কাজের বিজ্ঞাপন: কীভাবে সঠিকভাবে রচনা করবেন এবং কোথায় রাখবেন

কর্মী কর্মকর্তার অন্যতম কাজ হ'ল খোলা শূন্যপদে কর্মচারীদের সন্ধান করা। প্রায়শই এটি একটি আসল সমস্যা হয়ে দাঁড়ায়। আপনি যদি সঠিক বিশেষজ্ঞের সন্ধান না শুরু করেন তবে সমাধানের জটিলতা কয়েকগুণ বাড়বে। কীভাবে এটি সঠিকভাবে করবেন এবং দ্রুত ফলাফল অর্জন করবেন? আসুন এটি বের করার চেষ্টা করি।

কাজের বিজ্ঞাপন প্রয়োজনীয়তা

কর্মীদের অনুসন্ধান সফল হওয়ার জন্য, শূন্যপদ সম্পর্কে তথ্য তৈরির জন্য যোগাযোগ করা সমস্ত দায়িত্বের সাথে প্রয়োজনীয়। একটি কাজের বিজ্ঞাপনের বৈশিষ্ট্যগুলি কী কী?

1. কোনও সংক্ষিপ্তকরণ নেই। আপনার বিজ্ঞাপনের পাঠ্য কর্পোরেট প্রয়োজনীয়তার মধ্যে যথাসম্ভব আন্তরিকতা হওয়া উচিত। মনে রাখবেন: বিজ্ঞাপনে কোন মিথ্যা! শূন্যপদে যদি আবেদনকারীকে ভুল করে পরিচয় করানো হয়, তবে নিয়োগ দেওয়া ব্যর্থ হবে। কর্মী অফিসার অনেক সময় ব্যয় করবে, একটি সাক্ষাত্কারের সময়সূচী করবে, এবং আবেদনকারী চলে যাবে, এবং পুরোপুরি সঠিক হবে। শূন্যতার ক্ষেত্রে প্রত্যাশা এবং বাস্তবতার স্তর যতটা সম্ভব কাছাকাছি হওয়া উচিত।
2. বিষয় পাঠ্য। প্রায়শই, খালি শূন্যপদগুলি সম্পর্কে পাঠ্য বিশ্লেষণ করার সময়, এই জাতীয় কিছু দেখতে পাওয়া যায়: "কাজের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন একজন ইতিবাচক ব্যক্তিকে ফ্রি কুকিজ সহ একটি আরামদায়ক অফিসে দুর্দান্ত কাজ করা প্রয়োজন।" এটি একটি খারাপ বিজ্ঞাপনের একটি ভাল উদাহরণ। একটি নমুনা কাজের ঘোষণাটি একটি বিস্তৃত দর্শকদের উদ্দেশ্যে সম্বোধন করা একটি গঠনমূলক এবং তাত্পর্যপূর্ণ ব্যবসায়িক চিঠি।
3. গুরুত্বপূর্ণ তথ্যের প্রতিবিম্ব। আপনি কি কখনও চাকরীর সন্ধান করেছেন? আবার তাকে খুঁজছেন কল্পনা করুন। আপনার কাজের পোস্টিংগুলিতে কোন তথ্যটি গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করেন? অবশ্যই অফিসে কুলারের অবস্থানের তথ্য নেই। আবেদনকারীর জন্য যা গুরুত্বপূর্ণ তা বিজ্ঞাপনে থাকা উচিত। তফসিল, বেতন, অফিসের ঠিকানা - এগুলি হ'ল এমন উপাদান যা এইরকম শূন্যপদে সাড়া দেওয়ার জন্য ব্যক্তির আকাঙ্ক্ষাকে ইতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে।
4. প্রার্থীর প্রতি আকর্ষণ। আবেদনকারীর কাছে নিখুঁত সততা এটিকে বাদ দেয় না যে শূন্যপদটি আকর্ষণীয় হতে পারে। এটি চতুরতা প্রদর্শন করার মতো, আমরা আরও বিস্তারিতভাবে এটি সম্পর্কে কথা বলব।

কি লিখতে হবে

ঘোষণায় ইঙ্গিত দেওয়া উচিত:

- সংস্থা সম্পর্কে তথ্য। এই বিভাগটি সংক্ষিপ্ত এবং শক্ত হওয়া উচিত। প্রতিটি আবেদনকারী একটি শক্তিশালী কর্পোরেট সংস্কৃতি সহ একটি বৃহত্তর আন্তর্জাতিক সংস্থায় কাজ করতে আগ্রহী। একটি ছোট প্রসাধনী স্টোর জন্য একজন কর্মী খুঁজছেন? উপরোক্ত নীতিগুলি মনে আছে? অতিরঞ্জিত করার পাশাপাশি অযৌক্তিকরূপেও চলবেন না।

