কর্মীদের উন্নয়ন সাফল্যের মূল চাবিকাঠি

কর্মী উন্নয়ন হ'ল আন্তঃসম্পর্কিত ক্রিয়াকলাপগুলির একটি সেট যা কর্মী নির্বাচনের কৌশল বিকাশ, কর্মীদের প্রয়োজন পরিকল্পনা, কর্মজীবন বৃদ্ধি পরিচালনা এবং তাদের প্রশিক্ষণ এবং অভিযোজন প্রক্রিয়া সংগঠিত করার লক্ষ্যে। এছাড়াও, এই জাতীয় কর্মের মধ্যে কাজের শিষ্টাচার এবং সাংগঠনিক সংস্কৃতি গঠন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

যেহেতু কর্মীদের বিকাশ একটি নিয়মতান্ত্রিক প্রক্রিয়া, তাই এটি ক্রমাগত হওয়া উচিত এবং একটি নির্দিষ্ট উদ্যোগের প্রয়োজন অনুসারে কর্মীদের মধ্যে দক্ষতা গঠনের দিকে মনোনিবেশ করা উচিত, পাশাপাশি কর্মীদের মধ্যে শিক্ষা ও উত্পাদনশীল কর্মীদের গবেষণা ও বিকাশ ঘটানো উচিত।

কর্মীদের বিকাশের কাজে কয়েকটি উপাদান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যার মধ্যে পেশাদার প্রশিক্ষণ, কর্মীদের উন্নত প্রশিক্ষণ, আবর্তন এবং কর্মজীবন পরিকল্পনা রয়েছে।

কর্মীদের বিকাশের একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান অবশ্যই এটির প্রশিক্ষণ। এগুলি এমন কর্ম যা কর্মচারী প্রশিক্ষণের একটি নির্দিষ্ট ধারণার কাঠামোর মধ্যে বিকশিত হয় এবং তাদের ক্রমাগত উন্নতির দিকে দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। এই ধরনের পদক্ষেপগুলি সমস্ত স্তরের পেশাদার বিকাশ এবং উত্পাদনশীলতায় ইতিবাচক প্রভাব ফেলে, কর্মীদের স্বতন্ত্র প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে।

পেশাদার বিকাশের ক্ষেত্রে এটি কর্মীদের নতুন দায়িত্ব পালনের প্রশিক্ষণ, নতুন সমস্যা সমাধান এবং উচ্চ পদে স্থানান্তরিত করা।

কর্মী উন্নয়নের লক্ষ্য কি? প্রথমত, এর সহায়তায় এমন শ্রমিকদের শ্রম সম্ভাবনা বাড়ানো সহজ যারা ফলস্বরূপ, কেবলমাত্র ব্যক্তিগত কাজগুলিই সমাধান করতে পারে না, বরং পুরো সংস্থার বিকাশে অবদান রাখতে পারে। দ্বিতীয়ত, শ্রম দক্ষতার স্তর বৃদ্ধি পাচ্ছে, এবং নেতৃস্থানীয় কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়া হচ্ছে। তৃতীয়ত, কর্মীদের বিকাশ অল্প বয়স্ক কর্মচারীদের অসাধারণ দক্ষতা দিয়ে শিক্ষিত করে, তাদেরকে নতুন প্রযুক্তির সাথে খাপ খাইয়ে নিতে সহায়তা করে এবং তাদের সামাজিক গুণাবলী বিকাশ করে।

প্রতিটি পরিচালক, তার কোম্পানির কর্মীদের বিকাশের কথা চিন্তা করে অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে এ জাতীয় পদক্ষেপ গ্রহণের একটি সেট কার্যকারিতা বজায় রাখতে, কর্মীদের নতুন পরিবর্তনের অবস্থার সাথে খাপ খাইয়ে নিতে, আরও জটিল কাজের জন্য কর্মী প্রস্তুত করতে এবং কর্মীদের মানসিক সহায়তা সংগঠিত করতে সহায়তা করবে।

উন্নয়নের নীতিগুলির মধ্যে রয়েছে:

- উন্নয়ন ব্যবস্থার অখণ্ডতা, বিভিন্ন ধরণের এবং কর্মীদের বিকাশের ফর্মগুলির প্রতি মনোযোগ;

- পূর্বাভাস ভিত্তিক বিকাশ, কর্মচারী প্রশিক্ষণের প্রকৃতির আগে;

- উন্নয়নের ফর্মগুলির নমনীয়তা, বিভিন্ন পর্যায়ে বিভিন্ন ফর্মের ব্যবহার;

- পেশাদার ও সামাজিক স্তরে মানব সম্পদ বিকাশের উদ্দীপনা;

- কর্মী বিকাশের সংগঠন, এন্টারপ্রাইজের সমস্ত সক্ষমতা, বিদ্যমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতি বিবেচনা করে।

কর্মীদের পেশাদার বিকাশ কেন প্রয়োজনীয়? এই প্রশ্নের উত্তর সুস্পষ্ট। উচ্চ প্রতিযোগিতা এবং অর্থনীতির বিশ্বায়ন, তথ্য প্রযুক্তির বিকাশ, কর্মচারী উত্পাদনশীলতা পরিচালনার বিষয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি সমাধান করার প্রয়োজন, এন্টারপ্রাইজকে উন্নত করতে সমস্ত পরিচালকের অংশগ্রহণের প্রয়োজনীয়তা এবং আরও অনেক কারণ আধুনিক পরিস্থিতিতে কর্মীদের বিকাশের গুরুত্বকে প্রভাবিত করে। সে কারণেই যে পরিচালকরা আজ সফল হতে চান তাদের কর্মীদের বিকাশের দিকে মনোযোগ দেওয়া উচিত।