প্রধান ধরণের প্রোফাইল এবং তাদের সামগ্রী

সমস্ত ধরণের জরিপ, প্রশ্নাবলী, সমাজতাত্ত্বিক এবং বিপণন অধ্যয়নগুলি আমাদের জীবনে এতটা ঘনিষ্ঠভাবে এসেছে যে আমরা প্রতিদিন পূরণ করতে হয় এমন প্রশ্নাবলীর সংখ্যা এবং প্রকারের দিকে আমরা কোন মনোযোগ দিই নি। সমাজতাত্ত্বিক এবং বিপণন গবেষণার সর্বাধিক সাধারণ পদ্ধতি হ'ল একটি প্রশ্নাবলিকা। গবেষণার হাতিয়ার হিসাবে, এই পদ্ধতিটিকে সবচেয়ে নমনীয় হিসাবে বিবেচনা করা হয়, কারণ বিভিন্ন আকারে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে। কর্মী বিভাগে প্রশ্নাবলীর ব্যবহার সমান সুবিধাজনক।

মূল জিনিস সম্পর্কে সংক্ষেপে

প্রশ্নপত্র দুটি সমীক্ষার মধ্যে একটি। কাগজটি প্রশ্নের উত্তর দেয় যা উত্তরদাতা উত্তর দেয়। বাহ্যিক সরলতা সত্ত্বেও, এটি প্রতিটি বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে দূরে যারা কে সঠিকভাবে প্রশ্নপত্র তৈরি করতে পারে। ভুলভাবে সংকলিত তালিকা - এগুলি ভুল গবেষণার ফলাফল। প্রশ্নগুলি সঠিকভাবে লেখাই নয়, তাদের অগ্রাধিকার সঠিকভাবে নির্ধারণ করাও গুরুত্বপূর্ণ। প্রোফাইলের ধরণগুলি পৃথক, এবং গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকাটি পূরণের উদ্দেশ্য দ্বারা পরিচালিত হয়।

কাজের জন্য একজন প্রার্থীর জন্য জরিপের নির্ভুলতার উপর অনেক নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি সাক্ষাত্কারের সময়, অনেক বিশেষজ্ঞ আপনাকে প্রশ্নপত্রটি সংযুক্ত করে পুনরায় শুরু করতে বলেন, যেহেতু কর্মী বিভাগের অভ্যন্তরীণ নথিতে পেশাদার দক্ষতা বা অন্য কোনও গুরুত্বপূর্ণ তথ্যের তালিকা থাকে না। কম প্রায়ই আপনি এমন কোনও প্রশ্নের মুখোমুখি হতে পারেন যা শিক্ষার ধরণের প্রভাবিত করে। প্রশ্নাবলীতে অসম্পূর্ণ উচ্চ, প্রাথমিক বৃত্তিমূলক, মাধ্যমিক বিশেষ ইত্যাদির মতো বিকল্পগুলি অন্তর্ভুক্ত নাও হতে পারে সংক্ষেপে, জীবনবৃত্তান্তে প্রদর্শিত ডেটা বাদে অনুসন্ধানী বিশেষজ্ঞের পেশাদারিত্ব বিচার করা কঠিন।

চাকরীর সময় প্রশ্নাবলীর লক্ষ্যগুলি কী কী?

এই জাতীয় প্রশ্নাবলীর প্রধান কাজটি কোনও বিশেষজ্ঞের শ্রম কার্যকলাপ, তার অভিজ্ঞতা, দক্ষতা এবং শিক্ষা সম্পর্কে বিস্তৃত তথ্য অর্জন করা। প্রশ্নাবলীর অন্যান্য সমস্ত ধরণের প্রশ্নের (শখ, শখ, আত্মীয়দের কাজের জায়গা ইত্যাদি) গৌণ বলা যেতে পারে। সমাপ্ত প্রশ্নোত্তর বিশ্লেষণ করে ম্যানেজারকে অবশ্যই নির্দিষ্ট বিশেষজ্ঞের সাথে আরও শ্রম চুক্তির সম্ভাব্যতা এবং তার বেতনের স্তর বুঝতে হবে understand একটি প্রশ্নাবলী একটি পূর্ণাঙ্গ সাক্ষাত্কার প্রতিস্থাপন করতে পারেন? কোনও উদ্যোগে নয়, তবে কখনও কখনও কর্মসংস্থান চলাকালীন আপনি একটি অপ্রীতিকর মুহুর্তের মুখোমুখি হতে পারেন যখন নিয়োগকর্তা বিশ্বাস করেন যে প্রশ্নপত্রটি পুরোপুরি একটি সাক্ষাত্কারকে পুরোপুরি প্রতিস্থাপন করতে পারে। এ জাতীয় চিন্তাভাবনা মূলত ভুল।

বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই ব্যবস্থাপকরা সমস্ত প্রার্থীর সাথে একটি সমীক্ষা পরিচালনা করেন যারা শূন্যপদে সাড়া ফেলেছে, সেরাটি নির্বাচন করে এবং তারপরেই সাক্ষাত্কারের সময় এবং স্থান নির্ধারণ করে। প্রশ্নাবলীতে উপস্থাপিত উত্তরগুলি নিয়োগ ব্যবস্থাপককে বুঝতে পারে যে কীভাবে আলোচনা করা উচিত এবং সেগুলি আদৌ পরিচালনা করতে হবে।

কর্মী বিভাগে প্রশ্নাবলী। তারা কিরকম?

প্রায় কোনও বৃহত এন্টারপ্রাইজের কর্মী বিভাগে, আপনি সম্পূর্ণ 3 বিভিন্ন ধরণের প্রোফাইলের সাথে দেখা করতে পারেন:

1. সাক্ষাৎকারের জন্য. একটি নিয়ম হিসাবে, তারা সংস্থার ভিতরে দর্শকদের সামনে স্থাপন করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, বড় শপিং সেন্টারগুলিতে, সুপারমার্কেটগুলিতে, সাইটে বৈদ্যুতিন আকারে ইত্যাদি this এক্ষেত্রে আবেদনকারী একটি কাগজ পূরণ করেন এবং এইভাবে এই সংস্থায় একটি শূন্য অবস্থান গ্রহণের জন্য নিয়োগকারীকে তার সম্মতি জানায় forms
2. কর্মসংস্থানের জন্য একটি আবেদন ফর্ম সরাসরি সাক্ষাত্কারে পূরণ করা হয়। এই ফর্মটি জীবনবৃত্তান্তের প্রতিস্থাপন হিসাবে কাজ করে।
3. কর্মচারীর প্রথম ব্যবসায়িক দিনে সম্পূর্ণ হওয়ার জন্য কর্মসংস্থানের জন্য একটি আবেদন ফর্ম জারি করা হয়। এই জাতীয় কাগজপত্রগুলি প্রতিটি কর্মীর ব্যক্তিগত ফাইলের সাথে সংযুক্ত থাকে।

প্রশ্নপত্রে কী ধরণের প্রশ্ন রয়েছে?

গবেষণা পরিচালিত হচ্ছে এবং ভবিষ্যতের প্রশ্নপত্রের উদ্দেশ্য অনুসারে নিম্নলিখিত প্রশ্নগুলি প্রশ্নপত্রে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে:

1. উত্তরদাতার পরিচয় (লিঙ্গ, আবাসের জায়গা, বয়স, বৈবাহিক অবস্থা, শিক্ষা, বিশেষত্ব ইত্যাদি) পরিষ্কার করা। এই ধরণের প্রশ্ন আপনাকে গ্রাহ্য এবং উপগোষ্ঠীগুলিতে প্রাপ্ত ডেটা গঠনের অনুমতি দেয়।
2. সাক্ষাত্কার প্রাপ্ত ব্যক্তির ক্রিয়া ও ক্রিয়াকলাপকে পরিচালনা করে এমন আচরণের সত্যতা নির্ধারণের জন্য প্রশ্নগুলি।
3. পরিকল্পনা, উদ্দেশ্য, মতামত, মূল্য রায় এবং প্রত্যাশা চিহ্নিত করতে প্রশ্ন বা পরীক্ষা।

কর্মী বিভাগের প্রশ্নাবলীতে, একটি নিয়ম হিসাবে, শিক্ষা, দরকারী দক্ষতা এবং কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে প্রশ্নগুলি উপস্থিত হয়। প্রায়শই আপনি ব্যক্তির জন্য নির্ধারিত আগ্রহ এবং লক্ষ্য, পছন্দসই বেতন ইত্যাদি সম্পর্কিত প্রশ্ন দেখতে পারেন can