একটি ভাল উদাহরণ: "একটি তরুণ সংস্থা, ইতালীয় কসমেটিকসের অফিসিয়াল ডিস্ট্রিবিউটর, বিতরণ নেটওয়ার্কের প্রসারণের সাথে সম্পর্কিত কোনও প্রোডাক্ট ম্যানেজারের সন্ধান করছে""

- কর্তব্য এখানে নির্দিষ্টকরণের দরকার নেই কোথাও। আবেদনকারীকে তার শক্তি এবং অভিজ্ঞতা যথাযথভাবে মূল্যায়ন করতে হবে। স্পষ্টত এবং বিন্দুতে দক্ষতার তালিকা দিন। সাক্ষাত্কারে আলোচনা করা যেতে পারে এমন অতিরিক্ত বিবরণ সহ পাঠ্যটি ওভারলোড করবেন না।

- আবেদনকারীর জন্য প্রয়োজনীয়তা। মনে রাখবেন আপনি সুপারহিরো দলের কোনও ভবিষ্যতের সদস্য খুঁজছেন না, তবে এমন একজন কর্মচারী যাকে অবশ্যই তার কাজের দায়িত্ব কার্যকরভাবে সম্পাদন করতে হবে। খুব বেশি দূরে যাবেন না এবং বিশিষ্টতায় পাঁচ বছরের অভিজ্ঞতার প্রয়োজন, বয়স 20 বছর এবং বেশ কয়েকটি উচ্চশিক্ষা। কোনও কর্মী বিশেষজ্ঞের কাজ হ'ল একটি বিদ্যমান শূন্যপদের জন্য সর্বোত্তম কর্মচারী খুঁজে পাওয়া এবং এর জন্য কাকে কাজ করা দরকার তা পর্যাপ্তভাবে বুঝতে হবে।

- শর্তাদি সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বিভাগ। এখানে কর্মক্ষেত্র, মজুরির পরিমাণ, সামাজিক গ্যারান্টি এবং অফিসের ঠিকানা সম্পর্কে তথ্য সংবিধানে নির্ধারণ করা উচিত।

- প্রতিক্রিয়া জন্য অনুরোধ। আপনার বিজ্ঞাপন দিয়ে সৃজনশীল হন। প্রতিক্রিয়ার জন্য পরিচিতিগুলির পাশাপাশি, আবেদনকারীরা সম্ভাব্য নতুন অবস্থানে নিজের দৃষ্টিভঙ্গির বিষয়ে একটি সংক্ষিপ্ত রচনা লিখতে বাঞ্ছনীয়। কোনও কাজের ঘোষণার মাধ্যমে আবেদনকারীকে তার কাছে কী তথ্য প্রত্যাশা করা হয় এবং কোন প্রয়োজনীয়তা তার কাছে উপস্থাপন করা হয় তা স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করা উচিত।

আপনার যা লেখার দরকার নেই

শূন্যতার সাথে সম্পর্কিত নয় এমন তথ্য অন্তর্ভুক্ত করবেন না। বন্ধুত্বপূর্ণ দল সম্পর্কে গল্পগুলি একটি বিষয়গত জিনিস, যা প্রত্যেকে পৃথকভাবে অনুধাবন করে। একজন সম্ভাব্য পেশাদার কাজ খুঁজছেন, কোনও আগ্রহী ক্লাব নয়। একইভাবে, পরিস্থিতিটি বিনামূল্যে চা এবং কুকিজ সম্পর্কিত গল্পগুলির মতো তথ্যের সাথে। এটি অবশ্যই, আনন্দদায়ক, মজাদার এবং একটি স্টার্টআপের চেতনায়, তবে এই জাতীয় ঘোষণা কোনও গুরুতর ব্যক্তিকে আকৃষ্ট করার চেয়ে সতর্ক করবে।

এটি অযৌক্তিক শর্তগুলিও উল্লেখ করার মতো নয়, যা সাক্ষাত্কারের সময় কেবল কথাসাহিত্যে পরিণত হবে। কেবলমাত্র একটি ফলাফল রয়েছে - আবেদনকারী বিরক্তিতে সাক্ষাত্কারটি ছেড়ে চলে যাবে, নিয়োগকারী প্রায় এক ঘন্টা কাজের সময় ব্যয় করবে, এবং ফলাফলটির কাছাকাছি যাওয়ার জন্য এটি কাজ করবে না।

