন যে এখন আপনি কথা বলতে স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করেন না এবং আপনি এমন এবং এমন সময়ে ফিরে আসবেন। আপনি যখন কথা দিয়েছেন ঠিক তখনই কল করুন।

কোনও সভার স্থান এবং সময় সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিন। যদি কিছু পরিষ্কার না হয় তবে ফিরে কল করে স্পষ্ট করে বলুন। ভবনে প্রবেশের জন্য সম্ভবত একটি পাস বা পাসপোর্টের প্রয়োজন। দিকনির্দেশনা জিজ্ঞাসা করা কোনও কঠিন ক্ষেত্রে কোনওভাবেই লজ্জাজনক নয়।

মিটিং পয়েন্টের রুট এবং সময়টি সঠিকভাবে নির্ধারণ করুন। দেরি না করার চেষ্টা করুন, এবং যদি এটি হয় তবে অবিলম্বে কল করুন এবং সতর্ক করুন। সম্ভবত আপনার সভাটি অন্য দিনের জন্য পুনঃনির্ধারিত হবে। আপনি যদি আগে পৌঁছে যান তবে অফিসে যাওয়ার জন্য ছুটে যাবেন না, রাস্তায় হাঁটতে বা গাড়িতে অপেক্ষা করা ভাল। এই সময়ে সম্ভবত অন্য কোনও প্রার্থীর সাথে একটি সাক্ষাত্কার হচ্ছে।

সাক্ষাত্কারের আগে সাবধানতার সাথে সংস্থাটি অধ্যয়ন করুন। আপনি ইন্টারনেটে যেগুলি সন্ধান করতে পারেন এটি গুরুত্বপূর্ণ - কর্মচারী সংখ্যা, শীর্ষ কর্মকর্তা, পর্যালোচনা এবং ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্র। যদি সংস্থাটি আউটলেট দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়, ঘটনাস্থলে কীভাবে কাজ চলছে তা দেখার জন্য তাদের দেখার চেষ্টা করুন।

আপনি এই সমস্ত তথ্য সাক্ষাত্কারের সময় ব্যবহার করতে পারেন, এটি নির্দেশ করে যা আপনাকে সংস্থার প্রতি কী আকৃষ্ট করে এবং আপনি কীভাবে এর জন্য দরকারী হতে পারেন। এই সচেতনতা আপনাকে প্রতিযোগীদের ভিড় থেকে দূরে রাখবে।

পোর্টফোলিও হিসাবে, কোনও হিমসাগর সহ নিয়োগকর্তাকে বন্যা করবেন না। 3-5 নির্দিষ্ট বা সর্বাধিক সফল কাজগুলি যথেষ্ট।

আপনার নিজস্ব উপস্থাপনা প্রস্তুত করুন: আপনার অভিজ্ঞতা এবং পেশাদার সাফল্যের একটি পরিষ্কার এবং সংক্ষিপ্ত বিবরণ। আপনি যদি কাজের জন্য একটি জীবনবৃত্তান্ত সঠিকভাবে তৈরি করতে সক্ষম হন তবে একটি নমুনা আপনার সামনে রাখুন। শুধু এটি ভারব্যাটিক পুনরুত্পাদন করবেন না। একটি সাক্ষাত্কার কোনও জিজ্ঞাসাবাদ নয়, সমান কথোপকথন। শান্ত, আত্মবিশ্বাসী এবং বন্ধুত্বপূর্ণ হন।

সন্ধ্যায়, এমন পোশাক প্রস্তুত করুন যাতে আপনি কোনও সাক্ষাত্কারে যাবেন। আবহাওয়া নির্বিশেষে, এটি একটি ব্যবসায়ের স্টাইল হওয়া উচিত। পুরুষদের জন্য - একটি টাই সঙ্গে একটি মামলা। মহিলাদের জন্য - হাঁটু পর্যন্ত সামান্য স্কার্ট বা কিছুটা নীচে, স্টকিংস বা আঁটসাঁট পোশাক আবশ্যক। একটি মহিলার একটি সাধারণ দৈনন্দিন চুলচেরা হওয়া উচিত, চুল নীচে কোন Mermaids, একটি ঝরঝরে এবং মৃদু ম্যানিকিউর প্রয়োজন। এগুলি শিষ্টাচারের অপরিহার্য নিয়ম। সত্য, এই জাতীয় পোষাক কোড সমস্ত শূন্যপদের জন্য উপযুক্ত নয়। সম্ভবত আপনি এমন একটি চাকরি পাবেন যেখানে অগ্রাধিকারগুলি দর্শনীয় চেহারা এবং আকর্ষণীয় পোশাক। এটিও আমলে নেওয়া দরকার।

সাক্ষাত্কারটি নিজেই আপনার অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা সম্পর্কে প্রশ্ন করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কোনও সম্ভাব্য বিক্রয় ব্যবস্থাপককে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে তিনি যদি কোনও চুক্তি করেন তবে তিনি কী করবেন এবং রসদ তাকে হতাশ করে দেবে এবং সঠিক সময়ে পণ্যগুলি স্টকটিতে থাকবে না। এই জাতীয় প্রশ্নের সঠিক বা ভুল উত্তর নেই। সাধারণত, নিয়োগকারীরা প্রার্থীদের ক্রিয়াগুলি তাদের জন্য উপযুক্ত কিনা তা খতিয়ে দেখতে এই কেসগুলি ব্যবহার করে।

এবং শেষ ভাল টিপ: সাক্ষাত্কারের আগে পর্যাপ্ত ঘুম পেতে ভুলবেন না। শান্তিতে কাজের পছন্দ নিন। মনে রাখবেন, আপনি নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করতে আসেন নি, তাকে বেছে নিন, যেমন তিনি আপনার পক্ষে করেন। যদি কোনও জিনিস আপনার পক্ষে উপযুক্ত না হয়, আপনি কাজ করার আমন্ত্রণ পেয়েও, আপনার অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে। কেবল এমন একটি ব্যবসায় বেছে নিন যা আপনাকে সন্তুষ্টি এবং আনন্দ এনে দেয়।