আবেদনপত্র

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে রিক্রুটমেন্ট ম্যানেজার বা এক্সিকিউটিভরা অনলাইনে ফর্ম ডাউনলোড করার চেষ্টা করেন। বিনামূল্যে ধরণের প্রোফাইল, উদাহরণগুলি ওয়েবে খুঁজে পাওয়া কঠিন নয়, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে চূড়ান্ত করা দরকার। কোনও প্রশ্নপত্র তৈরি করার সময় আপনাকে বেশ কয়েকটি সহজ নীতি অনুসরণ করতে হবে। এগুলি নিম্নলিখিতগুলি নিয়ে গঠিত:

1. ভবিষ্যত উত্তরদাতা দ্বারা প্রশ্নাবলীতে নির্ধারিত পাঠ্যটির ধারণাটি বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন। এটি সেই গাইডিং নীতি, যা থেকে অন্য সমস্ত শুরু হয়।
2. প্রশ্নগুলির সংকলনের সময়, ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা এবং শ্রোতার সংস্কৃতি যে ফর্মগুলি পূরণ করবে তার বিশদগুলি বিবেচনা করা প্রয়োজন।
3. বিভিন্ন ক্রমগুলি জিজ্ঞাসা করা একই প্রশ্নগুলি বিশ্লেষণের জন্য সম্পূর্ণ আলাদা তথ্য দেবে। তথ্যের বৃহত্তর নির্ভরযোগ্যতার জন্য, সাধারণ প্রশ্নগুলি শুরুতে রাখা এবং শেষে প্রশ্নগুলি স্পষ্ট করা ভাল।
4. প্রশ্নাবলীর প্রতিটি শব্দার্থক ব্লক প্রায় একই আকারের বিকাশ করার জন্য কাম্য। এটি করা হয় যাতে প্রতিটি ব্লক পূরণের সময় উত্তরদাতার সমতুল্য হয়।
5. পঞ্চম পয়েন্ট তাদের জটিলতার ডিগ্রি অনুসারে প্রশ্নাবলি বিতরণের বিষয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে। প্রশ্নাবলির শুরুতে সাধারণ এবং সহজ প্রশ্ন থাকা উচিত, তারপরে আরও জটিল প্রশ্নগুলি করা উচিত। এটি পরামর্শ দেওয়া হয় যে দ্বিতীয় অনুচ্ছেদে মূল্যায়নমূলক নয়, তবে শেষের প্রশ্নগুলি থাকা উচিত। তারপরে প্রেরণাদায়ীরা অনুসরণ করতে পারেন, এর পরে আপনি কিছুটা হ্রাস করতে পারেন এবং ঘটনাস্থলে ফিরে আসতে পারেন বা ঘটনামূলকগুলিকে যুক্ত করতে পারেন। সবচেয়ে কঠিন প্রশ্নগুলি (দুই বা তিনটির বেশি নয়) একেবারে শেষে অবস্থিত। চূড়ান্ত "পাসপোর্ট" এর আগে, যদি এটি শেষে অবস্থিত।

প্রধান ধরণের প্রশ্নাবলীর নিম্নলিখিত কাঠামো থাকা উচিত:

