কাজের শিফ্ট পদ্ধতি (শিফট)। "স্টাখানোভ": নিয়োগকর্তার বিষয়ে মতামত যা শিফ্ট কাজ সরবরাহ করে

এখন, যখন কাজটি খুঁজে পাওয়া বিশেষত কঠিন, তখন অনেক বিশেষজ্ঞ বিকল্প কর্মসংস্থানের সুযোগগুলি অন্বেষণ করছেন। শারীরিক শক্তি এবং ধৈর্য সহ পুরুষ এবং মহিলা শিফট কাজের সাথে জড়িত কাজের শুরুতে ক্রমবর্ধমান আগ্রহী। সংস্থাগুলি নিয়োগের মাধ্যমে কন্ঠিত শর্তগুলি সাধারণত খুব প্ররোচক দেখায় look শিফট পদ্ধতি শ্রম প্রক্রিয়াটির একটি বিশেষ ফর্ম যা কর্মীদের স্থায়ী আবাসের জায়গার বাইরে ঘটে যখন তাদের স্থায়ী আবাসে স্থানে প্রতিদিন ফিরে আসার বিষয়টি নিশ্চিত করা যায় না। কর্মীদের থাকার জায়গার জন্য এবং কাজের জায়গায় ভ্রমণের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়।

অনেকে আউটসোর্সিং সংস্থার সাথে পরিচিত, যা প্রথম নজরে একটি খুব লাভজনক স্থানান্তর - "স্তখানভ" সরবরাহ করে। এন্টারপ্রাইজ সম্পর্কে বিভিন্ন পর্যালোচনা রয়েছে, তবে আপনি সহযোগিতার শর্তগুলির সম্পর্কে মোটামুটি পরিষ্কার ধারণা পেতে পারেন।

কোম্পানী সম্পর্কে

এলএলসি "স্টাখানোভ" উত্পাদন, নির্মাণ, এবং স্টোরেজ পরিচালনার সাথে সম্পর্কিত তার কর্মীদের বাহিনী দ্বারা আইনগত সত্তার জন্য বিভিন্ন কার্যক্রম সম্পাদন করে। সংস্থার মূল লক্ষ্য কেবল অর্ডারটি সম্পন্ন করার জন্য উপযুক্ত কর্মী খুঁজে পাওয়া নয়। সংস্থান ব্যবসায়ের সমাধান সরবরাহকারী হিসাবে সংস্থাটি নিজেকে অবস্থান করে।

"স্টাখানোভ" সংস্থার বিশেষজ্ঞরা ব্যর্থ হয়ে গ্রাহকদের উত্পাদন এবং ট্রেডিং বেসগুলিতে যান। তারা এন্টারপ্রাইজে ব্যবসায়িক প্রক্রিয়াগুলির জটিলতাগুলি সাবধানতার সাথে অধ্যয়নের জন্য বুঝতে:

• সংস্থার কতটা কাঁচামাল সরবরাহের ব্যবস্থা রয়েছে well
• উত্পাদন প্রক্রিয়া দক্ষতার সাথে ডিবাগ করা হয়?
• এন্টারপ্রাইজ নিষ্পত্তির সংস্থানগুলি কি যৌক্তিকভাবে ব্যবহৃত হয়?
• গ্রাহক সংস্থাটি যোগ্য কর্মী সরবরাহ করে।
• বিক্রয় প্রক্রিয়াতে সক্ষম সংস্থার কারণে অনুপাতহীন ব্যয় হ্রাস করা বা অতিরিক্ত মুনাফা অর্জন করা কি সম্ভব?