থাকার ব্যবস্থা করার প্ল্যাটফর্ম

জব বোর্ডগুলি তথ্যযুক্ত প্ল্যাটফর্ম যা কোনও নিয়োগকারী বা কর্মী অফিসারের কাজকে আরও সহজ করে তোলে। নেট এবং কাগজে তাদের মধ্যে অনেকগুলি রয়েছে। প্রতিটি তার শ্রোতার মধ্যে পৃথক, তাই নির্বিচারে অনুসন্ধান করা এটি উপযুক্ত নয়।

আমরা কাজের বিজ্ঞাপনের জন্য প্রধান সাইটগুলি তালিকাবদ্ধ করি:

1. ইন্টারনেটে:

• HeadHunter।
• SuperJob।
• Job.ru.
• Career.ru।
• Rosrabota.ru।
• Jooble
• Avito।
• সামাজিক যোগাযোগ.

2. কাগজে:

• সংবাদপত্র "হাত থেকে হাত"।
• সংবাদপত্র "ক্যামেলট"
• "কারওয়ান + ফেয়ার" এবং অন্যান্য আঞ্চলিক প্রকাশনা।

ইতিমধ্যে উল্লিখিত হিসাবে, কোনও নির্দিষ্ট সাইটের মধ্যে কোনও কাজের জন্য বিজ্ঞাপন লেখার আগে, আপনি কোন বিশেষজ্ঞের সন্ধান করছেন তা সিদ্ধান্ত নিতে হবে। গোপনীয় বিষয় হল যে প্রতিটি সাইট বিশেষত বিভিন্ন বিভাগের বিশেষজ্ঞদের জন্য জনপ্রিয়।

যেখানে কর্মীদের সন্ধান করবেন

আপনি যদি কোনও লোডার, ড্রাইভার, লকস্মিথ এবং আরও কিছু হিসাবে কোনও কাজের বিজ্ঞাপন প্রস্তুত করছেন, তবে আপনার বিকল্পটি মুদ্রণ মিডিয়া এবং তাদের নেটওয়ার্ক প্রতিলিপি। খবরের কাগজে শূন্যপদ প্রকাশের জন্য অল্প অর্থ ব্যয় হয় তবে এ জাতীয় বিজ্ঞাপনগুলি তাদের বিশেষত্বের জন্য কাজ খুঁজছেন এমন পুরানো প্রজন্মের লোকেরা সাবধানতার সাথে দেখছেন।

এটি এই শিল্পের বিশেষজ্ঞরা খুব কমই আত্মবিশ্বাসী কম্পিউটার ব্যবহারকারীদের কারণে এবং কাজের সন্ধান করার পুরানো প্রমাণিত উপায়গুলি পছন্দ করেন যেমন "হ্যান্ড ইন হ্যান্ড", "ক্যারভান + ফেয়ার", "ক্যামলোট" এর মতো সংবাদপত্রগুলির কারণে এটি ঘটে।

একটি পত্রিকায় কাজের বিজ্ঞাপনের একটি উল্লেখযোগ্য বিয়োগটি হ'ল শত শত অনুরূপ ব্যক্তির মধ্যে সহজেই একটি চাকরী হারাতে পারে। তবে প্রকাশনাগুলি, একটি নিয়ম হিসাবে, একটি ছোট সারচার্জের জন্য আপনার উপাদানটিকে আরও স্পষ্টভাবে হাইলাইট করতে প্রস্তুত।

খণ্ডকালীন কাজের জন্য কর্মীদের সন্ধান করুন

নিয়োগকারী যদি অস্থায়ী কর্মসংস্থান এবং প্রতি ঘন্টা বেতনের সাথে প্রবর্তক বা অন্যান্য কর্মীদের সন্ধানে বিস্মিত হন, তবে আদর্শ বিকল্পটি সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে শূন্যপদ পোস্ট করা। এটি ব্যক্তিগত পৃষ্ঠায় এবং কর্মী নির্বাচনের জন্য বিশেষ গোষ্ঠীগুলিতে উভয়ই করা যায়।

প্লাস দলে চাকরির বিজ্ঞাপনের প্রকাশনা - প্রচুর শ্রোতা। এই সম্প্রদায়ের সদস্যগণ হ'ল এমন লোকেরা যারা কাজের সন্ধান করছেন।