• অনেক প্রোফাইলের শুরুতে আপনি এপিগ্রাফটি দেখতে পাবেন। এই সূচনা অংশটি নীতিবিরোধী, তবে কাঠামোতে স্থান নেয়। তিনি উত্তরদাতাকে জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য মেজাজ সেট করে। বিভিন্ন ধরণের প্রশ্নপত্র রয়েছে: পিতামাতার জন্য, বিপণন, সামাজিক ইত্যাদির জন্য এগুলির কোনও প্রবন্ধকে এপিগ্রাফ আঁকতে কঠোরভাবে নিষিদ্ধ করা হয়েছে যা সরাসরি অধ্যয়নের বিষয়বস্তুকে প্রভাবিত করে। কারণ বিবৃতি এবং এফোরিজমগুলি কোনও ব্যক্তিকে তারা যা পড়েন তার চেতনায় একটি প্রশ্নপত্র পূরণ করার জন্য মনস্তাত্ত্বিকভাবে সেট আপ করতে পারে। এই জাতীয় চিত্রগ্রাহ্যটি গ্রহণযোগ্য নয়। যাইহোক, সমগ্র অঞ্চলের জন্য অধ্যয়নের গুরুতর গুরুত্ব সম্পর্কিত তথ্য সম্বলিত ভূমিকাটি কোনও উত্তরদাতাকে নিখুঁতভাবে উদ্বুদ্ধ করে।
• আবেদনটি অনুপ্রেরণা এবং বিস্তারিত ভরাটকে উত্সাহ দেয়। একটি নিয়ম হিসাবে, নিম্নলিখিত সূত্রগুলি একটি আবেদন হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে: "প্রিয় অতিথি", "প্রিয় পাঠক" ইত্যাদি always এটি সর্বদা একাঞ্চলে তৈরি হয়।
• প্রশ্নের মোটামুটি তথ্যমূলক ব্লক হ'ল লেন্স। এখানে এমন প্রশ্ন রয়েছে যা উত্তরদাতাদের আর্থ-জনসংখ্যার বৈশিষ্ট্যগুলি মূল্যায়ন করে। যদি মার্কেটারের নির্বাচিত গোষ্ঠী সম্পর্কে সমস্ত ডেটা থাকে তবে ব্লকটি এখনও যুক্ত করার মতো is এই সাধারণ সাধারণ প্রশ্নগুলি ব্যক্তিকে আরও জটিল এবং উল্লেখযোগ্য পয়েন্টগুলির বিশদ পূরণের জন্য প্রস্তুত করে। এছাড়াও, যদি এই প্রশ্নগুলি বাদ দেওয়া হয় তবে উত্তরদাতা মনস্তাত্ত্বিকভাবে একটি স্পষ্ট ত্রুটি অনুভব করেন। প্রশ্নের একটি ব্লক কেবল শুরুতেই নয়, শেষেও অবস্থিত হতে পারে। যাইহোক, খোলার জন্য, শুরুতে আরও ভাল। যদি অধ্যয়ন গুরুতর অভ্যন্তরীণ সমস্যাগুলিকে সম্বোধন করে তবে শেষ পর্যন্ত আরও ভাল। এই ক্ষেত্রে, উত্তরদাতা নাম প্রকাশে সন্দেহ করতে পারেন।
• স্বাভাবিকভাবেই, উপরের সমস্ত কিছুর পরে, এটি নিজেই অধ্যয়নের পালা বা প্রশ্নগুলি বোঝা আরও কঠিন। প্রথম, আরোহণ, এবং শেষের দিকে - অবতরণ। সবচেয়ে কঠিন প্রশ্নগুলি (দুই বা তিনটির বেশি নয়) একেবারে শেষে।
• পূরণের পরে, সমীক্ষায় অংশ নেওয়ার জন্য কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করার পরামর্শ দেওয়া হয়। তিনি মাঝে মাঝে এই প্রশ্নের মুখোমুখি হন: "আপনি কি আবার আমাদের নির্বাচনে অংশ নিতে চান?"

বিপণনের আবেদন। প্রশ্ন করার প্রকার

শ্রেণিবিন্যাস কিসের উপর নির্ভর করে? উত্তরদাতা যেভাবে দস্তাবেজটি গ্রহণ করেছেন তার উপর নির্ভর করে সমাজবিজ্ঞানের প্রশ্নাবলীর ধরণগুলি হ'ল:

• ডাক (যখন প্রশ্ন সহ ফর্মগুলি মেইল ​​দ্বারা উত্তরদাতাকে আসে);
• টিপুন ("চাপুন" শব্দটি থেকে, অর্থাত সেই মুদ্রণ মিডিয়ায় প্রকাশিত প্রোফাইলগুলি);
• হ্যান্ডআউটস (যখন কোনও প্রশ্নপত্র উত্তরদাতাদের একদলকে প্রশ্নপত্রগুলি বিতরণ করে)।

প্রেস এবং মেল পদ্ধতিটি চিঠিপত্রের প্রশ্নপত্রকে বোঝায়, সেই সময়টিতে উত্তরদাতার সাথে প্রশ্নোত্তরের সরাসরি যোগাযোগ সরবরাহ করা হয় না। জরিপটি বাড়িতে, কাজের জায়গায় বা অধ্যয়নের জায়গায় করা যেতে পারে। কখনও কখনও, জরিপটি যখন ঘরের দেয়ালের বাইরে পরিচালিত হয়, তখন এটি একটি বিশেষভাবে নির্বাচিত গোষ্ঠীটির সাথে পৃথক দর্শকদের মধ্যে সংগঠিত করা যায়। কাজের জন্য ভর্তির প্রশ্নাবলীর হয় পুরো সময়ের (সাক্ষাত্কারের সময়), বা অনুপস্থিতিতে (একটি সাক্ষাত্কারে আমন্ত্রিত হওয়ার আগে) হতে পারে।