স্টাখানোভ এলএলসি ইঞ্জিনিয়াররা ক্লায়েন্ট নিজেকে কী কাজ নির্ধারণ করে এবং কীভাবে সর্বাধিক অনুকূল উপায়ে তা সম্পাদন করতে পারে তা বোঝার চেষ্টা করছেন। উদাহরণস্বরূপ, কোনও গ্রাহক যদি বাড়ি তৈরির জন্য বিশেষজ্ঞের প্রয়োজন হয় তবে একটি আউটসোর্সিং সংস্থা কেবল ইনস্টলার, প্রকৌশলী, মুভর বাছাই করতে প্রস্তুত নয়। এটি ক্লায়েন্টের অনুরোধে পুরো নির্মাণ প্রক্রিয়াটি সংগঠিত করে।

গুদামে নতুন লোডারদের নিয়োগ ও তদারকির পরিবর্তে স্টাখানোভ এলএলসি পুরো রসদ পর্যালোচনা এবং উপকরণ সংরক্ষণ, প্রক্রিয়াজাতকরণ এবং অ্যাকাউন্টিংয়ের প্রক্রিয়া স্থাপনের প্রস্তাব দিবে। ফলস্বরূপ, লোকসান, ক্ষয়ক্ষতি ও পণ্যের সংকট হ্রাস করা যায়, উপকরণগুলি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব পরিবহন করা হয়।

সংস্থার পরিষেবাগুলির তালিকার মধ্যে রয়েছে:

• প্রবিধান অঙ্কন, তাদের বাস্তবায়ন, কাজের অবস্থায় সহায়তা;
• কর্মীদের জন্য কাজের বিবরণের বিকাশ;
• দায়িত্বের ক্ষেত্রগুলির মানচিত্র তৈরি করা।

প্রতিষ্ঠানের ইতিহাস

স্টাখনভ গৃহীত প্রধান কর্মসংস্থান পদ্ধতি হ'ল শিফট। অনেক চাকরীর সন্ধানকারীদের পর্যালোচনাগুলি ইঙ্গিত দেয় যে পুরুষ ও মহিলা উভয়ই আউটসোর্সিং ফার্মের অল্প বয়স সম্পর্কে খুব সতর্ক। পাঁচ বছর নিজেকে বাজারে প্রতিষ্ঠিত করতে খুব কম মনে হচ্ছে। তবে, অনেক বড় এবং সুপরিচিত উদ্যোগ স্টাখানোভের পরিষেবাগুলি সহজেই ব্যবহার করে। তাদের মধ্যে:

• পেট্রোকেমিক্যাল হোল্ডিং "সিবুর";
• Isomag
• জিকে ম্যাজিস্ট্রাল;
• হাইপারমার্কেট চেইন O'key;
• মন্ডির সংস্থা;
• গ্লোরিয়া জিন্স পোশাকের দোকান চেইন;
• দাম নির্ধারণ সংস্থা;
• সিম্রাইজ রোগোভো
• ইলিম গ্রুপ;
• Loreal কর্পোরেশন।

একটি আউটসোর্সিং সংস্থা, যেমনটি জানা যায়, ২০১০ সালে এটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। ২০১১ সালে, সংস্থাটি স্কটিভকর এবং নেভিনিমোমেস্কে বৃহত্তর নির্মাণ প্রকল্প বাস্তবায়ন শুরু করে। ২০১২ সাল থেকে স্টাখানোভ এলএলসি সংস্থাগুলিকে কর্মী সরবরাহ করার জন্য অনেক দরদাতায় সক্রিয়ভাবে অংশ নিচ্ছে। বর্তমানে, রাশিয়ার 100 টি শহরে এই সংস্থার শাখা রয়েছে। তাদের প্রত্যেকটিতে ঘূর্ণন ভিত্তিতে কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় শর্ত তৈরি করা হয়। স্টাখানোভ এলএলসির কর্মী সেবার অনুমান অনুসারে সংস্থাটি প্রতিষ্ঠার পর থেকে ৫০ হাজারেরও বেশি বিশেষজ্ঞ নিয়োগ দিয়েছে।