প্লাস কোনও ব্যক্তিগত পৃষ্ঠায় পোস্ট করা - বন্ধুদের কাছ থেকে রেজিস্ট্রি ব্যবহার করে "মুখের শব্দ" করার ক্ষমতা। ফলস্বরূপ, বিভিন্ন শ্রোতাদের বহু লোক বিজ্ঞাপনগুলি দেখতে পাবেন।

কাজের সাইট

পিস-রেট বেতন দিয়ে স্বল্পমেয়াদী কাজ করার জন্য কোনও কর্মচারীর দরকার? তারপরে সেরা স্থান নির্ধারণের ফর্ম্যাটটি হবে অ্যাভিটো পোর্টাল।

প্রথমত, সেখানে আপনি সর্বজনীন ডোমেনে থাকা ইতিমধ্যে উপলব্ধ শূন্যপদগুলি থেকে প্রয়োজনীয় বিশেষজ্ঞকে চয়ন করতে পারেন।

দ্বিতীয়ত, এই সাইটটি পেশাদারদের মধ্যে আশ্চর্যজনকভাবে জনপ্রিয় যাঁদের একক কাজের প্রয়োজন।

এই কারণগুলি টুকরাশিয়ার চরিত্রের সাথে স্বল্প-মেয়াদী প্রকল্পগুলিতে অংশ নেওয়ার জন্য আউটসোর্সিং কর্মচারীকে সন্ধানের জন্য আভিটোকে একটি আদর্শ উপায় করে তুলেছে।

হোয়াইট-কলার কর্মীদের জন্য কোথায় সন্ধান করবেন

বিশেষজ্ঞ, কার্যকর পরিচালক, বিপণনকারী এবং আইনজীবিদের পরিচালনায় অনুসন্ধানে দ্ব্যর্থহীন নেতা হলেন হেড হান্টার পোর্টাল।

বিস্তৃত প্রোফাইল বিশেষজ্ঞদের সন্ধানের জন্য এই সাইটটিকে একটি স্থান তৈরি করার জন্য সংস্থাটির প্রচেষ্টা সত্ত্বেও, আবেদনকারীদের মূল ক্ষেত্রটি অফিসের কাজের সন্ধানে অত্যন্ত যোগ্য বিশেষজ্ঞ।

একটি উল্লেখযোগ্য বিয়োগ হ'ল নিয়োগের প্রদত্ত প্রকৃতি। শূন্যপদে অ্যাক্সেসের পাশাপাশি কাজের বিজ্ঞাপন পোস্ট করার জন্য একটি অগ্রিম অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয়, প্রায়শই বেশ বেশি।

একটি দুর্দান্ত প্লাস একটি উচ্চ শতাংশের প্রতিক্রিয়া। একটি ভাল কাজের স্থান উচ্চ রূপান্তর এবং উভয় পক্ষের জন্য একটি সফল সাক্ষাত্কারে পরিচালিত করে।

বিজ্ঞাপন উদাহরণ

আসুন একটি কাজের বিজ্ঞাপনের পাঠ্যের উদাহরণ তৈরি করার চেষ্টা করি।

1. সংস্থা

বিল্ডিং উপকরণ বিক্রির আঞ্চলিক নেতা, জাভেজদা নতুন স্টোর খোলার ক্ষেত্রে একটি স্টোরের ডিরেক্টরের পদে একজন কর্মচারীর সন্ধান করছেন।

2. দায়িত্ব

- স্টোর বিভাগের প্রধানদের কাজের অপারেশনাল সমন্বয়

- সরবরাহকারীদের সাথে কাজ করুন।

- দলের কাজ সংগঠন।

- প্রণোদনা প্রদানের বাস্তবায়ন নিরীক্ষণ।

- স্টোরের আর্থিক লাভজনক বিশ্লেষণ।

আবশ্যকতা

- নেতৃত্বের পদে কমপক্ষে 1 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা।

- উচ্চ শিক্ষা.

- উচ্চ শিক্ষার ক্ষমতা।

পরিবেশ

তফসিল: 5/2, 9.00 থেকে 18.00 এর কার্য দিবস, একটি সম্পূর্ণ সামাজিক প্যাকেজ, খেলাধুলার জন্য অর্থ প্রদান, 30,000 রুবেল বেতন + স্টোরের আর্থিক সূচকগুলির ফলাফলের ভিত্তিতে বোনাস us

আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন: ফোন, ই-মেইল, স্কাইপ। আপনি ঠিক কেন নির্দেশিত পদের জন্য উপযুক্ত, লিখুন, সৃজনশীলভাবে প্রশ্নটির কাছে যান এবং আমরা প্রশ্নের যে কোনও ফলাফলের সাথে আপনার সাথে যোগাযোগ করব।