মহিলাদের জন্য উত্তরে কাজ: শূন্যপদ এবং শর্ত

"দূর উত্তরের কাজ" শব্দটি তাদের আদি স্থান এবং পরিবার থেকে দূরে ঘূর্ণন ভিত্তিতে কঠোর পরিশ্রম বলে মনে হচ্ছে। এটি খনিগুলির সাথে সম্পর্কিত, এবং উচ্চতর মজুরি পেয়ে অফসেট হয়। বেকারত্ব ও সংকটের পরিস্থিতিতে পরেরটি একটি মূল বিষয়।

স্টেরিওটাইপস রয়েছে: কেবলমাত্র পুরুষরা উত্তরের উত্তরে কাজ করতে সক্ষম হবেন, যেহেতু মহিলারা কঠোর জলবায়ু পরিস্থিতির পক্ষে এতটা কঠোর নন। কিন্তু এই তাই নয়। প্রকৃতপক্ষে, উত্তরে কাজ মহিলাদের চাহিদা in তাদের একটি রান্নাঘর, সহকারী কুক, ডিশওয়াশারের শূন্যপদ দেওয়া হয়। তারা সাফল্যের সাথে ক্যাটারিং প্রতিষ্ঠানে, হোটেল, বাণিজ্য ও বিনোদন সুবিধাগুলিতে, গুদামগুলিতে কাজ খুঁজে পায়। মহিলারা কমান্ড্যান্ট, দাসী, স্টোরকিপার, গুদাম শ্রমিক হিসাবে কাজ করেন।

উত্তরে কাজ (মহিলাদের ক্ষেত্রে শূন্যপদগুলি উচ্চ বেতনের চাকরিতেও পাওয়া যায় যদি আপনার অভিজ্ঞতা থাকে) মূলত নির্মাণ, তেল এবং গ্যাস শিল্পে দেওয়া হয়।

এই জাতীয় জলবায়ুতে কাজ এবং জীবন এমন একটি পরীক্ষা যা সবাই দাঁড়াতে পারে না তা সত্ত্বেও, অনেকে এখনও এই জাতীয় সিদ্ধান্ত নেন এবং এই অঞ্চলে কাজ খুঁজছেন। উত্তরাঞ্চলে মহিলাদের জন্য কাজ রয়েছে, তবে কাজের অফারের সংখ্যা সীমিত। সর্বাধিক নিয়োগকারী একটি শিফট পদ্ধতি অফার করে। তবে এটি বোঝা উচিত যে এই জাতীয় সময়সূচী এবং কঠোর জলবায়ু পরিস্থিতি নিয়ে কাজ মহিলাদের স্বাস্থ্যের উপর সর্বোত্তম প্রভাব ফেলতে পারে না, বিশেষত এটি মানসিক দিক থেকে আরও খারাপ করে তোলে।

মহিলাদের জন্য উত্তরে কাজটি কেবল একটি উপযুক্ত বিশেষত্বই নয়, সুস্বাস্থ্যেরও পরিচয় দেয়। শিফ্ট পদ্ধতিটি এমন ব্যক্তিদেরকে গ্রহণ করে যাগুলির সাথে চাপের ড্রপ, উচ্চ আর্দ্রতা, নিম্ন তাপমাত্রা এবং প্রতি বছর অল্প সংখ্যক আলোক দিবসের শর্তে শ্রম দায়িত্ব পালনের জন্য স্বাস্থ্য contraindication নেই।

অবশ্যই, মহিলাদের জন্য মহিলাদের জন্য কাজ পুরুষদের তুলনায় অত্যধিক বেতন দেওয়া হয় না, তবে তাদের মজুরি মাঝারি গলির চেয়ে বেশি মাত্রার অর্ডার। এটি ক্ষতিপূরণ এবং রাষ্ট্রীয় সুবিধার কারণে। বিবেকবান নিয়োগকর্তারা আইনসভা স্তরে তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য সমস্ত প্রয়োজনীয়তা মেনে চলেন। শিল্প, শিল্প অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 320, উত্তরের কঠোর পরিস্থিতিতে কাজ করা, সপ্তাহে 36 ঘন্টা বেশি কাজ করতে পারে না। তবে একই সময়ে, মজুরি পুরো স্তরের সপ্তাহের সাথে সেই স্তরে হওয়া উচিত। কোনও মহিলা যদি এই আদর্শের চেয়ে বেশি কাজ করেন, তবে এই জাতীয় কাজের বাস্তবায়ন ওভারটাইম হিসাবে বিবেচিত হবে এবং বর্তমান আইন অনুসারে প্রদান করা উচিত। এই শর্তটি অবশ্যই নিয়োগের চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা উচিত। 16 বছরের কম বয়সী বাচ্চাদের উপস্থিতিতে, মাকে মাসে একবার অতিরিক্ত বেতনের ছুটি দেওয়া হয়। অব্যবহৃত অতিরিক্ত দিনগুলি পরে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় না। যেসব মহিলাদের ছোট বাচ্চা রয়েছে তাদের ডাউনসাইজ করার সময় বরখাস্ত করা যায় না।

উত্তরাঞ্চলে মহিলাদের আইনসভায় কাজের সীমাবদ্ধতা রয়েছে। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডে নির্ধারিত হয়েছে। উত্তরে মহিলাদের কাজ করার অধিকার নেই:

- 18 বছরের কম বয়সী;

- স্বাস্থ্যের জন্য চিকিত্সা contraindication আছে;

- গর্ভবতী;

- 3 বছর পর্যন্ত একটি শিশু বড় করা।

কিছু নিয়োগকর্তা পরিবারগুলিতে শূন্যপদের প্রস্তাব দেন। পরিবারগুলিকে সংস্থার ব্যয়ে বাড়তি মধু সরবরাহ করা হয়, অতিরিক্ত মধু। বীমা, সম্পূর্ণ সামাজিক। প্যাকেজ।