গ্রাহক পরিষেবা প্রকল্প

একটি আউটসোর্সিং সংস্থা, ক্লায়েন্টের প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করে, নির্দিষ্ট ধরণের কাজ সম্পাদনের জন্য তার কর্মীদের বিশেষজ্ঞদের সন্ধান এবং নিয়োগ দেয়। কর্মসংস্থানের সম্পর্কের ক্ষেত্রে দায়ী দল হলেন স্তাখানোভ এলএলসি। গ্রাহকের সংস্থা কর্মীদের পরিষেবাগুলি ব্যবহার করে তবে এটির সাথে শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে প্রবেশ করে না। তদনুসারে, ক্লায়েন্ট অতিরিক্ত করের বোঝা থেকে মুক্তি পেয়েছে। ক্রিয়াকলাপের পরিধি বাড়ানো, "স্টাখানোভ" সংস্থার গ্রাহক তার কর্মীদের প্রসারিত করে না এবং অ্যাকাউন্টেন্টস এবং কর্মীদের পরিষেবাগুলিতে বোঝা বাড়ায় না।

চাকরি

প্রায়শই আপনি ইন্টারনেটে স্টাখানোভ সংস্থায় পর্যালোচনাগুলি পেতে পারেন। কাজের পদ্ধতি হিসাবে এখন বিশেষভাবে জনপ্রিয় হয়ে উঠছে দেখুন, বিশেষজ্ঞরা মতামত বিনিময় করতে ইচ্ছুক। আউটসোর্সিং সংস্থা সম্পর্কে কতটা সক্রিয়ভাবে আলোচনা করে বিচারক, "স্টাখানোভ" সংস্থাটি প্রায়শই নতুন কর্মচারীদের সন্ধান এবং নিয়োগ দিচ্ছে। এটা কি সত্যি?

আপনি যদি চাকরির সাইটগুলি লক্ষ্য করেন তবে আপনি দেখতে পাবেন যে চাকরির অনেকগুলি ইতিমধ্যে বন্ধ রয়েছে। রাশিয়ায় কেবল 30-40 টি সক্রিয় কাজের অফার রয়েছে। তবে শূন্যপদের তালিকা প্রতিনিয়ত আপডেট করা হয়। সংস্থার কর্মী পরিষেবা সমস্ত আবেদনকারীদের তথ্য ডাটাবেসে রেকর্ড করে এবং প্রয়োজনীয় হিসাবে তাদের সাথে যোগাযোগ করে।

বর্তমানে, একটি পদোন্নতি রয়েছে: সংস্থার একজন কর্মচারী যিনি স্টাখানোভের কর্মীদের কাছে বন্ধুবান্ধব নিয়ে আসেন, তিনি 2,000 রুবেল বোনাস পান। তার সুপারিশ দ্বারা ভাড়া প্রতিটি বিশেষজ্ঞের জন্য। তবে, নির্বাচনটি কঠোর। অনেক সাক্ষাত্কার প্রার্থী প্রত্যাখ্যান করা হয়।

স্টাখানোভ এলএলসির নিয়োগকারীদের সাথে বৈঠকে যাওয়ার সময় কী জানা গুরুত্বপূর্ণ? শিফটে কাজ করা (পর্যালোচনাগুলি এটি নিশ্চিত করে) দুর্দান্ত শারীরিক শক্তি, স্বাস্থ্য এবং সহনশীলতা প্রয়োজন। সুতরাং, সংস্থাটি এই গুণাবলী সহ প্রার্থীদের পছন্দ করে। একই কারণে স্তখানভ এলএলসির কর্মীরা মহিলাদের তুলনায় পুরুষদের গ্রহণের সম্ভাবনা বেশি।

নিম্নলিখিত বিশেষজ্ঞরা সর্বাধিক চাহিদা:

• ইনস্টলারের;
• পিকার্স;
• স্টিকারসমূহ
• মার্কার;
• মুভার্স;
• ক্লীনার্স;
• ড্রাইভার।

যাই হোক না কেন, প্রার্থী বাতিল সহ পূর্ববর্তী ফৌজদারি রেকর্ড থাকলে বা থাকলে তার কোনও কাজ গ্রহণ করতে অস্বীকার করবেন।

