নিয়োগের. এটি কোন ধরণের প্রাণী?

আজকাল, শব্দগুলি আরও এবং বেশি জনপ্রিয়তা অর্জন করছে, যার অর্থ সকলের হাতে ধরা অনেক দূরে। নিয়োগ নিয়োগ শব্দটিও তাদের বোঝায়। এটি সহজভাবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে: বিদেশী শব্দ bণ নেওয়া আপনাকে নির্দিষ্ট বাক্যাংশ এবং বাক্যাংশগুলির অর্থ জোরদার করতে দেয় allows বা, যা বেশি সাধারণ, বিদেশী শব্দের সাহায্যে প্রত্যেকে পরিচিত অভিব্যক্তিকে একটি শক্তিশালী মানসিক রঙ দেওয়া হয়।

সুতরাং, নিয়োগ একটি প্রক্রিয়া যাতে একটি বিশেষায়িত সংস্থা (ঠিকাদার) লোককে অন্য সংস্থায় (গ্রাহক) কাজ করার জন্য নির্বাচন করে। একই সময়ে, গ্রাহক জড়িত প্রতিটি কর্মচারীর জন্য বা সম্পূর্ণ অর্ডারটির পুরো পরিমাণের জন্য একটি নির্দিষ্ট আর্থিক পুরষ্কার প্রদান করে। সুতরাং, আমরা উপসংহারে পৌঁছাতে পারি যে সংস্থার কর্মী সেবার বাইরে কর্মীদের নিয়োগ দেওয়া হচ্ছে। অন্যান্য সংস্থার জন্য নিয়োগ সংস্থা নিয়োগকারী সংস্থাগুলি রয়েছে।

এই শব্দের উত্স ফরাসী ভাষায় উদ্ভূত, যেখানে এর অর্থ স্পষ্ট হয়: ফরাসি শব্দ নিয়োগকারীটির অর্থ "নিয়োগ করা" ruit আপনি জার্মান ভাষায়ও ফিরে যেতে পারেন, যা একই-মূল শব্দটি রেক্রুট হিসাবে বহুল ব্যবহৃত হয়, যার অর্থ এমন একজন ব্যক্তি যিনি ভাড়া দিয়ে বা ভুল করে চাকরী পেয়েছেন। আপনি গল্পটিও স্মরণ করতে পারেন, যা পুরুষদের নিয়োগের দায়িত্ব পালন করার কথা বলেছিল, যেমন। যিনি নিরপেক্ষতার অধীনে সামরিক বাহিনীতে বা কম সময়ে ভাড়া নেওয়ার জন্য পরিবেশন করেছেন।

সুতরাং, এটি স্পষ্ট হয়ে উঠেছে যে নিয়োগের উদ্যোগ হ'ল কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা এবং এন্টারপ্রাইজের নির্দিষ্টতা বিবেচনায় নেওয়া নির্বাচন। আরও বেশি সংখ্যক তৈরি করা বিশেষ নিয়োগকারী সংস্থাগুলি একটি সংস্থার সাথে একটি চুক্তি করছে যার জন্য তারা বিশেষজ্ঞ নিয়োগ দেবে। এই চুক্তির বিষয় হ'ল গ্রাহকের উপস্থাপিত প্রয়োজনীয়তা পূরণকারী কর্মী নিয়োগ। একই সময়ে, সংস্থাটি প্রতিষ্ঠিত মানদণ্ডের সাথে পাওয়া কর্মচারীর সম্মতি সম্পর্কিত সমস্ত দায়বদ্ধতা গ্রহণ করে।

উচ্চ বা শীর্ষস্থানীয় পদের জন্য একজন ব্যক্তির সন্ধানের জন্য, একজন নিয়োগকারী সংস্থা তথাকথিত লক্ষ্যযুক্ত অনুসন্ধানের প্রক্রিয়া শুরু করে। এই পর্যায়ে সেই সময়ে কর্মরত উচ্চ দক্ষ বিশেষজ্ঞদের ডেটা প্রক্রিয়াকরণ এবং তীব্রভাবে কাজ খুঁজছেন না for কর্মী নিয়োগের একটি স্বাতন্ত্র্যসূচক বৈশিষ্ট্য হ'ল কিছু কর্মীকে আরও কিছু আকর্ষণীয় সুবিধার প্রতিশ্রুতি দিয়ে একটি পরিচিত জায়গা থেকে অন্য একজনের কাছে প্রলুব্ধ করা।

সুতরাং, আমরা বলতে পারি যে নিয়োগ করা এক ধরণের "মাথাচাড়া দেওয়া" বা, যেমন এটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং অন্যান্য দেশে বলা হয়, - মাথাব্যথা। নিয়োগকারীকে বিপুল সংখ্যক আগত প্রশ্নাবলী এবং অ্যাপ্লিকেশনগুলি প্রক্রিয়া করা প্রয়োজন, তাদের মধ্য থেকে সবচেয়ে উপযুক্ত প্রার্থী চয়ন করুন এবং ক্লায়েন্টের কাছে আবেদনটি প্রেরণ করুন। এই ক্ষেত্রে, প্রধান-শিকারী ("হেডহান্টার") ভুল করার কোনও অধিকার নেই।

নিয়োগের কর্মীরা জনপ্রিয়তা পাচ্ছেন। উচ্চ দক্ষ কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ায় জড়িত সংস্থাগুলি এটি কোনও গ্রাহক সংস্থার যে কোনও কর্মী সেবার চেয়ে বহুগুণ ভাল করে। এবং বিষয়টি কেবল প্রশিক্ষিত প্রধান শিকারিই নয়, শ্রমবাজারের দুর্দান্ত জ্ঞান, একটি বৃহত ডাটাবেসের উপস্থিতি, সম্পূর্ণ গোপনীয়তা এবং অবশ্যই সময় সাশ্রয়ী বিষয়। নিয়োগকারী সংস্থার মূল নীতিটি গ্রাহকের সাথে সু-প্রতিষ্ঠিত যোগাযোগ। প্রয়োজনীয় বিশেষজ্ঞগণ এবং বাজারের পরিস্থিতির সাথে এই অনুরোধগুলির সম্মতি সম্পর্কে সর্বাধিক সম্পূর্ণ তথ্য প্রধান শিকারী এবং ক্লায়েন্টদের মধ্যে কার্যকর কাজের মূল চাবিকাঠি।