কর্মচারীর ইতিবাচক ও নেতিবাচক বৈশিষ্ট্য: কী বলব?

যত তাড়াতাড়ি বা পরে, প্রায় প্রতিটি নিয়োগকর্তা এই সত্যের মুখোমুখি হন যে তাকে কর্মচারীর একটি বৈশিষ্ট্য আঁকতে হবে। তবে এটি কীভাবে দেখা উচিত এবং এই নথিতে কী নির্দেশিত হওয়া উচিত?

কর্মচারী প্রোফাইল একটি অফিসিয়াল ডকুমেন্ট। এটিতে কোনও ব্যক্তির অফিসিয়াল বা সামাজিক ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কিত তথ্যমূলক প্রতিক্রিয়া থাকা উচিত। বৈশিষ্ট্যগুলি ব্যবহার করে আপনি শ্রমিকের পথ, তার নৈতিক ও শ্রমের গুণাবলী সম্পর্কে কথা বলতে পারেন, তার শ্রম এবং সামাজিক ক্রিয়াকলাপ বর্ণনা করতে পারেন।

নিম্নলিখিত তথ্য অবশ্যই নথিতে উপস্থিত থাকতে হবে:

• কর্মচারীর নাম, জন্ম তারিখ এটি কী ধরণের পড়াশুনা করেছে তাও ইঙ্গিত করা উচিত, তিনি যে শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক হয়েছেন সেগুলির একটি সম্পূর্ণ তালিকা সরবরাহ করে।
• পরবর্তী অনুচ্ছেদে, যার মধ্যে কর্মচারীর বৈশিষ্ট্য থাকতে হবে - যে সংস্থা বা সংস্থার নাম এটি আঁকানো হয়েছিল তার নাম, কাজের সময় ব্যক্তি কর্তৃক দখলকৃত অবস্থানগুলি এবং তার পেশাগত দায়িত্বগুলি তালিকাভুক্ত করে।
• ইতিবাচক গুণাবলী (উভয় ব্যক্তিগত এবং পেশাদার), পুরষ্কার এবং পুরষ্কারের ডেটা তালিকাভুক্ত করা হয়।
• কর্মচারী দ্বারা গৃহীত শিক্ষা কোর্স অব্যাহত রাখার তথ্য সরবরাহ করে। একই অনুচ্ছেদে আমরা যে সংস্থায় অংশ নিয়েছিলাম সেগুলির প্রকল্পগুলি উল্লেখ করতে পারি।
• বৈশিষ্ট্যটি কী উদ্দেশ্যে দেওয়া হয়েছে তা বলা দরকার।
• নথির শেষে তার প্রস্তুতির তারিখ, দায়িত্বশীল ব্যক্তির স্বাক্ষর, পাশাপাশি প্রতিষ্ঠানের সিল নির্দেশ করা উচিত।

একটি নিয়ম হিসাবে একটি ইতিবাচক বৈশিষ্ট্য লেখার সাথে, কোনও সমস্যা নেই। আপনার যদি নেতিবাচক কর্মচারী প্রোফাইলের প্রয়োজন হয় তবে সবকিছুই আরও জটিল।

অবশ্যই, একটি অফিসিয়াল ডকুমেন্টে আপনি "পুরো অফিসে শামুক" বা "কাজের জায়গায় চিপস খাওয়া এবং ভাগ না করা" জাতীয় কিছু লিখবেন না। এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি নির্দিষ্টকরণের সামগ্রীর জন্য দায়বদ্ধ। অতএব, এটি সর্বাধিক উদ্দেশ্যমূলক হওয়া উচিত এবং আপনার মতামত নির্দিষ্ট তথ্য দ্বারা সমর্থিত হওয়া উচিত।

কর্মচারীর নেতিবাচক বৈশিষ্ট্যগুলি নথিভুক্ত করা থাকলে এটি সবচেয়ে ভাল। নথিভুক্ত দুর্ব্যবহার, অবহেলার উদাহরণ ইত্যাদির উল্লেখ থাকতে হবে etc.

সমস্ত অভ্যন্তরীণ নথির সংখ্যা নির্দেশ করা উচিত।

গসিপ, গুজব বা আপনার ব্যক্তিগত মতামত হিসাবে চিহ্নিত হতে পারে এমন বিবরণ ডেটাতে আপনাকে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয়।

কোনও কর্মীর উপরে কীভাবে বর্ণনাটি সঠিকভাবে লিখতে হয় তা বোঝার জন্য, এই জাতীয় কোনও নথির উদাহরণ দেখা ভাল। তিনি কেমন দেখতে পারেন?

"

কর্মী বিভাগের প্রধানের উপর বিবরণ XXX (সংস্থার নাম)

পেট্রোভ পেট্রো পেট্রোভিচ

পেট্র পেট্রোভিচ পেট্রোভ ১৯61১ সালে জন্মগ্রহণ করেছিলেন, ১৯৮৫ সালে তিনি মস্কো স্টেট বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক ডিগ্রি অর্জন করেছেন, উচ্চতর পড়াশোনা করেছেন।

1995 থেকে এখন অবধি, তিনি XXX এ কাজ করেছেন (পজিশন: ডিরেক্টরের সেক্রেটারি, হিউম্যান রিসোর্সেস বিভাগের প্রধান হিসাবে পদোন্নতি)। P.P. পেট্রোভ একজন দক্ষ বিশেষজ্ঞ যিনি তাঁর উপর অর্পিত ইউনিটকে আত্মবিশ্বাসের সাথে নেতৃত্ব দিতে সক্ষম।

ব্যক্তিগত পেশাগত স্তর বাড়ে (অধ্যয়ন দলিল, বিশেষ সাহিত্যের সাথে পরিচিত হয়)। পেশাদার বৃদ্ধি জন্য প্রচেষ্টা। আইনশাস্ত্র ক্ষেত্রে নতুন শিক্ষা লাভ করে।

যোগাযোগের ক্ষেত্রে, খুব নম্র এবং বন্ধুত্বপূর্ণ, মনোযোগী। সংস্থার সমস্ত কর্মচারী যথাযথভাবে সম্মানিত।

বৈশিষ্ট্যটি চাহিদা স্থানে উপস্থাপনের উদ্দেশ্যে জারি করা হয়।

জিন। পরিচালক,

আই.আই. ইভানভ

আমি কোনও কর্মী প্রোফাইলের এই উদাহরণটি এবং উপরে প্রদত্ত টিপসগুলি আপনার জন্য সত্যিই কার্যকর হতে চাই।

শুভকামনা!