যন্ত্রপাতি নিয়োগ

প্রথমে, স্টাখানোভ সংস্থা যে পরিষেবাতে আমন্ত্রণ জানিয়েছে সে পরিষেবাতে অনেকেই আকৃষ্ট হন না। শিফ্টের বিভিন্ন পর্যালোচনা রয়েছে যার মধ্যে এমন মন্তব্য রয়েছে যে আপনার বাড়ি থেকে দীর্ঘ সময় দূরে বসবাস করা সহজ নয়। অনেক মিস পরিবার। প্রাত্যহিক জীবনে সুযোগ-সুবিধারও অভাব রয়েছে।

তবে, এমন বিশেষজ্ঞরা আছেন যারা খুব সফলভাবে নতুন কর্মী নিয়োগ করছেন। যাঁরা এর আগে আউটসোর্সিং সংস্থাগুলির সাথে কাজ করেননি, শেষ পর্যন্ত এটি একটি খুব লাভজনক ব্যবসায়িক স্থানান্তর বলে মনে হয়। "স্টাখানোভ", যার পর্যালোচনাগুলি নিবন্ধে উপস্থাপন করা হয়েছে, এটি ক্লায়েন্টের পক্ষে নিজের পক্ষে করা তুলনায় তার কাজটি গ্রাহকের পক্ষে ভাল বলে বিবেচনা করে। মানব সম্পদ পরিচালকগণ সফলভাবে "উষ্ণ" কাজের বিজ্ঞাপন দেন advertise আবেদনকারীদের মতে নিয়োগপ্রাপ্তরা প্রতিটি ভাড়া নেওয়া বিশেষজ্ঞের জন্য বোনাস গ্রহণ করে এবং সংস্থার কর্মীদের কাছে নতুনদের আকৃষ্ট করার পরিকল্পনাও পূরণ করতে হয়।

যদি আপনি "স্টাখানোভ" সংস্থাটি প্রদত্ত শূন্যপদগুলি যত্ন সহকারে পরীক্ষা করেন তবে অন্যদের মধ্যে আপনি ব্যাপক নিয়োগের জন্য পরিচালকদের নিয়োগের অফারগুলি খুঁজে পেতে পারেন। বিশেষজ্ঞের দায়িত্বগুলির মধ্যে রয়েছে:

• আগত এবং বহির্গামী কল গ্রহণ;
• গণ নিয়োগ;
• মিডিয়াতে বিশেষজ্ঞদের বাছাইয়ের উপর বিজ্ঞাপন দেওয়া;
• গ্রুপ এবং স্বতন্ত্র সাক্ষাত্কার পরিচালনা।

নিয়োগকারীদের বেতন যেমন বিজ্ঞাপনে প্রতিবেদন করা হয় 25,000 রুবেল থেকে হয় বেতন এবং সুদের অন্তর্ভুক্ত। তদনুসারে, আমরা উপসংহারে পৌঁছে যেতে পারি যে সরাসরি "স্টাখানোভা" এর কর্মীদের মধ্যে কর্মীদের অনুসন্ধান এবং নির্বাচনের জন্য দায়ী বিশেষজ্ঞদের একটি দল রয়েছে।

স্টাখানভ সংস্থায় শিফটের কাজ এবং পর্যালোচনাগুলি প্রাসঙ্গিক এমন শহরগুলির বাসিন্দাদের কাছ থেকেও শিখতে আগ্রহী। ইয়েকাটারিনবুর্গ রাশিয়ার অন্যতম বৃহত্তম উত্পাদন ও বাণিজ্যের কেন্দ্র। এই শহরের স্টাখানোভ শাখায় প্রায়শই কর্মীদের অনুসন্ধান এবং নির্বাচনের সাথে সম্পর্কিত শূন্যপদ রয়েছে। বিশেষত কৌতূহলজনক বিষয়, ইয়েকাটারিনবার্গে সময়ে সময়ে, নিয়োগকারীদেরও সহায়তা করার প্রয়োজন হয়। তাদের দায়িত্বের মধ্যে রয়েছে:

