কর্মক্ষেত্রের ইন্টার্নশিপ: এটি কেমন হওয়া উচিত?

আজ কিছু অসাধু সংস্থা কেবলমাত্র একটি শর্ত সহ নতুন কর্মচারীদের গ্রহণ করে। এটি কর্মক্ষেত্রে একটি ইন্টার্নশিপ।

এটি প্রায়শই ঘটে যে একজন নতুন আগত ব্যক্তি যিনি ২-৩ সপ্তাহ ধরে কাজ করেছেন তাকে অনুপযুক্ত কর্মচারী হিসাবে ঘোষণা করা হয় এবং কোনও বেতন ছাড়াই চলে যান। এটি আইনটির একটি সম্পূর্ণ লঙ্ঘন, যা "কর্মক্ষেত্রে ইন্টার্নশিপ" ধারণাটির সঠিক সংজ্ঞা দেয় এবং এটিকে নিয়ন্ত্রণ করে। ইন্টার্নশিপ হ'ল অনুশীলনে কাজের বিবরণীতে নির্দিষ্ট করা দক্ষতার দক্ষতা। প্রায়শই, এই জাতীয় ব্যবহারিক সময়টি ক্ষতিকারক অবস্থার সাথে উত্পাদনে কাজ করা বিশেষজ্ঞরা ব্যয় করে। যাইহোক, কখনও কখনও এটি অন্য কোনও অবস্থানে চলে যাওয়া, পদোন্নতি গ্রহণ ইত্যাদিতে লোকদের অর্পণ করা যেতে পারে কর্মক্ষেত্রে ইন্টার্নশিপের সময়কাল দায়িত্ব, উত্পাদন নির্দিষ্টকরণের উপর নির্ভর করে পৃথক হতে পারে। এটি সাধারণত তিন থেকে দশ দিন সময় নেয়। নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মীরা যাদের এই ক্ষেত্র বা পেশায় অভিজ্ঞতা নেই তারা প্রশিক্ষণ নেন না, তবে প্রশিক্ষণ পান। এর পরে কেবলমাত্র একজন কর্মচারী যিনি প্রয়োজনীয় তাত্ত্বিক জ্ঞান এবং দক্ষতা অর্জন করেছেন তাকে অনুশীলনের জন্য প্রেরণ করা হবে।

কর্মক্ষেত্র ইন্টার্নশিপ

কর্মক্ষেত্রে দক্ষতা অর্জনের প্রক্রিয়াটির ইতিবাচক এবং নেতিবাচক পয়েন্ট রয়েছে। ভাল, অবশ্যই, আরও:

• কর্মীদের রেফারেন্সের শর্তাদি সম্পর্কে নিজের পরিচয় দেওয়ার, তাদের নিজস্ব পছন্দগুলির যথার্থতা মূল্যায়ন করার, সহকর্মীদের সাথে দেখা করার, তাদের নিজস্ব শক্তির মূল্যায়ন করার সময় রয়েছে।
• একটি নতুন জায়গায় অভিযোজন জন্য সময় আছে।
• নিয়োগকর্তা ভবিষ্যতের বিশেষজ্ঞকে মূল্যায়নের জন্য সময়ও পান।
• ইন্টার্নশিপের সময় কর্মচারীকে কাজের দলের বৈশিষ্ট্য, কাজের সময়সূচি, শর্তাদি এবং কোনও নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রের অন্যান্য বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে। এটি অতিরিক্ত চাপ এবং স্নায়বিক উত্তেজনা ছাড়াই পূর্ণ-কাজ শুরু করতে সহায়তা করে।

সবচেয়ে খারাপ বিষয় হ'ল কিছু নেতা, রাশিয়ান ফেডারেশনের সমস্ত আইন লঙ্ঘন করে এই প্রক্রিয়াটি অবৈতনিক কাজের সময়গুলিতে পরিণত করে, যার পরে আর্থিক ক্ষতিপূরণ ছাড়াই ইন্টার্নটি বরখাস্ত করা হয়। কর্মক্ষেত্রের ইন্টার্নশিপ প্রশিক্ষণ নয়, অনুশীলন, অর্থাৎ। ক্রিয়াকলাপ যে ব্যর্থ ছাড়া প্রদান করা হয়। বেতনের পরিমাণ আগেই সম্মত হয়।

উত্তীর্ণের আদেশ

কর্মক্ষেত্রে ইন্টার্নশিপ শুরু হয় যে ব্যবস্থাপনা এটি শুরু করার জন্য একটি আদেশ জারি করে। একই নথিতে অনুশীলনের জন্য দায়ী ব্যক্তি নিয়োগ করা হয়। প্রায়শই, এটি সাইট বা বিভাগের প্রধান, ইউনিটের অন্য প্রধান। এরপরে, প্রশিক্ষণার্থী প্রাথমিক সুরক্ষা ব্রিফিংয়ের মধ্য দিয়ে যায়, অফিসিয়াল কর্তব্যগুলি ইত্যাদির সাথে পরিচিত হয় etc. প্রধান একটি দৈনিক জার্নাল রাখে, যা কার্যকালের দৈর্ঘ্য, প্রশিক্ষণার্থীর কাজের বিষয়বস্তু নোট করে, সমস্ত ধরণের সম্পন্ন কাজকে বিবেচনা করে। ইন্টার্নশিপ শেষ হয়ে গেলে, কর্মচারীকে অবশ্যই একটি সুরক্ষা এবং দক্ষতা পরীক্ষা পাস করতে হবে। সাধারণত, তাঁর কাছ থেকে কেবলমাত্র দায়িত্ব পালনের কাজই করা প্রয়োজন হয় না, কাজ করার সময় তার যে দস্তাবেজটি পরিচালনা করা উচিত সে সম্পর্কেও ডকুমেন্টেশন সম্পর্কে জ্ঞান প্রয়োজন। যদি এই ইন্টার্নশিপ নিয়মের কোনও একটি লঙ্ঘন করা হয় তবে প্রতারিত ব্যক্তির আদালতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে।