শ্রমের বাজারে মূল মূল্য হিসাবে কাজের অভিজ্ঞতা

একটি আকর্ষণীয় এবং লাভজনক পেশার সৃজনশীল অনুসন্ধানে থাকাকালীন লোকেরা প্রায়শই (প্রায় সর্বদা) বুঝতে পারে যে ভাল ভাল বেতনের চাকরি পাওয়ার জন্য একটি নির্দিষ্ট কাজের অভিজ্ঞতা প্রয়োজন। এবং গতকালের শিক্ষার্থীদের বেঁচে থাকার জন্য হয় হয় দক্ষ দক্ষতায় নিয়োজিত থাকতে হবে, না হলে আরও ২-৩ বছরে তাদের পেশাদার কার্যকলাপ শুরু করতে হবে। যদিও এই ধরনের কাজ স্বল্প বেতনের (বা এমনকি নিখরচায়) হবে তবে তার পড়াশোনা শেষে একজন ব্যক্তির ইতিমধ্যে এমন মূল্যবান কাজের অভিজ্ঞতা থাকবে।

কিছু উদ্যোগ বিশেষায়িত বিশ্ববিদ্যালয়গুলির সাথে সহযোগিতা অনুশীলন করে, যখন বিভাগের প্রধানরা সিনিয়র ক্লাসে উপস্থিত হন এবং তাদের ইন্টার্নশীপ বা অবকাশগুলিতে ইন্টার্ন হিসাবে তাদের আমন্ত্রণ জানান। এই ইভেন্টটি শিক্ষার্থীদের জন্য অভিজ্ঞতার দিক থেকে এবং নিয়োগকর্তার পক্ষে উভয়ই তাদের পক্ষে "বর্ধমান" মূল্যবান কর্মীদের পক্ষে উপকারী।

শালীন কাজের সন্ধানের সময়, কোনও ব্যক্তি তার বয়স এবং অভিজ্ঞতা নির্বিশেষে একটি জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করেন। এই দস্তাবেজের ভিত্তিতেই এই জাতীয় কর্মচারীর উদ্যোগে উদ্যোগ নেওয়া দরকার কিনা, বা অন্য কোনও ব্যক্তির সন্ধান করা ভাল কিনা সে সম্পর্কে প্রায়শই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। নির্বাচনের সময়, আবেদনকারী নিজে উপস্থিত থাকেন না, যাতে তার ধারণা, তার ক্ষমতা এবং গুণাবলী সম্পূর্ণরূপে পুনরায় সূচনা দ্বারা সংকলিত হয়। এই দস্তাবেজের অভিজ্ঞতাটি এমনভাবে বর্ণনা করা উচিত যাতে সম্ভাব্য নেতা ব্যক্তির সমস্ত দক্ষতা এবং জ্ঞানের প্রশংসা করে এবং তাকে তার অধস্তনদের মধ্যে দেখতে চান।

ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তার মানবসম্পদ বিভাগে (বা মানবসম্পদ বিভাগ) জমা দেওয়ার জন্য দলিল প্রস্তুত করার সময়, আপনার বুঝতে হবে যে একটি জীবনবৃত্তান্তে কাজ করা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিভাগ। এটি অন্যদের তুলনায় আরও যত্ন সহকারে অধ্যয়ন করা হবে, যার অর্থ এই অংশটির জন্য বিশেষ মনোযোগ প্রয়োজন।

"কাজের অভিজ্ঞতা" অধ্যায়টিতে, আবেদনকারীকে আগে যে সমস্ত সংস্থাগুলিতে কাজ করতে হয়েছিল তা অবশ্যই তালিকাভুক্ত করা প্রয়োজন (অবশ্যই বিপরীত কালানুক্রমিকভাবে), তবে অবস্থানটি কী ছিল তা পুরোপুরি বর্ণনা করার জন্য, যা প্রতিটি জায়গাতেই মূল দায়িত্বগুলির অংশ ছিল। জীবনবৃত্তান্ত পড়তে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই স্পষ্টভাবে কল্পনা করতে হবে যে ব্যক্তিটি কী করছে, তার দক্ষতাটি কী ছিল, পূর্ববর্তী প্রতিটি কর্মস্থলে তিনি কী দক্ষতা অর্জন করতে সক্ষম হন।

যদি আবেদনকারী এর আগে কখনও কোথাও নিযুক্ত হয় নি, তবে কিছু অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য দীর্ঘ সময় ধরে অনুশীলন করে চলেছে তবে অবশ্যই তার অবশ্যই এটি নির্দেশ করা উচিত।

সর্বোপরি, ডিপ্লোমাতে ভাল নম্বর প্রাপ্ত একজন শিক্ষার্থী যিনি সফলভাবে অনুশীলনটি সম্পন্ন করেছেন, অনেকের কাছে একজন লোফারের চেয়ে আরও বেশি কাঙ্ক্ষিত কর্মচারী, যার প্রয়োজনীয় প্রোফাইলটিতে বহু বছরের কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে।

ক্ষেত্রে যখন উপযুক্ত বেতনের সাথে ভাল জায়গার জন্য যথেষ্ট দীর্ঘ অনুসন্ধান ব্যর্থ হয়েছিল, কিছু সময়ের পরে এই সমস্যাটিতে ফিরে আসার জন্য সহজ এবং নিম্ন-অর্থ প্রদানের বিকল্পগুলি বিবেচনা করা উপযুক্ত worth এক্ষেত্রে অতিরিক্ত অভিজ্ঞতা অবশ্যই উপকৃত হবে এবং সর্বদা একটি পরিশ্রমী এবং স্মার্ট হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে যদিও তরুণ কর্মচারী, মনিবরা লক্ষ্য করবেন।

ইতিহাসে পর্যাপ্ত উদাহরণ রয়েছে যখন অভিজ্ঞতার অভাবে কোনও ব্যক্তি কুরিয়ার, সেক্রেটারি বা জুনিয়র পরামর্শকের সহকারী হিসাবে চাকরি পেয়ে দ্রুত একটি গুরুতর পদে অধিষ্ঠিত হন (এমনকি শীর্ষস্থানীয়ও)) মূল জিনিসটি নিজেকে এবং নিজের সাফল্যের উপর বিশ্বাস করা।