• পুনরায় অনুসন্ধান;
• ডাটাবেস বজায় রাখা, রিপোর্টিং ডকুমেন্টগুলি পূরণ করা;
• সাক্ষাত্কারের সংগঠন;
• মিডিয়া বিজ্ঞাপন।

চাকরীর আবেদন

কোম্পানির অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে এবং কাজের বিবরণীতে বর্ণিত কাজের জন্য নিবন্ধকরণ স্টাখানোভ এলএলসি-তে সাক্ষাত্কারের পরের দিন হয়। শিফ্ট (পর্যালোচনাগুলি এটি নির্দেশ করে) নিয়োগকর্তার সাথে সাক্ষাতের পরে অবিলম্বে শুরু হতে পারে। বিশেষজ্ঞরা কোম্পানির অন্যতম সুবিধায় পাঠানো হয় এবং একটি হোস্টেলে স্থায়ী হয়। তবে কর্মসংস্থানের নথি স্বাক্ষর করতে বিলম্ব হতে পারে। অনেক কর্মচারীর পর্যালোচনা যেমন বলেছে যে তাদের কাছে কর্মসংস্থানের চুক্তি জারি করা হয়নি বা তারা শিফট শেষে একটি গুরুত্বপূর্ণ দলিল পেয়েছে। শ্রমিকরা ক্ষুব্ধ, যেহেতু নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে এটি তাদের অধিকারের স্পষ্ট লঙ্ঘন।

সংস্থায় কাজ করা সম্পর্কে কর্মীদের মতামত

"স্টাখানোভ" সংস্থার বৃহত কর্মীদের প্রায় সমস্ত সদস্য স্বীকার করেন যে শিফটের দীর্ঘ সময়কালের কারণে (days০ দিন পর্যন্ত) তাদের খুব বেশি সময়ের জন্য বাইরে থাকতে হয়। একদিকে বিভিন্ন শহর ঘুরে দেখার সুযোগ রয়েছে। অন্যদিকে, সমস্ত কর্মচারী এ জাতীয় ছন্দ সহ্য করেন না। অনেকে তাদের পরিবারকে মিস করেন এবং জীবনের হতাশায় ভোগেন।

কীভাবে স্টাখানোভ এলএলসিতে শিফট কাজ এবং পর্যালোচনা চলে সে সম্পর্কে কী আছে? সেন্ট পিটার্সবার্গ এমন একটি শহর যেখানে আউটসোর্সিং সংস্থা থেকে বেশিরভাগ শূন্যপদ দেওয়া হয় offered উত্তরের রাজধানী রাশিয়ায় মুভার এবং পিকারগুলি ছাড়াও বিক্রয়কক্ষগুলির অপারেটরগুলি প্রায়শই প্রয়োজন। সেন্ট পিটার্সবার্গে শিফট কাজ করতে চান এমন অনেক লোক আছেন। তবে স্টাখানোভ ফার্মের কর্মচারীরা তাদের অভিজ্ঞতা শেয়ার করেছেন যে তাদের প্রতি সপ্তাহে একদিন ছুটি থাকার পরে তারা সাধারণত এটি অর্থনৈতিক উদ্বেগে ব্যয় করেন। আকর্ষণগুলি দেখার জন্য, একটি নিয়ম হিসাবে, পর্যাপ্ত সময় এবং অর্থায়ন নেই। তবুও, সেন্ট পিটার্সবার্গ বেশিরভাগ প্রার্থীদের পছন্দের কাজের জায়গা হিসাবে রয়ে গেছে।

স্টাখানোভ কোম্পানিতে শিফট কাজ এবং পর্যালোচনাগুলি কীভাবে কাজ করে সে সম্পর্কে আপনি খুব বিচিত্র ব্যক্তিদের সন্ধান করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, ভোরোনজও কোম্পানির উপস্থিতির জায়গা। একটি নিয়ম হিসাবে, এখানে নির্মাণ বিশেষজ্ঞের প্রয়োজন। কার্যদিবস 12 ঘন্টা এবং তার বেশি দিন স্থায়ী হয়। বিশ্রাম এবং পুনরুদ্ধার করার জন্য কার্যত কোনও মুক্ত সময় নেই।