অন্যান্য আর্থসামাজিক বা বিপণন গবেষণার মতো, প্রশ্নাবলীর নিজস্ব পর্যায় রয়েছে:

• কর্ম এবং সমস্যা সেট করা যা প্রশ্নবিদ্ধ হয়ে সমাধান হবে।
• বিপুল সংখ্যক মুক্ত-সমাপ্ত প্রশ্নাবলীর সাথে একটি প্রশ্নাবলীর বিকাশ।
• কাজ শেষ হওয়ার পরে পরীক্ষার প্রশ্নাবলী এবং বিশ্লেষণ।
• প্রশ্নের পাঠ্য সংশোধন ও পরিমার্জন, প্রশ্নাবলীতে তাদের অবস্থান।
• বড় আকারের প্রশ্নাবলী পরিচালনা।
• ফলাফল বিশ্লেষণ এবং সম্পাদিত কাজের সত্যতা সম্পর্কিত একটি প্রতিবেদন প্রস্তুতকরণ।

সুবিধাগুলি এবং অসুবিধাগুলি

পেশাদাররা:

1. বিপণনে বিভিন্ন ধরণের প্রোফাইল আপনাকে প্রায় কোনও বিষয় বা সমস্যা নিয়ে বিপুল সংখ্যক লোকের সমীক্ষা চালানোর অনুমতি দেয়।
2. অধ্যয়নের জন্য খুব বেশি সময় প্রয়োজন হয় না।
3. গবেষণার ফলাফলগুলির কম্পিউটার প্রসেসিংয়ের সম্ভাবনা।
4. একটি বেনামী পদ্ধতি আপনাকে আরও নির্ভরযোগ্য তথ্য পেতে দেয়।

minuses:

1. সবসময় সত্য উত্তর থেকে দূরে।
2. জরিপে অংশ নিতে অনিচ্ছুক।
3. পরিস্থিতি পুরোপুরি প্রদর্শন করা যায় না।
4. ভরাট করার সময় তাড়াতাড়ি।

এই অসুবিধাগুলি থাকা সত্ত্বেও, ধরণের সমাজতাত্ত্বিক প্রশ্নাবলী বিপণনে ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়। এ ছাড়া, পড়াশুনা বা কাজের জন্য আবেদন করার সময় ব্যক্তিদের সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ এবং বিশ্লেষণের মূল প্রশ্নটি প্রশ্নাবলী remains

সাক্ষাত্কার: আবার শুরু বা আবেদন ফর্ম?

একটি নিয়ম হিসাবে, একটি চাকরীর জন্য আবেদন করার সময় একটি প্রশ্নপত্র কেবল প্রার্থী নয়, কর্মী বিভাগের কর্মীদের সুবিধার্থে ব্যবহৃত হয়। তবে যদি প্রার্থী একটি ভাল এবং বিস্তারিত পুনর্সূচনা দিয়ে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আসে? একজন ভাল কর্মী সদস্য তত্ক্ষণাত্ সভাটি শেষ করবেন না, তবে বিশেষজ্ঞের প্রতি শ্রদ্ধাজনক আচরণ করবেন। জীবনবৃত্তান্তে খুব ভালভাবে কভার করা কিছু বিষয় এই ডকুমেন্টের লিঙ্ক সহ প্রশ্নাবলীতে উল্লেখ করা যেতে পারে। যদি কোনও জীবনবৃত্তান্ত রাখা সত্যিই অসুবিধে হয় বা ম্যানেজারকে কেবল প্রশ্নপত্র বিবেচনা করতে হয় তবে আপনি ফর্মের সমস্ত ডেটা আবার লিখতে চাইতে পারেন।

কর্মী বিভাগের জন্য একটি প্রশ্নপত্র কীভাবে পূরণ করবেন?

প্রশ্নাবলীর উত্তরগুলির ধরণগুলি বেশ কয়েকবার চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা বাড়িয়ে তোলে। সুতরাং, অভ্যন্তরীণ দলিলটি সম্পূর্ণ করার জন্য কয়েকটি সহজ টিপস অনুসরণ করা গুরুত্বপূর্ণ।

প্রস্তাবনা:

• ভরাট করার আগে, প্রশ্নাবলীতে নির্দেশিত সমস্ত পয়েন্ট এবং প্রশ্নের সাথে নিজেকে ভালভাবে জানাতে ভুলবেন না;
• আপনি যে অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন তার নাম উল্লেখ করুন (কিছু সংস্থায় তারা আলাদা হতে পারে);
• হস্তাক্ষরটি পরিষ্কার এবং সুস্পষ্ট হওয়া উচিত;
• প্রশ্নাবলী পূরণ করার পরেও, আপনার সাথে সর্বদা একটি সম্পূর্ণ এবং বিস্তারিত পুনরায় শুরু করুন;
• ব্লকের "কাজের অভিজ্ঞতা" তে সেই জায়গাগুলি নির্দেশ করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে যেখানে কর্মচারী সরকারীভাবে নিবন্ধভুক্ত ছিল না;
• যাতে নিয়োগকর্তা কী ধরণের প্রশ্নে প্রশ্নে জানে, কেবল আইনী সত্তা নয়, ব্র্যান্ড, সংস্থা, শাখা ইত্যাদির নামও নির্দেশ করা যুক্তিসঙ্গত;
• উত্থাপিত সমস্ত প্রশ্নের সম্পূর্ণ উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করুন;
• "নাগরিকত্ব" কলামে আপনাকে জাতীয়তা (রাশিয়ান, রাশিয়ান ইত্যাদি) নির্দেশ করার দরকার নেই, তবে আপনাকে অবশ্যই দেশটি নির্দিষ্ট করতে হবে (ইউক্রেন, রাশিয়ান ফেডারেশন, বেলারুশ প্রজাতন্ত্র, ইত্যাদি);
• বৈদ্যুতিন আকারে প্রশ্নপত্রটি পূরণ করার সময়, আপনার প্রার্থিতার সুবিধার সাথে একটি মন্তব্য বা প্রতিক্রিয়া জানাতে ভুলবেন না।
• বেতন প্রত্যাশার সাথে কলামে, প্রায় 10-15% বেশি এমন একটি কাজের অবস্থানের গড় হারকে বোঝানোর চেষ্টা করুন।

সমস্ত প্রোফাইলের সমস্যাগুলি: অঙ্কন

কখনও কখনও কোনও নিয়োগকর্তা বা একজন রিক্রুটিং ম্যানেজার আবেদনকারীকে এমন একটি সাধারণ কাজ দিয়ে বিপাকে ফেলতে পারে, যা প্রশ্নাবলীর অংশ। প্রথম বৈঠকের সময়, নিয়োগকারী এবং প্রার্থী উভয়ই সেরা দিক থেকে নিজেকে দেখানোর চেষ্টা করেন এবং নিজের সম্পর্কে অনেক কিছু গোপন করতে পারেন। কিছু সংস্থা চমক প্রকাশ করতে চায় না। আপনি নিজের সম্পর্কে অনেক কিছু বলতে পারেন, এটি কঠিন এবং সাবধানতার সাথে প্রশ্নপত্রটি পূরণ করা হবে না, তবে সকলেই এ জাতীয় সহজ এবং অপ্রত্যাশিত কাজটি সম্পূর্ণ করতে পারে না।

এটি কী - একটি বাচ্চাদের কাজ যা নিয়োগকর্তাকে আবেদনকারীর সম্পর্কে আরও জানতে সহায়তা করতে পারে? কীভাবে ছবি আঁকবেন?

1. আকার এবং অবস্থান। বড় অঙ্কনগুলি সিদ্ধান্ত নেওয়া এবং সাহসী লোকের বৈশিষ্ট্যযুক্ত, অন্যদিকে ছোটগুলি লুকানো নিরাপত্তাহীনতা, অত্যধিক কঠোরতার প্রতিফলন করে।
2. বিভিন্ন আবহাওয়া পরিস্থিতি একটি ভাল এবং কঠিন মুহুর্তে একজন ব্যক্তির সুপ্ত আচরণের প্রতীক। এক কথায়, আপনি যেমন আঁকেন, আপনি আচরণ করবেন।
3. একটি আশাবাদী তত্ক্ষণাত ছবিতে "কান থেকে কান পর্যন্ত হাসি" উপস্থিতির গণনা করে।

আমরা কিছু ধরণের প্রোফাইলের বিষয়ে বিস্তারিত আলোচনা করেছি।