অনেক আবেদনকারীর জন্য, মনে হয় যে তারা যে প্রধান শহরটি স্টাখানোভ সংস্থায় কাজ করেন তা হ'ল মস্কোর শিফট কাজ। আপনাকে প্রায়শই ডিউটিতে যেতে হয় যখন পর্যালোচনাগুলি বরং হতাশ হয়। মস্কোতে শিফ্টগুলি প্রায়শই নিয়োগ করা হয়। তবে, কর্মীদের প্রত্যাশার বিপরীতে, এখানে আয় অন্যান্য শহরের তুলনায় বেশি নয়।

বেতন

আউটসোর্সিং সংস্থায় কাজ কতটা ভাল হয়? বিভিন্ন শহরে শ্রমের ব্যয় কিছুটা আলাদা হয়। এই দৃষ্টিকোণ থেকে, এলএলসি স্টাখানোভ সংস্থায় কাজের জন্য একটি আকর্ষণীয় বন্দোবস্তটি হ'ল সামারা। একটি শিফট, যার পর্যালোচনাগুলি খুব ভাল না হলেও 40 হাজার রুবেলের পরিমাণে পারিশ্রমিক প্রদান করা হয়। প্রতি মাসে এবং আরও। এই পরিমাণ পরিমাণ তরুণ পেশাদারদের আকর্ষণ করে। অতএব, তাদের অনেকেই যত তাড়াতাড়ি সম্ভব স্টাখানোভ সংস্থার কর্মীদের পদে যোগদানের চেষ্টা করছেন। সামারাতে লোডার, পিকার, স্টোরকিপার, গুদাম অপারেটরদের বিশেষ চাহিদা রয়েছে।

স্টাখানোভের রিপোর্ট অনুসারে, প্রতিবেশী শহরগুলিতে প্রায় একই শর্তাদি সরবরাহ করা হয়। টলিয়াত্তি এমন একটি বসতিও যেখানে একটি আউটসোর্সিং সংস্থা সক্রিয়ভাবে তার পরিষেবাগুলি সরবরাহ করে offers এটি প্রায়শই পিকার, চালক, ড্রাইভার প্রয়োজন।

ঘোষণাগুলি বিচার করে স্টাখানোভের পারিশ্রমিক বেশি। আপনি 20 হাজার রুবেল থেকে উপার্জন করতে পারেন। অপারেশন মোডের উপর নির্ভর করে 45 শিফট বা আরও বেশি কিছুতে। শিফট শেষে গণনা করা হয়। 1000-1500 রুবেল পরিমাণে অগ্রিম সাপ্তাহিক প্রদান করা হয়। এই অর্থ, একটি নিয়ম হিসাবে, কর্মচারীরা দৈনন্দিন প্রয়োজন - খাদ্য এবং নিজের জীবন সরবরাহে ব্যয় করে। কর্মীদের পর্যালোচনা অনুসারে, আপনি যদি অল্প পরিমাণে তাদের পরিচালনা করেন তবে এই পরিমাণগুলি যথেষ্ট।

"স্টাখানোভ" সংস্থার অনেক কর্মচারী যুক্তি দিয়েছেন যে সংস্থা তার পারিশ্রমিকের প্রতিশ্রুতি পূরণ করে না। অনেক শূন্যপদের বিবরণ 30 থেকে 60 হাজার রুবেল থেকে মাসিক "ফি" আকারের ইঙ্গিত দেয় সত্ত্বেও, সংস্থার একজন কর্মচারীর গড় বেতন মাত্র 10-15 হাজার রুবেল। কেন এমন হয়? পর্যালোচনা অনুযায়ী, সংস্থা কাজের পরিমাণের জন্য খুব কঠোর সূচক সেট করে। তাদের কাছে পৌঁছানো প্রায় অসম্ভব। একটি নিয়ম হিসাবে, কর্মচারীরা পরিকল্পনার 40-50% পূরণ করে। এর ভিত্তিতে, সংস্থা "স্টাখানোভ" মজুরি হ্রাস করে। 20-25 হাজার রুবেল মাসিক আয়। সংস্থার একজন কর্মচারীর জন্য এটি একটি রেকর্ড বড় হিসাবে বিবেচিত হয়।

সংস্থার শেয়ারে অংশ নিয়ে আপনি আরও কিছুটা উপার্জন করতে পারবেন। উদাহরণস্বরূপ, বর্তমানে স্টাখানোভ এলএলসি কোনও কর্মীকে যদি কোম্পানির দলে নিয়ে আসে তবে তাকে 1-2 হাজার রুবেল বোনাস প্রদান করে।

চাকরি পাওয়ার সাথে জড়িত প্রয়োজনীয় ব্যয়ের কথাও উল্লেখ করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনার পকেট থেকে একটি মেডিকেল বইয়ের নকশা (3500 রুবেল) এবং সামগ্রিক (2000 রুবেল) দিতে হবে।

জরিমানা

বেতন থেকে ছাড়ের আকারে সংস্থার এক কঠোর ব্যবস্থা রয়েছে। যে কোনও ভুল বা অসদাচরণের ফলে বেতন কমে যাওয়ার বিষয়টি বাড়ে। জরিমানার আকারগুলি কী কী?

• ত্রুটি / ক্ষতির জন্য গড় জরিমানা 3,000 রুবেল।
• কর্মক্ষেত্রে বিশৃঙ্খলার জন্য ফি (যা সর্বদা কোনও নির্দিষ্ট কর্মীর ত্রুটির কারণে ঘটে না) 5000 রুবেল।
• আবাসিক অঞ্চলে গণ্ডগোলের জন্য জরিমানা (যেখানে 10 বা ততোধিক লোক বাস করেন) 5,000 রুবেল।
• অনুপস্থিতির জন্য ফি - 5000 রুবেল।

লঙ্ঘনের সত্যটি কে নির্ধারণ করে এবং ঠিক করে দেয়? অবশ্যই, যে সংস্থাটি শিফটটি অনুশীলন করা হয় সে হ'ল স্টাখানোভ। কর্মচারী পর্যালোচনাগুলি সর্বসম্মত যে লঙ্ঘন কখন হয়েছিল এবং সেগুলি কীভাবে রেকর্ড করা হয়েছিল তা পরিষ্কার নয়। শ্রমিকদের কাছ থেকে মোটামুটি বিপুল পরিমাণ অর্থ উদ্ধার করার কারণগুলি অনেকের কাছেই সুদূরপ্রসারী বলে মনে হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি পণ্য সহ কার্ট পড়ে যায় তবে কর্মচারীদের দোষের কারণে পণ্যগুলি ত্রুটিযুক্ত হিসাবে চিহ্নিত করা হয়।

পুষ্টি

লাঞ্চ কর্মচারীদের উত্পাদন ক্যান্টিনগুলিতে স্টাখানোভ সংস্থার দ্বারা খাওয়ানো হয়। রাতের খাবার এবং প্রাতঃরাশ আপনার নিজের ব্যয়ে। ছাত্রাবাসগুলির নিকটে, সহকর্মীরা খাবারের উপর ফেলে দেওয়া হয় এবং একসাথে খাবার রান্না করে। পর্যালোচনা অনুযায়ী, প্রায় 300-500 রুবেল খাবারে ব্যয় হয়। প্রতি ব্যক্তি প্রতি সপ্তাহে অভিজ্ঞ কর্মীরা ভবিষ্যতের সহকর্মীদের সাথে কয়েক হাজার রুবেল আনার পরামর্শ দেয়, যেহেতু তারা প্রথম কার্যদিবসে অগ্রিম অর্থ প্রদান করে না। নতুনদের তাদের নিজস্ব ব্যয়ে পণ্য কিনতে হবে।

ডরমেটরিতে রান্নাঘরে পাত্রের ঘাটতি দেখা দেয়। প্রায়শই আপনাকে একই প্যানে খাবার রান্না করতে হয় এবং পানীয়গুলির জন্য জল সিদ্ধ করতে হয়। অভিজ্ঞ "স্টাখানোভিটস" তাদের সাথে বৈদ্যুতিক কেটলি নেওয়ার পরামর্শ দেন।

থাকার ব্যবস্থা

প্রতিটি শহরে সংস্থাটি কর্মচারীদের আবাসন সরবরাহ করে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে "স্টাখানোভ" ছাত্রাবাসগুলিতে কক্ষ ভাড়া নেয়। আউটসোর্সিং সংস্থার কর্মীরা পাশাপাশি অন্যান্য উদ্যোগের শ্রমিকদের পাশাপাশি বাস করেন। এমন শহর আছে যেখানে অ্যাপার্টমেন্টগুলি থাকার জন্য সরবরাহ করা হয়, কম প্রায়ই - ছোট কটেজ। বিপুল সংখ্যক লোকের (20 জন পর্যন্ত) একই ঘরে থাকার জন্য প্রস্তুত হওয়া জরুরি।

কর্মীদের মধ্যে একটি অব্যক্ত নিয়ম প্রতিষ্ঠিত: যার একদিন ছুটি আছে, তিনি ঘরের কাজ করেন - ঘরটি পরিষ্কার করেন, খাবার প্রস্তুত করেন।

জীবনযাত্রার অবস্থা খুব খারাপ। অনেক কর্মচারী অভিযোগ করেন যে তাদের বিছানা দেওয়া হয়নি। দু'জনের জন্য বিছানা ভাগ করে নেওয়ার বা মেঝেতে বিছানায় যাওয়ার অফার। কিছু কর্মচারী, আশাহীন পরিস্থিতিতে নিজের ব্যয়ে ভাঁজ বিছানা কিনে। কক্ষগুলিতে, পর্যালোচনায় উল্লিখিত হিসাবে, একটি অপ্রীতিকর গন্ধ আছে।

অনেক ছাত্রাবাসের জল সরবরাহ কম। গরম জল নেই, তবে ঠান্ডা প্রবাহিত মরিচা। পায়খানা কাজ করে না। থাকার জায়গাগুলিতে পোকামাকড় রয়েছে (বাগ, তেলাপোকা)। বিছানা লিনেন সরবরাহ করা হয় না, এটি আপনার সাথে নিতে হবে।

অপারেশন মোড

30, 45, 60 দিনের শিফট সময়কাল সহ কাজের সময়সূচীর জন্য বেশ কয়েকটি বিকল্প রয়েছে। একজন কর্মচারী যতক্ষণ তার নিজের ইচ্ছার কাজে স্থির থাকেন তত বেশি উদারতার সাথে তার পরিষেবা প্রদান করা হয়।

কার্যদিবসের দিনটি সাধারণত 12 ঘন্টা বা তারও বেশি সময় স্থায়ী হয়। যে কোনও কারণে অনুপস্থিতিতে কঠোর শাস্তি দেওয়া হয়। আপনি 45 দিনের মধ্যে একবারে একবার কাজ করতে পারবেন না। যদি দ্বিতীয়টি হয়, তারা কোনও কর্মীকে বিদায় জানায়। সংস্থা অনিচ্ছাকৃতভাবে হাসপাতালের জন্য অর্থ প্রদান করে।

নজর রাখার সময়কালে, ছুটি সাধারণত সপ্তাহে 1 বার হয়। আন্তঃ শিফট বিরতি 2 সপ্তাহের বেশি নয়। পরিবারের লোকদের জন্য, এটি খুব সামান্য।

এখন আপনি জানেন যে আউটসোর্সিং সংস্থাটি কী, যার কাজের মূল পদ্ধতিটি শিফট কাজ - স্টাখানোভ। পর্যালোচনাগুলি আপনাকে এই নিয়োগকর্তার সাথে কাজ করতে হবে কিনা সে সম্পর্কে একটি জ্ঞাত সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করবে।